Новый приказ О системе оплаты труда гражданского персонала в/частей и организаций ВС РФ

[KVI71]

с изменениями из Конса вытащил

[Abay]

Новые правила оплаты труда наставников начнут действовать с 1 марта 2025 года



Президент РФ подписал закон об особенностях трудовых отношений работников-наставников. (Федеральный закон от 9 ноября 2024 г. № 381-ФЗ).

Согласно новому порядку наставничество допускается только с согласия руководителя и является добровольным – работник подписывает соответствующее согласие. Особенности такой работы – ее содержание, сроки и форма выполнения – должны быть прописаны в трудовом договоре сотрудника или допсоглашении к нему. При этом работник или работодатель могут досрочно отказаться от наставничества. Последний должен предупредить об этом сотрудника не менее чем за три рабочих дня.

Размеры выплат за наставничество, его особенности в государственных и муниципальных компаниях определяются федеральными или региональными нормативными правовыми актами. А в иных организациях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом условия должны быть не хуже установленных нормативными правовыми актами и соглашениями в соответствующей сфере. Размер выплат может зависеть от содержания или объема работы по наставничеству.

Разработанный порядок трудовых отношений с наставниками начнет действовать с 1 марта 2025 года. Он позволит закрепить их гарантии и будет служить популяризации наставничества в различных отраслях.

Источник: ГАРАНТ.РУ
https://www.garant.ru/news/1766652/

[Abay]

Новый приказ О системе оплаты труда гражданского персонала в/частей и организаций ВС РФ

Проект приказа МО РФ
О внесении изменений в приложения № 1 и 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 30 сентября 2024 г. № 595 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации»

Текст проекта доступен на - https://regulation.gov.ru/Entities/Npa/view/161831

(кликните для показа/скрытия)

1. Внести изменения в приложения № 1 и 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 30 сентября 2024 г. № 595 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 октября 2024 г., регистрационный № 79823) с изменениями, внесенными приказом Министра обороны Российской Федерации от 7 декабря 2024 г. № 773 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 декабря 2024 г., регистрационный № 80752) согласно Перечню (приложение к настоящему приказу).
2. Ежемесячную стимулирующую выплату за интенсивность работы в размерах, предусмотренных настоящим приказом, производить с 1 января 2026 г.

(кликните для показа/скрытия)

Подготовка проекта приказа обусловлена необходимостью реализации законодательства Российской Федерации о минимальном размере оплаты труда в связи с его увеличением с 1 января 2026 г. до уровня 27 093 рубля, а также установления новых размеров должностных окладов по отдельным должностям гражданского персонала вновь сформированных воинских частей (организаций, подразделений), тарификация которых ранее не была предусмотрена приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 сентября 2024 г. № 595.
Проект приказа предусматривает увеличение с 1 января 2026 г. размера стимулирующей выплаты за интенсивность работы гражданскому персоналу воинских частей и организаций Минобороны России, а также установление новых размеров должностных окладов и стимулирующей выплаты за сложность, напряженность и специальный режим работы по отдельным должностям гражданского персонала.

[Abay]

Новый приказ О системе оплаты труда гражданского персонала в/частей и организаций ВС РФ

Проект приказа МО РФ
О внесении изменения в приложение № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 30 сентября 2024 г. № 595 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации»

Орган государственной власти: Минобороны России

ID проекта: 166061

https://regulation.gov.ru/projects/166061/


Проект ПРИКАЗ МИНИСТРА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О внесении изменения в приложение № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 30 сентября 2024 г. № 595
«О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации»

(кликните для показа/скрытия)

В соответствии с пунктом 2 статьи 13 Федерального закона
от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ «Об обороне», пунктом 1 статьи 2
Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе», пунктом 8 постановления
Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583
«О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов
исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется
на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников
федеральных государственных учреждений» П Р И К А З Ы В А Ю:

1. В пункте 27 приложения № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 30 сентября 2024 г. № 595 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации»
(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 октября 2024 г., регистрационный № 79823) с изменениями, внесенными приказами Министра обороны Российской Федерации от 7 декабря 2024 г. № 773 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 декабря 2024 г., регистрационный
№ 80752) и от 8 декабря 2025 г. № 801 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 декабря 2025 г., регистрационный № 84869), цифры «160» заменить цифрами «200».

