Вопросы переработки, отгулов и учёта времени

[bush]

Нормативно-правовые акты и руководящие документы, имеющие отношение к вопросам переработки, отгулов и учета служебного времени в МО РФ:

1. Федеральный закон РФ от 27 мая 1998г. №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" Статья11. Служебное время и право на отдых.
2. Приложение №2 к Положению о порядке прохождения военной службы. Порядок
учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха.
3. Устав Внутренней службы ВС РФ: статья 8 (когда военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы) и статьи 219-226 (распределение времени и внутренний порядок в повседневной деятельности военнослужащих).
4. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 37, пункт 1 (когда военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы).
5. Приказ МО РФ от 10.11.98 №492 "Перечень мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих". (аналоги 492-го ПМО для военнослужащих других силовых структур: Приказ Росгвардии от 26.11.2018 №600, Приказ ГУСП от 5.12.2005 №37, Приказ ФСБ РФ от 26.12.2001 №685, Приказ ФСО от 28.07.2016 №348)
6. Приказ МО РФ от 30.10.2015 №660 - пункт 25 и приложение №7: форма и порядок ведения журнала учета времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставления им дополнительного времени отдыха
7. Приказ МО РФ от 14.02.10 №80 "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха" (аналоги 80-го ПМО для военнослужащих других силовых структур: Приказ Росгвардии от 28.09.2019 №335, Приказ ГУСП от 19.11.2012 №87, Приказ ФСБ от 31.05.2007 №278, Приказ Спецстроя РФ от 09.02.2010 №50)
8. Трудовой кодекс РФ:  Статья 91. Устанавливает нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени (40 часов), которую, согласно пункта 1 статьи 11 ФЗ ОСВС, не должна превышать общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих службу по контракту.

[Ivan007]

Спасибо за развернутый ответ! Я наверное неправильно изъяснился, либо Вас неправильно понял, речь идет о военнослужащих которые не в наряд ходят, а работают в суточном графике всегда.

Согласно НПА, у военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, нет таких понятий "нормированный" или "ненормированный" служебный день.

Вот же он, в скобочках.
1.1. Для отдельных категорий военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в органах государственной охраны, органах федеральной службы безопасности и Службе внешней разведки Российской Федерации, другими федеральными законами может быть установлена иная, чем предусмотренная настоящей статьей, общая продолжительность еженедельного служебного времени (ненормированный служебный день). Указанным военнослужащим предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 10 суток.

Так часто, как это требует служебная необходимость. Но возникающая при этом переработка должна быть компенсирована. Потом. Когда-нибудь.

В данном случае переработка не предусмотрена, компенсация до 10 дней доп. отпуска. Т.е. получается на сутки можно заступить и смениться только при убытии в отпуск\командировку\на больничный?

Зависит от того, что это было за мероприятие, "с ограничением" или "без ограничения" еженедельного служебного времени.

Еще раз повторюсь это не мероприятие, это постоянный график работы.

Если это у Вас боевое дежурство

А вот это интересный вопрос, где то есть определение боевого дежурства? Несем службу с оружием.

[Vladi51av]

"А вот это интересный вопрос, где то есть определение боевого дежурства? Несем службу с оружием."
В Уставе внутренней службы ВС РФ, конечно!https://base.garant.ru/185563/70367b303939208729dd2298b9dd6535/
Правда командование любит добавлять всякие иезуитские приставки в свои приказы типа: учебно-боевое, служебно-боевое, оперативно-боевое и пр. То есть дежурство как бы боевое и ответственность соответствующая, но не совсем и платить за него необязательно

[lancepok]

Вот же он, в скобочках.
1.1. Для отдельных категорий военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в органах государственной охраны, органах федеральной службы безопасности и Службе внешней разведки Российской Федерации, другими федеральными законами может быть установлена иная, чем предусмотренная настоящей статьей, общая продолжительность еженедельного служебного времени (ненормированный служебный день).

А Вы служите в ФСО, ФСБ или СВР? И Ваша должность есть в перечне должностей с ненормированным служебным днём, утверждённом руководителем Вашего ведомства? В своём первоначальном вопросе Вы этого не указали, поэтому ответ я давал применительно к ВС РФ.

 

[Ivan007]

А Вы служите в ФСО, ФСБ или СВР? И Ваша должность есть в перечне должностей с ненормированным служебным днём, утверждённом руководителем Вашего ведомства?

Да, у нас практически все должности в этом перечне 🤷‍♂️

[Пионер]

В этом случае

другими федеральными законами может быть установлена иная, чем предусмотренная настоящей статьей, общая продолжительность еженедельного служебного времени (ненормированный служебный день)

Ищите, применительно к Вашему ведомству

[Ivan007]

Да нет нигде ответов на мои вопросы

[Пионер]

Иван, Вы хоть ведомство своё напишите - так Вы значительно сузите круг поиска информации

[Ivan007]

фсо

[lancepok]

Если

фсо

и у Вас

это не мероприятие, это постоянный график работы.

