Вопросы переработки, отгулов и учёта времени

[bush]

Нормативно-правовые акты и руководящие документы, имеющие отношение к вопросам переработки, отгулов и учета служебного времени в МО РФ:

1. Федеральный закон РФ от 27 мая 1998г. №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" Статья11. Служебное время и право на отдых.
2. Приложение №2 к Положению о порядке прохождения военной службы. Порядок
учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха.
3. Устав Внутренней службы ВС РФ: статья 8 (когда военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы) и статьи 219-226 (распределение времени и внутренний порядок в повседневной деятельности военнослужащих).
4. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 37, пункт 1 (когда военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы).
5. Приказ МО РФ от 10.11.98 №492 "Перечень мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих". (аналоги 492-го ПМО для военнослужащих других силовых структур: Приказ Росгвардии от 26.11.2018 №600, Приказ ГУСП от 5.12.2005 №37, Приказ ФСБ РФ от 26.12.2001 №685, Приказ ФСО от 28.07.2016 №348)
6. Приказ МО РФ от 30.10.2015 №660 - пункт 25 и приложение №7: форма и порядок ведения журнала учета времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставления им дополнительного времени отдыха
7. Приказ МО РФ от 14.02.10 №80 "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха" (аналоги 80-го ПМО для военнослужащих других силовых структур: Приказ Росгвардии от 28.09.2019 №335, Приказ ГУСП от 19.11.2012 №87, Приказ ФСБ от 31.05.2007 №278, Приказ Спецстроя РФ от 09.02.2010 №50)
8. Трудовой кодекс РФ:  Статья 91. Устанавливает нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени (40 часов), которую, согласно пункта 1 статьи 11 ФЗ ОСВС, не должна превышать общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих службу по контракту.

[lancepok]

Исследовать все завихрения, возникающие в мозгах начальства - напрасный труд. Важно только то, что по этому поводу говорят НПА.

Когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту - перевожу на русский: когда набралось 8 часов переработки (там на час после службы задержали, тут на пару часов в воскресенье вызвали и тп. А в наряде, вообще отстоял больше 24 часов, при нормальном рабочем дне - 8 часов).

Дальше: по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха - должны с утра отпустить домой, и до следующего утра не трогать.
Ведь дополнительные часы отдыха должны быть предоставлены именно за счёт рабочего времени, а не в то время суток, когда по регламенту служебного времени и так положен отдых.

[volkk80]

сейчас посчитал переработку за прошлый месяц как положено - будний день - 16ч, переход - 20ч, выходной -24 ч, и у меня получилось 124 часа переработки ( 8 нарядов), т.е. это 15 дней отгулов, и это только за один месяц! Отгулять по любому не дадут, куда жаловаться? С чего начать? Может кто имел опыт.

[LIОN]

Отметки в журнале учёта   ------>   Рапорт по команде ----->  Заявление в прокуратуру   ----->  Исковое заявление в суд.

Параллельно можно слать письма в СМИ, Гос.Думу, Министру обороны, Президенту, потом от безвыходности в НАТО и в беднейшие страны Африки с просьбой политического убежища. Фуууу... осилил.

[volkk80]

 

[F o m a]

Много написано про переработку и вроде все понятно, но остались нюансы:
например, выход в море в 9.00 10.10 вышли, через день в 11.00 12.10 зашли - переработка исчисляется из расчета:
а) в море были 3 дня соответственно переработка 2 дня;
б) в море были 50 часов = 2 суток +2 часа, чтобы получить 2 дня переработки необходимо еще выйти в море на 22 часа
в) в море были 50 часов за 3 дня = 50 - 3*8=26 часов переработки или 3 суток и 2 часа (при условии схода на берег в момент прибытия)
возможно юридически правильным будет 4-ый вариант
то-же касается и боевых дежурств
в соответствии с инструкцией на подготовку к дежурству прибываешь в 08.00, заступаешь в 10.00, через сутки меняешься в 10.00, далее либо до обеда служишь, после обеда отпускают на отдых, либо до конца рабочего дня. Вопрос тот-же, как правильно расчитать дополнительные сутки отдыха для компенсации по пр.№80
с 10 до 24 первых суток 14 часов БД; с 24 до 10 вторых суток 10 часов БД 1-о дежурство это 2 дня в БД или 1? Соответственно 3 дежурства это 2-ое дополнительных суток или 3 деж *2 дня = 6 дней БД= 4 дня доп суток (примет-ли суд такое обоснование?) 
Либо считая по минимуму, чтобы не подводить командира под невыполнение статьт 265 УВС ВС РФ(после смены домой)получается
 24час БД + 2 ч 1-ых суток = 26 часов - 2*8= 10 часов переработки за 2-е суток или 1-о БД
3-и БД = 30 часов переработки= 3 дня и 6 часов доп суток
 4-е часа отдыха входят во время БД, иначе в распорядке это звучало бы как личное время военнослужащего, а так это часть БД в течении которой мы терпим тяготы и лишения за соответствующую оплату
 Прошу тех, кто вник в вопрос денежных компенсаций, а возможно прошел через суды ответить, возможно вы поможете многим военнослужащим разобраться, что им положено и как это должно оплачиваться. Спасибо!

