Фонд премирования за счет экономии средств премий.

[Евгений Т.]

У  нас тоже командир части - руководитель ФБУ (с 2012 г. ФКУ). В чем особенность его полномочий по "распилу бабла"?

[Sanekfin]

OS кроме того, что это только мое мнение и ревизоры вместе с ДСГ его не поддержат, аргументов у Вас -ноль, А зная на практике их профессионализм, а также свое умение читать черное по белому, остаюсь на своем! еще раз повторю -выплата за интенсивность в размере оклада может вообще не предусмотрена колдоговором, а учет ваших 3 окладов на премии отдельно никто не ведет! и еще- в чем же разница в полномочиях командира части и начальника ФБУ, тем более без лицевого счета? они аналогичны!

[nfin18]

Возможно. ДОУ при воинской части или самостоятельное (имеет свой счет)?

ДОУ при части.

Что значит "при части"? Садик является ФГУ, ФКУ, автономным либо имеет какой другой статус?
А деньги действительно разные, поэтому заведующая права на 100%!

[nfin18]

Согласен полностью с Sanekfin!
Руководитель бюджетного учреждения наделен достаточными полномочиями по утверждению (в том числе уточненного в конце года) фонда оплаты труда, в том числе с учетом реального финансирования! А если нет сложности в колдоговоре, то 212 код обратно отправлять?
Тем более вся новая система оплаты труда бюджетников, в том числе ГП Минобороны заточена на стимулирование не путем установления окладов и т.п., а через премирование в том числе!
В указании Табуреткина п.5 ... направлять в декабре2011 года бюджетные средствана выплаты стимулирующего характера ГП в пределах утвержденных контрольных сумм фондов ЗП...
Самое главное - это контрольные суммы и финансирование. Пусть Росфиннадзор докажет что премия не относится к выплатам стимултрующего характера!

[kaon]

nfin18, Росфиннадзор ничего доказывать не будет=)..доказывать будете Вы.
Они тупо откроют 555-й приказ. Прочитают порядок назначения премиальных выплат.
Высчитают фонд премий (3 ДО), поверьте - им не лень! они у меня амортизацию за три года сами пересчитывали, не доверяя расчетам нашей 1С
и выйдут на фонд экономии премий. Если премий у Вас выплачено на бОльшую сумму, чем фонд экономии премии - ну тогда держитесь.

а пункт 12 Приложения 3 - он не разрешает платить именно премию за счет экономии фонда оплаты труда. за интенсивность, в размере оклада - ради бога хоть всем в пределах фонда экономии.

А вообще не раз уже говорилось, что некоторые статьи 555 приказа прямо противоречат друг другу.
Так что, видимо, останемся каждый при своем мнении.
На инспекцию Минобороны не уповаю, а вот Росфиннадзор рассудит нас=)

[Евгений Т.]

Что значит "при части"? Садик является ФГУ, ФКУ, автономным либо имеет какой другой статус?

Это значит что садик не является ФГУ, ФКУ и т.д., а содержится по штатному расписанию при какой-нибудь в/ч.

[nfin18]

У меня садик без своих счетов, на штатном расписаний, однако ФГУ! Насколько мне известно, на сегодня статус всех садиков уже должен быть определен.

[Utkj]

nfin18, Росфиннадзор ничего доказывать не будет=)..доказывать будете Вы.
Они тупо откроют 555-й приказ. Прочитают порядок назначения премиальных выплат.
Высчитают фонд премий (3 ДО), поверьте - им не лень! они у меня амортизацию за три года сами пересчитывали, не доверяя расчетам нашей 1С
и выйдут на фонд экономии премий. Если премий у Вас выплачено на бОльшую сумму, чем фонд экономии премии - ну тогда держитесь.

а пункт 12 Приложения 3 - он не разрешает платить именно премию за счет экономии фонда оплаты труда. за интенсивность, в размере оклада - ради бога хоть всем в пределах фонда экономии.

