Автор Тема: Вопросы переработки, отгулов и учёта времени (Прочитано 1161934 раз)

bush · « : 30 Марта 2008 16:16:50 »

Нормативно-правовые акты и руководящие документы, имеющие отношение к вопросам переработки, отгулов и учета служебного времени в МО РФ:

1. Федеральный закон РФ от 27 мая 1998г. №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" Статья11. Служебное время и право на отдых.
2. Приложение №2 к Положению о порядке прохождения военной службы. Порядок
учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха.
3. Устав Внутренней службы ВС РФ: статья 8 (когда военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы) и статьи 219-226 (распределение времени и внутренний порядок в повседневной деятельности военнослужащих).
4. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 37, пункт 1 (когда военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы).
5. Приказ МО РФ от 10.11.98 №492 "Перечень мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих". (аналоги 492-го ПМО для военнослужащих других силовых структур: Приказ Росгвардии от 26.11.2018 №600, Приказ ГУСП от 5.12.2005 №37, Приказ ФСБ РФ от 26.12.2001 №685, Приказ ФСО от 28.07.2016 №348)
6. Приказ МО РФ от 30.10.2015 №660 - пункт 25 и приложение №7: форма и порядок ведения журнала учета времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставления им дополнительного времени отдыха
7. Приказ МО РФ от 14.02.10 №80 "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха" (аналоги 80-го ПМО для военнослужащих других силовых структур: Приказ Росгвардии от 28.09.2019 №335, Приказ ГУСП от 19.11.2012 №87, Приказ ФСБ от 31.05.2007 №278, Приказ Спецстроя РФ от 09.02.2010 №50)
8. Трудовой кодекс РФ: Статья 91. Устанавливает нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени (40 часов), которую, согласно пункта 1 статьи 11 ФЗ ОСВС, не должна превышать общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих службу по контракту.

LekaSP · « **Ответ #240 :** 06 Марта 2011 09:58:16 »

Я в журнале писал "Не согласен",но в дальнейшем, на суде, судья про этот журнал даже не вспоминал,так что можно что угодно писать,в том числе,что "СОГЛАСЕН".Отгулы брал разом в конце года,естественно после получения "13 зарплаты".Так как отгулы можно копить,аргумент в суде железный,просить предоставить все сразу.

slon_777 · « **Ответ #241 :** 06 Марта 2011 14:00:41 »

Добрый день!
Помогите разобраться! Служа нач. мёдом в части вроде ЧПГ, но контрактников мало, а срочников много, надбавку не получаем. Журнал учета учета времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверхустановленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставленного им дополнительного времени отдыха в части не ведется, я ни разу не видел и не слышал, собираюсь завести на свой состав, к заведет на меня, могу ли я включить самого себя в этот журнал.
Суть вопроса: дежурю по родному мед пункту сутки через сутки, дежурство с 8-00 до 8-00 (хотя в должностные обязанности не входит, но работать не кому), как посчитать переработку (если возможно, то с расчетом и обоснованием расчета), пытался сам решить вопрос с командованием, был послан путем не ближним

P.S. Часть дислоцируется в сельской местности.

Хмур · « **Ответ #242 :** 06 Марта 2011 16:05:33 »

По всей видимости Ваша в/ч не является ЧПГ.
Насчет дополнительных суток отдыха вся интересующая Вас информация есть в соседней ветке. Воспользуйтесь функцией "ПОИСК" и ... как говорится обрящете: Очередной раз про учет времени. Несколько мыслей..
Не вижу препятствий, чтобы начальник службы завел журнал учета рабочего времени на всех своих подчиненных и включив туда и свою скромную персону.

(кликните для показа/скрытия)

P.S. Нехорошее у Вас командование, коль так относится к начмеду ... Не чувствует оно что бывает за массовые отравления в столовке, эпидемии триппера, и поломанные при ночных побоищах кости ...
Надо бы их маленько проучить

Спец2к · « **Ответ #243 :** 06 Марта 2011 19:27:10 »

Ув. slon_777, исходя из требований Положения о порядке прохождения... даный журнал должен вестись в Вашем штабе. Имея практическтие примеры по данному вопросу могу подсказать:
1. Продолжительность Вашей рабочей недели 40 часов (должен быть определен регламентом служебного времени на период обучения с учетом специфики: телесные осмотры, амбулоторный прием и т.д.)
2. Доказать что Вы выполняете свои обязанности более этого времени можно: выписками из приказов командира части о назначении в суточный наряд, на дежурство, книгами о проведении телесного осмотра, записями в журналах амбулоторного приема, наконец записями о вскрытии помещений и т.д. и т.п., изучите перечень мероприятий, проводимых без учета еженедельного служебного времени.
3. Всегда при подаче рапорта на предоставление основного отпуска с просьбой его увеличения (или дополнительных дней отдыха) указывайте за что конткретно: например за дежурство по лазарету 11.11.2011 г., за проведение медосмотра личного состава караула и на разводе караулов 1.01,5.2,15.03,28,04... (если это проходило после окончания Вашего рабочего времени в соответствии с Регламентом..., за служебную командировку с 1 по 10.00.0000 , и лучше всего со ссылкками на приказы по части. Все рапорта по шкурным вопросам либо регистрируйте (что не всегда получаеца) либо заказным письмом с уведомлением о вручении, либо в виде обрашения на имя КЧ с просьбой рассмотреть в соответствии с Приказом МО РФ от 28.12.2006 г. № 500
А по жизни надо ставить даты (а желательно и время) во всех книгах, журналах и документах в которых Вы росписываетесь, может когданибудь облегчить жизнь.