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 мая 2026 г.


МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
А.Белоусов

[Ad]

К посту выше:

Новый приказ О системе оплаты труда гражданского персонала в/частей и организаций ВС РФ

Надбавка за интенсивность работы гражданскому персоналу воинских частей предлагается поднять с 160% до 200% тарифной ставки.

Минобороны подготовило проект приказа, который с 1 мая 2026 года увеличивает ежемесячную стимулирующую надбавку за интенсивность работы гражданскому персоналу воинских частей и организаций Вооруженных сил: размер выплаты предлагается поднять с 160% до 200% тарифной ставки, рассказал ТАСС член комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин (фракция "Единая Россия").

"Размер выплаты предлагается поднять с 160% до 200% тарифной ставки по IV группе, что в абсолютных цифрах дает 17 496 рублей. Для понимания масштаба изменений стоит вспомнить, как эта надбавка менялась за последние полтора года. До октября 2024 года она рассчитывалась как 100% тарифной ставки IV категории и составляла около 6 840 рублей. Приказ Минобороны от 30 сентября 2024 года реформировал систему оплаты труда гражданского персонала и пересчитал надбавку уже как 120% от тарифной ставки, доведя ее примерно до 7 890 рублей. Затем приказ от 8 декабря 2025 года зафиксировал уровень в 160% по IV группе. Теперь проект предлагает очередное повышение до 200%", - разъяснил он.

По сути, за неполные два года размер этой стимулирующей выплаты вырос более чем в два с половиной раза, делает вывод депутат. "Такая динамика объясняется несколькими причинами. Во-первых, рост МРОТ, который с 2026 года составляет 22 440 рублей, создает давление на минимальные уровни оплаты в бюджетном секторе. Если надбавки не подтягивать, совокупный заработок гражданского персонала рискует оказаться неконкурентоспособным", - отметил Говырин.

Кроме того, кадровая ситуация в воинских частях и организациях Минобороны требует дополнительных мотивационных инструментов. Гражданский персонал Вооруженных сил, а это документоведы, инженеры, бухгалтеры, водители, юридические консультанты, метрологи и другие специалисты работает в условиях повышенной нагрузки и специфических требований к допускам и режиму, указал депутат.

"Финансирование повышения планируется в пределах бюджетных средств, выделяемых Минобороны на оплату труда гражданского персонала, то есть дополнительных ассигнований проект не предполагает. Это означает перераспределение внутри существующего фонда оплаты труда. Для работников воинских частей, которые получают надбавку за интенсивность, прибавка будет ощутимой, особенно в регионах, где базовые тарифные ставки невысоки и стимулирующая часть занимает существенную долю в общем заработке", - полагает парламентарий.

https://tass.ru/obschestvo/26672551

[topalov]

Интересно, какое отношение имеет этот юноша к ведомственным надбавкам Минобороны?

[Трудяга]

никакого именно поэтому они наивно полагают, что "прибавка будет ощутимой" +3 тр с хвостиком, это конечно очень сильно сделает конкурентоспособной должности ГП в МО РФ

[Добролюбов]

К посту выше:

Надбавка за интенсивность работы гражданскому персоналу воинских частей предлагается поднять с 160% до 200% тарифной ставки.

Минобороны подготовило проект приказа, который с 1 мая 2026 года увеличивает ежемесячную стимулирующую надбавку за интенсивность работы гражданскому персоналу воинских частей и организаций Вооруженных сил: размер выплаты предлагается поднять с 160% до 200% тарифной ставки, рассказал ТАСС член комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин (фракция "Единая Россия").

