Увольнение ГП при ликвидации (реорганизации)

[Ser Gio]

Где написано, что именно в день окончания 2-месячного срока я обязан уволить работника?

Нигде. Вы не обязаны уволить всех в день окончания 2-месячного срока. В этот день Вы обязаны уволить только тех, чьи должности будут Вашим же решением сокращены в этот день.
А если

Срок реализации мероприятий по директиве - 1 сентября.

, то Вы обязаны всех (кроме больных, декретчиков и отпускников) уволить 31 августа. Обязаны - чтобы выполнить приказы и директивы вышестоящих штабов, при этом не нарушив требования ТК о предупреждении не позднее, чем за 2 месяца. Умные командиры (с подсказки умных кадровиков) в уведомлении пишут примерно так: "Предупреждаю, что Вы будете уволены не ранее, чем 14 августа..". А дальше - если принимается решение сократить все должности ГП 31 августа, то все люди по сокращению должны быть уволены 31 августа. И нет у руководителя права уволить кого-либо ранее  этого числа по сокращению (исключение - когда должность этого конкретного человека исключается из штата ранее. Для этого-то и составляется план мероприятий по ликвидации организации и делается приказ о проведении ОШМ (о ликвидации), в котором прописываются все сроки).

Считайте 2 месяца после издания приказа и выдачи на руки людям уведомления , но они могут и не ждать 2 месяца , а уйти раньше ничего не по теряют

Большое заблуждение. Они, конечно, могут уйти раньше, но никак не по сокращению, а, например, по собственному желанию. Естественно, при этом они получат только ЗП по день увольнения, а выплаты по сокращению - увы, нет. Работник не может выбрать себе такое основание для увольнения, как сокращение штата. Это - прерогатива работодателя. И только он устанавливает, в какой день это произойдет (естественно, не ранее, чем через 2 месяца со дня предупреждения).
Как-то так.

[mamai01]

. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. За расторжением трудового договора досрочно (по сокращению) можете обратиться к работодателю и сами, но при этом такое досрочное расторжение не обязанность работодателя, а его право.

[mobikk]

Ни один человек в своем уме  такого не сделает. Зачем ему увольняяться заранее, если он может спокойно работать, ему  будет стаж идти, зарплата и т.п.
Можно спокойно подыскивать место, да и подрабатывать потихоньку где-нить на стороне. У нас последний месяц  вообще нечего было уже делать. Заходили изредка на работу.

[mamai01]

Почему же , если человек знает , что его организация приказала долго "жить" и он нашел себе уже другое место именно так он и поступит. Ну это уже другая тема.

[mobikk]

Может и так. Но по своей части скажу - большинство ГП - это военные пенсионеры.  Где их особо ждут то. Поэтому обычно сидят до последнего. Да и сам такой.

[SpiritusV]

Большое Вам всем спасибо!
Еще вчера обратил внимание про "не позднее" в ст 74 ТК  и все встало на свои места. Не каждый день ведь приходится сталкиваться с такими делами... А опытных кадровиков в ближайшей округе... пруд суши, так сказать.

и делается приказ о проведении ОШМ (о ликвидации), в котором прописываются все сроки).

Что-нибудь еще в этом плане присоветуете? Существенное, что нельзя упускать?

[mamai01]

Не забудьте заявку отправить в центр занятости .

[фгу мо рф 951]

Уважаемые,подскажите,пожалуйста,есть ли информация о планируемых мероприятиях в госпиталях?...ориентировочная дата 1 сентября...

[SpiritusV]

Не забудьте заявку отправить в центр занятости .

Вы имеете в виду справки о средней зарплате? Этим занимаюсь.
Ну и уведомления о сокращении численности тоже.

[mobikk]

Уведомление о сокращении.
Справки Вы не скоро получите. Пока всех не рассчитают - справок не дадут. Я получил через какое-то время после увольнения. Счас не помню уже точно.
Их же УФО присылает.  Да и КАК сейчас заранее посчитать? Вдруг кто-нибудь завтра ногу сломает и на больничном полгода пролежит?
Справки работникам на руки вместе со справками о страховых выплатах в фонды государственного страхования выдадите (тож из УФО).

[SpiritusV]

В Центре занятости взял бланки справок для передачи их в УФО. Поскольку сказали, что нужны бланки именно из нашей области.
А с уведомлением о сокращении пока погожу до приказа свыше и директивы.

[mobikk]

Все одно они пришлют свои.
Потом догло будут мурыжить в центре занятости, почему же УФО, что это за печать у УФО. Потом примут то что Вам пришлют.
Тоже самое прошли.

[Ser Gio]

За расторжением трудового договора досрочно (по сокращению) можете обратиться к работодателю и сами, но при этом такое досрочное расторжение не обязанность работодателя, а его право.

Все правильно. Только ТК писан не только для бюджетников, а для работников предприятий, организаций всех форм собственности. И ни один здравомыслящий командир, за исключением совсем безбашенных, не возьмет на себя ответственность за увольнение работника ранее двухмесячного срока с выплатой ему денег за неотработанное время (той самой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении). Командир части не царь и не ЧП, чтоб казенные деньги раздавать за просто так. СкажИте: чем, какими благими целями, можно обосновать выплату доп. денег работнику, который уже уволен?!! Вы скажете он получит те же деньги, что и в случае если б не был уволен раньше 2-хмесячного срока? Но он бы работал! Приносил пользу ВС РФ! А получается команч ему просто подарил NN-ую сумму за здорово живешь.

Для наших условий вижу чуть ли не единственную возможность применения вышеуказанной нормы ТК. Это - когда решением вышестоящих штабов кровь из носу, но ОШМ нужно закончить ранее двухмесячного срока предупреждения ГП. Уж не знаю, по какой причине это может случиться.  Но и в этом случае команчу придется очень потрудиться, чтоб уговорить работников уволиться пораньше (с выплатой компенсации). А не уговорит, ничего не сделает - будет ждать 2 месяца.

[mobikk]

Интересно, какую пользу бы  работник приносил сокращаемой части и что он мог бы наработать? Мы месяц  заходили в часть просто чтоб ПОУЧАСТВОВАТЬ. Так как мероприятия  ликвидации можно провести и бытрее. Как закончили сидели дома, ну  нужно - нас вызывали по необходимости пару раз (для консультаций).

[Ser Gio]

Да хоть бумажки писать, хоть передаваемую технику в эти бумажки заворачивать, хоть технику на платформы грузить, хоть кабинет свой охранять, чтоб бомжи обои на суп не оторвали...

Я к конкретике не привязываюсь. Я с позиции государевой говорю. Нет оправдания (перед прокурором) тому, кто отпустил дембеля (увольняемого работника) без дембельского аккорда, да еще и с премией (доп. компенсацией) за неотработанное время.