А вообще не раз уже говорилось, что некоторые статьи 555 приказа прямо противоречат друг другу.
Так что, видимо, останемся каждый при своем мнении.
На инспекцию Минобороны не уповаю, а вот Росфиннадзор рассудит нас=)

OS, браво! впрочем, как всегда!!!

[Sanekfin]

OS а где вы в 555 увидели такое понятие как Фонд экономии премий? и расскажите тогда, например, куда будут включаться РК на эти премии? и как это нарушение будет в акте звучать- перерасход несуществующего фонда премий? (п. 13 приложения 3 опять- таки говорит только об ответственности за перерасход самого ФОТ)
 Тем более запрета на установление других видов стимулирующих выплат, кроме интенсивности в размере оклада, в 555 нет; сделайте отдельный пункт в договоре и обзавите ее премия по итогам работы за год за счет экономии ФОТ! (если эта экономия ес-но будет)-чем Вам не стимулирующая выплата, установленная локальным НПА, наличие которой также предполагает 555ый? и ограничивайте ее общий размер хоть в 10 окладов, хоть в сто (хотя такие ограничения бр_ед)...и она у Вас изначально не будет формироваться за счет 3 окладов в год, и эта будет другая стимулирующая выплата, - это если вы все же боитесь увеличивать размер премий, устанавливаемых по 555у за счет 3 ОДС!Вот и все!
А п.12 как раз и разрешает перераспределить остаток ФОТ  в разрезе окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера между друг другом, а также на выплаты за счет экономии ФОТ, предусмотренные Коллдоговором (не только на интенсивность, при этом Ваше исключение из этого пункта премии за счет экономии -я как то не увидел).
И что Вы будете делать если у вас например, в течении года будет куча вакансий, и экономия ФОТ будет настолько большой, что ее общий размер будет больше запланированных и частично выплаченных 3 окладов и по окладу за интенсивность на оставшихся живых? Отзовете?
Я считаю, что противоречий именно тут- никаких нет, оговоренное ограничение премиальных выплат в 3оклада, только говорит, о том, что на эти премии гарантировано выделение данной суммы в ФОТ, а командирам это не дает право превышать эти 3 оклада, только потому, что сами по себе эти выплаты , размерами, в отличии от других стимулирующих (ВЛ) и компенсирующих выплат (Вредность, РК, ОМ) различными законами, в том числе 555, не ограничены! (и только в этом вся соль), но это как общее правило - когда экономии ФОТ нет, но это никак не ограничивает подобные выплаты в случае наличия общей экономии ФОТ, для чего и ниже дано право перераспределять данные суммы внутри его, но естественно, при условии наличия неизрасходованных средств другие видов и только после их выплат (а это частное правило -в случае наличия оговоренных причин -экономии по другим выплатам)! Цель ограничений одна- не допустить общего перерасхода ФОТ (поэтому и к ответственности за перерасход фонда премий при условии, что все в рамках общего ФОТ Вас никто не привлечет), а если делать по порядку оговоренному выше -этого не получится! Все логично и просто!

[коржик]

Здравствуйте. Как делится экономия фонда оплаты труда в конце года? Есть ли ограничения по суммам на работника? Можно одному дать    10000 рублей а другому 20000 рублей?

[Санчес]

Давайте, почитаем букварь:

(кликните для показа/скрытия)

38. Экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами), направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами).
39. Порядок, условия, показатели и размеры премирования и стимулирующих выплат, не учитываемых при формировании фонда оплаты труда, устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с учетом требований настоящего приложения.
40. Конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала. 

Если кратко - то все условия, в т.ч. по размерам, определяются положениями об оплате труда

[Исполнитель]

Плюсом к вышесказанному есть ещё решение МО РФ о размере предельной суммы стимулирующей выплаты за счет фонда экономии ЗП: не более чем 50 тысяч рублей в среднем в месяц.
Т.е. не более 150 тысяч за квартал и не более 600 т.р в год на одного работника.

[Abay]

не более чем 50 тысяч рублей в среднем в месяц

На 2020 год решение МО РФ было не более 60 тыс.руб. в месяц