"Размер выплаты предлагается поднять с 160% до 200% тарифной ставки по IV группе, что в абсолютных цифрах дает 17 496 рублей. Для понимания масштаба изменений стоит вспомнить, как эта надбавка менялась за последние полтора года. До октября 2024 года она рассчитывалась как 100% тарифной ставки IV категории и составляла около 6 840 рублей. Приказ Минобороны от 30 сентября 2024 года реформировал систему оплаты труда гражданского персонала и пересчитал надбавку уже как 120% от тарифной ставки, доведя ее примерно до 7 890 рублей. Затем приказ от 8 декабря 2025 года зафиксировал уровень в 160% по IV группе. Теперь проект предлагает очередное повышение до 200%", - разъяснил он.

По сути, за неполные два года размер этой стимулирующей выплаты вырос более чем в два с половиной раза, делает вывод депутат. "Такая динамика объясняется несколькими причинами. Во-первых, рост МРОТ, который с 2026 года составляет 22 440 рублей, создает давление на минимальные уровни оплаты в бюджетном секторе. Если надбавки не подтягивать, совокупный заработок гражданского персонала рискует оказаться неконкурентоспособным", - отметил Говырин.

Кроме того, кадровая ситуация в воинских частях и организациях Минобороны требует дополнительных мотивационных инструментов. Гражданский персонал Вооруженных сил, а это документоведы, инженеры, бухгалтеры, водители, юридические консультанты, метрологи и другие специалисты работает в условиях повышенной нагрузки и специфических требований к допускам и режиму, указал депутат.

"Финансирование повышения планируется в пределах бюджетных средств, выделяемых Минобороны на оплату труда гражданского персонала, то есть дополнительных ассигнований проект не предполагает. Это означает перераспределение внутри существующего фонда оплаты труда. Для работников воинских частей, которые получают надбавку за интенсивность, прибавка будет ощутимой, особенно в регионах, где базовые тарифные ставки невысоки и стимулирующая часть занимает существенную долю в общем заработке", - полагает парламентарий.

https://tass.ru/obschestvo/26672551

Особенно, это прозаично, на фоне того ...что даже такие повышенные зарплаты ГП в/ч ( около 30 тыс. руб) ,  тех же - инженеров, врачей , юрисконсультов  и т.д. ... воинских частей ( где, причем среди основных требований - ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ наличие  ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ) - реально сильно уступают ... зарплатам других работников другого вида  государственного/муниципального сектора ... причем, без  наличия высшего образования например  -   работе ПОВАРА[/u] ( вакансии  с  официального сайта  по вакансиям работы в г.Калининграде) , где официальная зарплата повара ( с образованием техникума или колледжа) - в этом государственном /муниципальном дошкольном учреждении - Муниципальное  автономное  дошкольное  образовательное  учреждение  города  Калининграда  детский сад № 78, составляет = от  43 тыс. руб. до 60 тыс. руб. :

Источники : - https://ds078klgd.gosuslugi.ru/ ;
                   - https://gorodrabot.ru/advert/1019182333/povar_detskiy_sad_78_besplatnoe_pitanie_18_kaliningrad .

[Vladi51av]

Это не прозаично, а откровенно подло со стороны государства. Даже дворняга, которую не кормит плохой хозяин, может его покусать или нагадить ему в калоши, а у гражданского персонала МО РФ с его нищенской зарплатой и окладами ниже плинтуса, оказывается ещё и нет права на митинги и забастовки!

[rnd]

У него есть право не работать в таких условиях. Ну вот зачем народ идёт таки на такие з/п? Может потому, что зачастую работа не бей лежачего и размер з/п не критичен? 

[Трудяга]

От части да, тем более штаты укомплектованы в большинстве своем пенсионерами, которых зп то особо не волнует, а молодежи единицы и они бегут или работают от безысходности. Пенсионера не уволят, на его место никто работать не придет, руководство это понимает, а работа кое как делается и ладно, толку в масштабах государства от ГП в МО РФ по сути не много ( и не надо уважаемые возвышать свою важность, нужно признать свою роль в большом механизме)

[Добролюбов]

У него есть право не работать в таких условиях. Ну вот зачем народ идёт таки на такие з/п? Может потому, что зачастую работа не бей лежачего и размер з/п не критичен? 