никак не относящийся к указанным в приказе ФСО от 28.07.2016 №348 задачам, и при этом

у нас практически все должности в этом перечне

то увы, ничего кроме трёх суток дополнительного отпуска в год (Приказ ФСО от 8 декабря 2017 г. №730) Вам за этот "ежедневный ненормированный график по 24 часа в сутки" не полагается. 

Правда, независимо от "ненормированного дня", Вам всё равно положены 6 выходных в месяц (п.4 ст.11 ФЗ ОСВС).

 

PS

1. Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день (далее именуется - дополнительный отпуск) предоставляется военнослужащим органов государственной охраны, проходящим военную службу по контракту, для которых установлен ненормированный служебный день (далее именуются - военнослужащие).
2. Военнослужащим предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 3 суток.

Этот "аттракцион невиданной щедрости" чем-то напоминает положение военнослужащих частей постоянной готовности до того, как из статьи 11 ФЗ ОСВС был убран пресловутый пункт 3.1. 

[Ivan007]

Еслии у Васникак не относящийся к указанным в приказе ФСО от 28.07.2016 №348 задачам

По этому приказу тоже вопрос, ну как минимум по этим двум пунктам:
2. Мероприятия:
по обеспечению безопасности объектов государственной охраны, включая мероприятия, выполняемые в период служебных командировок, связанных с подготовкой и проведением охранных мероприятий;
по защите охраняемых объектов;

По ним, большинство подразделений ФСО работают всегда, далее в конце перечня писано так:

1. Мероприятия, предусмотренные настоящим Перечнем, проводятся без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени только при необходимости их выполнения более суток, а также при отсутствии возможности замены военнослужащих, участвующих в этих мероприятиях.
2. Решения об участии военнослужащих органов государственной охраны в указанных мероприятиях принимаются должностными лицами органов государственной охраны, имеющими право издания приказов по личному составу.

Вопрос, если график работы начальник подразделения установил (устным приказом) 2\2, или 2\4 двое суток рабочих должны считаться как мероприятия проводимые при необходимости без ограничения служебного времени?

Правда, независимо от "ненормированного дня", Вам всё равно положены 6 выходных в месяц (п.4 ст.11 ФЗ ОСВС).

Если день смены считать днем отдыха, то даже при графике 1\1 6 дней в месяц получается

Этот "аттракцион невиданной щедрости" чем-то напоминает положение военнослужащих частей постоянной готовности до того, как из статьи 11 ФЗ ОСВС был убран пресловутый пункт 3.1. 

на это есть "железный" аргумент, скажите спасибо, что не в окопах.

[lancepok]

если график работы начальник подразделения установил (устным приказом) 2\2, или 2\4 двое суток рабочих должны считаться как мероприятия проводимые при необходимости без ограничения служебного времени?

Устный приказ к делу не пришьёшь и вряд ли начальник подразделения имеет право издавать (письменно) собственные приказы по личному составу.

 

PS

на это есть "железный" аргумент, скажите спасибо, что не в окопах.

В данном случае, этот аргумент не при чём: нормативно правовыми актами и без него установлено, что те, кому определили ненормированный служебный день, никакой компенсации еженедельной переработки, кроме 3 дней отпуска в году, не предусмотрено, хоть они в окопах, хоть не в окопах.

[Ivan007]

Устный приказ к делу не пришьёшь и вряд ли начальник подразделения имеет право издавать (письменно) собственные приказы по личному составу.

Не имеет, но по его указанию подразделение так работает. К делу можно пришить журнал дежурного, в котором каждый день расписывается, в том числе и весь состав суточного наряда его, при смене дежурных, подписывает начальник подразделения.

[lancepok]

Не имеет, но по его указанию подразделение так работает.

Вы не поняли. Я не о том, что командир подразделения не может Вас припахать устным приказом на службу сутки через сутки или двое через двое или ещё как-то, а о том, что он не может своим решением объявить это "мероприятиями без ограничения", за которые даются 2 отгула за 3 суток мероприятий или ДК.

Поэтому, даже если он Вас припашет тянуть службу в режиме 24/7 круглый год, кроме 3 дней отпуска в компенсацию за это ничего не будет положено.  Считается, что три дня отпуска всё компенсируют.

 

[Ivan007]

"Самая лучшая работа в мире" 😁

[lancepok]

Именно поэтому я сравнил Ваше положение с "части постоянной готовности". Из военнослужащим до отмены п.3.1 ст.11 ФЗ ОСВС тоже никакой компенсации за переработку не полагалось, сколько бы они на службе не торчали.