[lancepok]

И боевое дежурство, и выход в море есть в Перечне мероприятий, которые проводятся без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, утверждённом ПМО от 10.11.98 №492. Следовательно, время привлечения к этим мероприятиям и отдых за них считается так, как это указано в п.5 Приложения №2 к ПоППВС:

5. Время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках. За каждые трое суток привлечения к названным мероприятиям указанному военнослужащему предоставляются двое суток отдыха

То есть, верным будет вариант а) в море были 3 дня соответственно переработка 2 дня.
То же самое касается и несения БД: за 3 заступления на суточное БД - 2 отгула, независимо от того, что в сутках несения БД (от прибытия до смены) получается 25-26 часов.
Если после смены командир не отпустил домой, как положено, а привлек к каким-то работам, то это время идёт отдельно от несения БД, в счет еженедельного служебного времени, и учитывается в журнале по ПМО от 30.09.2002 №350.

Всё вышенаписанное -  , основанное на чтении НПА и опыте отсуживания ДК за переработку в 2008-2009 гг.

[F o m a]

Lancepok, спасибо за ответ! Естественно всегда хочется большего, но раз так пойдем проторенной дорожкой. Если у кого будет другое мнение, просьба отписаться, пока подаю рапорт по команде, а дальше "в самый гуманный суд в мире".

«Спасибо» – по традиции форума, это + в карму. Когда у Вас наберется 20 сообщений, Вы сможете изменять карму участников форума самостоятельно. А пока, с Вашего разрешения, это за Вас сделаю я.
Ser Gio

[жаслан]

извините!!! тема "отгулы за командировку". скажите мне пожалуйста сколько положено дней отгулов за командировку, в команд.45 дней школа выживания, номер приказа нужен.

[Дейла]

Для женщин рабочая неделя не 40 часов, а 36.

Подскажите, пожалуйста, ссылочку  про 36 часов, или это только гражданских касается?

[lancepok]

  Это не для военнослужащих. Для военнослужащих (без деления на мужчин и женщин), пункт 1 статьи 11 ФЗ ОСВС устанавливает общую продолжительность еженедельного служебного времени, не превышающую нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени. А нормальная продолжительность еженедельного служебного времени устанавливается статьей 91 ТК РФ, и тоже без деления по гендерному признаку:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

PS Что-то я в ТК не нашел 36-тичасовой рабочей недели даже для женщин-ГП. Есть сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 

[Ser Gio]

PS Что-то я в ТК не нашел 36-тичасовой рабочей недели даже для женщин-ГП.

Есть там.

(кликните для показа/скрытия)

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

У нас и женщины-военнослужащие пользуются 36-часовой рабочей неделей.

[Дейла]

PS Что-то я в ТК не нашел 36-тичасовой рабочей недели даже для женщин-ГП.

У нас и женщины-военнослужащие пользуются 36-часовой рабочей неделей.

Можно только искренне позавидовать вашим военнослужащим женского пола. Мы находимся в районе Крайнего Севера, только вот уже n-ое количество лет (даже и не припомню, дабы не соврать) служим по регламенту 40-часовой рабочей недели. Гражданский персонал (женщины) как работали по 36 часов в неделю, так ничего и не изменилось. У нас же, как бы не после закона "О монетизации" - вы - военнослужащие по контракту - 40 часов. Мы не женщины, мы военнослужащие. Как добиваться правды?

[Sbas]

Дейла, у нас аналогично. Причем года 3 назад женщины-военнослужащие работали по 36 часов. Потом одна обратилась в суд по переработке и в процессе судья спросил командира: "А на каком основании они по 36 часов служат?" На этом все закончилось, теперь официально 40, даже регламент стал одинаковый у мужчин и женщин.

[Дейла]

Получается, что в данном случае вот это не действует :
"Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства". Где удобно (например, по уборке территории) женщины появляются в армии, где не удобно (см. многое остальное) в армии женщин нет, есть военнослужащие. Как-то грустно от этого становится.

[lancepok]

Есть там.
Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

Так эта статья касается не всех женщин, а только для работающих на Крайнем Севере.
А мы обсуждали фразу дяди Вовы:

Для женщин рабочая неделя не 40 часов, а 36.

Эта фраза подразумевает женщин вообще, а не женщин работающих на Крайнем Севере, или на вредном производстве, или младше 18 лет. Подтверждения этой фразы я в ТК не нашел. Что, впрочем, не значит, что этого вообще нигде не может быть - я трудовое законодательство знаю не настолько хорошо. Интересно было бы почитать комментарии самого дяди Вовы, но, к сожалению, он не появляется на Форуме с весны.

года 3 назад женщины-военнослужащие работали по 36 часов. Потом одна обратилась в суд по переработке и в процессе судья спросил командира: "А на каком основании они по 36 часов служат?" На этом все закончилось, теперь официально 40, даже регламент стал одинаковый у мужчин и женщин.

Всё дело в том, что ФЗ ОСВС привязывает общую продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих именно к нормальной продолжительности еженедельного рабочего времени. Если бы в ст.11 ФЗ ОСВС было написано: "Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, ... не должна превышать продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации", то тогда бы привязка шла не к одной только статье 91 ТК, но и к другим статьям, устанавливающим некоторым категориям сокращённую продолжительность рабочего времени, или сокращенную рабочую неделю.