Вы как с Луны свалились ...У людей разные обстоятельства и место жительство ! Например, мой двоюродный дядя - майор в отставке , живет в одном из маленьких городишков средней полосы ... и там с работой - полная... , как говорил Антон Павлович Чехов : "Жозефина Павловна" ! На руках, у него, моего дядьки ,  65-летнего военпенса - совсем старенькая больная мать, с небольшой пенсией и кучей болячек, лечение которых требует недешевых лекарств ..! Мой родственник, работает ГП в своей же бывшей части, на инженерской должности и... та... его зарплата = около 30 тыс. руб.( с учетом всяких премий, надбавок и т.д) в его небольшом населенном пункте - считается по тамошним меркам вполне хорошей зарплатой, так как ... с работой , там, в его городишке ,  не сильно шибко ...а за больной мамой, так сложилось... кроме него... ухаживать и обеспечивать её  дорогими лекарствами, больше некому  ! Да и работы другой ...в его населенном пункте, - в принципе и нет ... разве что, только в дворники идти ! Поэтому не надо мерять всё своими мерками, не все живут в больших городах , где с работой более-менее хорошо ...и не у каждого нет ближайших больных родственников,  которым требуются обстоятельный уход и недешёвое лечение!

[lancepok]

Даже дворняга, которую не кормит плохой хозяин, может его покусать или нагадить ему в калоши

Такую дворнягу хозяин или усыпит, или выгонит на улицу. 

а у гражданского персонала МО РФ с его нищенской зарплатой и окладами ниже плинтуса, оказывается ещё и нет права на митинги и забастовки!

Зато есть право в любой момент уволиться по собственному желанию.

мой двоюродный дядя - майор в отставке , живет в одном из маленьких городишков средней полосы ... и там с работой - полная... Мой родственник, работает ГП в своей же бывшей части, на инженерской должности и... та... его зарплата = около 30 тыс. руб.( с учетом всяких премий, надбавок и т.д) в его небольшом населенном пункте - считается по тамошним меркам вполне хорошей зарплатой... Да и работы другой ...в его населенном пункте, - в принципе и нет

Поэтому Министерству обороны нет смысла что-то кардинально менять в оплате труда ГП. Если не видно разницы находятся желающие работать за эту зарплату (не важно по каким личным причинам), зачем платить больше? (с)

... разве что, только в дворники идти !

Если там зарплата сопоставима и нагрузка не сильно больше, чем у ГП, то тоже вариант.

 

[rnd]

Вы как с Луны свалились ...У людей разные обстоятельства и место жительство ! Например, мой двоюродный дядя - майор в отставке , живет в одном из маленьких городишков средней полосы ... и там с работой - полная... , как говорил Антон Павлович Чехов : "Жозефина Павловна" ! На руках, у него, моего дядьки ,  65-летнего военпенса - совсем старенькая больная мать, с небольшой пенсией и кучей болячек, лечение которых требует недешевых лекарств ..! Мой родственник, работает ГП в своей же бывшей части, на инженерской должности и... та... его зарплата = около 30 тыс. руб.( с учетом всяких премий, надбавок и т.д) в его небольшом населенном пункте - считается по тамошним меркам вполне хорошей зарплатой, так как ... с работой , там, в его городишке ,  не сильно шибко ...а за больной мамой, так сложилось... кроме него... ухаживать и обеспечивать её  дорогими лекарствами, больше некому  ! Да и работы другой ...в его населенном пункте, - в принципе и нет ... разве что, только в дворники идти ! Поэтому не надо мерять всё своими мерками, не все живут в больших городах , где с работой более-менее хорошо ...и не у каждого нет ближайших больных родственников,  которым требуются обстоятельный уход и недешёвое лечение!

Да-да. У 800 000 людей именно такие обстоятельства. Т.е. Вы считаете что г/п в ВС РФ - это социальная нагрузка государства? И всё нормально?