LiLia · « **Ответ #244 :** 06 Марта 2011 22:24:06 »

Ага у НАС такая же ситуация, НМС правда не ходит в наряды, зато все остальные "урезанные" в/сл по 7-9 нарядов в месяц, и естественно каждый день на работе что бы были. По поводу приказа по части, у нас на дежурного фельдшера,его и никто не делает. Дополнительные дни, в прошлом году, давали если дежурили в праздничные дни или в воскресенье. Зато ГП 14 дней по закону и без проблем 14 дней за вредность дают.

slon_777 · « **Ответ #245 :** 07 Марта 2011 01:17:44 »

Уважаемый hmur, видимо они все такин сейчас, мельчают командиры, это они от безграмотности так ведут себя, не смотрят в будующее!

Уважаемый Спец2к, вопрос стоит не в доказательстве своего присутствия на работе, в журналах О вкусной и здоровой пище, постовых ведомостях, книгах приема и т.д т. п. с датами я расписываюсь. Вопрос как правильно расчитать переработку при работе по графику сутки через сутки с обоснованием, чтоб явить сиё чудо руко-водителю! В месяц 15-16 суточных дежурств!!!! На счет журналов я знаю, что должны вестись в штабе, НО должны и ведутся две большие разницы!!!! ИХ НЕТ и НИКТО заводить на меня не будет!!!! Приказы по части о заступлении в наряд не издаются, наверное потому, что суточный наряд по части заступает с 17 до 17, а мед пункт с 8 до 8 иначе мы не смогли бы вообще жить, вот такая ситуовина!!! Прошу помочь с расчетом на конкретном примере: дежурю 02.03, 04.03, 06.03, 08.03, и так дальше через день

Спец2к · « **Ответ #246 :** 07 Марта 2011 12:39:01 »

Ладно, давайте разбираться. Дежурства через день продолжительностью 24 часа. В неделе 40 рабочих часов. В марте 175 рабочих часов (производственный календарь К+) итого имеем: 15 дежурств* на 24 часа = 360 рабочих часов Вы отпахали в марте. Тоесть переработка 360 - 175 = 185 часов, делим на 8 часов (продолжительность раб. дня) и получаем что Вам должны 23 дня отдыха, которые могут быть присоединены к основному отпуску, но так чтобы его продолжительность была не более 60 суток, остальное - выходными.
Вот както так.

slon_777 · « **Ответ #247 :** 08 Марта 2011 14:05:55 »

C этим понятно, спасибо!

Теперь другой вопрос, как минимум половина этих дежурств приходится на выходные и праздничные дни, как с этим быть? Разве за это не положены дни отдыха?! И что бы хоть что-нибудьполучить надо вести журнал который ведется понедельно, правильно понимяю?

Спец2к · « **Ответ #248 :** 08 Марта 2011 14:36:40 »

Совершенно так, однако с учетом Вашего регламента работы и так набереца более чем, а Журнал учета переработки - читайте Положение о порядке прохождения...(мной приведен самый простой порядол расчета, который в свое время применялся (поддерживался) военсудами)

slon_777 · « **Ответ #249 :** 08 Марта 2011 16:42:34 »

Спасибо! Буду добиваться своих законных выходных!

Хмур · « **Ответ #250 :** 08 Марта 2011 22:14:36 »

По традиции нашего Форума

сопровождается «плюсом» в карму. Разрешите поставить его Спец2к от Вашего имени?!
Когда у Вас будет 20 постов на Форуме - сможете делать это самостоятельно

slon_777 · « **Ответ #251 :** 08 Марта 2011 23:14:00 »

Конечно, обязательно поставьте, более того прошу вас об этом!

takuan · « **Ответ #252 :** 16 Марта 2011 23:29:27 »

Таки интересно, а как в свете ПМО 2010 г. N 80 п.4 рассчитывать переработку за командировки. Или они по мнению военного руководства предоставляются военнослужащим во благо и для отдыха? Имеет кто сказать за эту тему?

lancepok · « **Ответ #253 :** 17 Марта 2011 09:59:57 »

А так же, как и наряды - всё, что сверх 40 часов в неделю - переработка. А командира, когда он охренеет от того, сколько отгулов он должен за командировку, посылать к Табуреткину, отменившему расчёт "два дня за три дня".

zippo79 · « **Ответ #254 :** 17 Марта 2011 10:21:12 »

Еще надо, чтобы все наряды были проведены приказом по части. И вы вели собственный учет. Потом в рапорте на отпуск указываете- номер и дату приказа, сколько суток хотите- и это будет еще один факт. А по вопросу о том, что суд не смотрел журнал- подайте жалобу. ПРи отказе командира в подписи рапорта по законным основаниям- жалоба в прокуратуру. УА про журнал переработки- у нас есть категория преподавателей- у них большой переработки нет и журнал ведется. А есть категория которая с л/с сутками- у них журнал чистый, только инвентарники меняют))) СТолько часов выдать не реально.