надбавки мед. работникам

[scyns2]

 здравствуйте. прошу помочь советом.  работа связана с обслуживанием ВИЧ-инфицированных больных. это  военнослужащие. меня интересуют разъяснения по вопросу оплаты труда гражданского персонала. во всех Приказах МО РФ (№130 от 1993, №555 от 2009)все написано очень обтекаемо и может трактоваться по разному. меня интересует конкретно какая должность и за что должна получать надбавку за вредные условия труда.  почему одни должны получать хорошую доплату, а другие копейки, а степень риска у всех одинакова. страшно становится от количества больных с таким диагнозом. уважением. берегите себя и своих близких.

[sergey69]

    Если Ваша работа связана с такой работой - то в Перечне об этом ясно написано, почему непонятно?
К примеру, госпиталь отправил взятые пробы в лабораторию, вот там в этой лаборатории сотрудники и получают повышение. Если в госпитале нет палат, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫХ для лечения этих больных, выплат нет.
     Применительно к Перечню начальник госпиталя составляет Список, который прилагается к Коллективному договору. На этом основании и производится повышение окладов. Точно так же и с другими "вредностями" - туберкулез, рентген и т.п.

[scyns2]

согласно письменным разъяснениям из ГВМУ почему-то 60% надбавки за полный рабочий день получают только палатные м/с, а  другие сотрудники только за 30 мин в сутки. это справедливо? это огромная разница в деньгах.  а рискуем  все одинаково. что делать? обращаться в профсоюз и  начальнику организации?

[GRISERBOR]

     Не совсем понятно, что такое 30 мин.
     У нас в туберкулезном филиале ВСЕ поголовно получали свои 25%, независимо от режима труда.

[scyns2]

в разъяснениях так и написано, что повышение тариф. ставок только палатным сестрам за полный рабочий день!!!!!, а остальному персоналу отделения только за фактически отработанное время (уборка, процедуры, осмотр), а это 30 мин  в день. вот теперь и посчитайте разницу в деньгах

[GRISERBOR]

     К сожалению, посоветовать Вам ничего не могу - для того, чтобы пожаловаться на эту несправедливость, подкрепленную документом, Вам нечем возразить. Попробуйте повлиять на профсоюз - пусть добьются от руководителя провести аттестацию рабочих мест. После этого можно будет подключать и инспекцию труда, если есть нарушение оплаты за вредность.
     Тем более, что выполнить требования приказа МЗ № 569 Ваш руководитель обязан. Текст приказа можете найти в справочных системах.

[cvbn1976]

Доброго времени суток! работаю лаборантом в лаборатории инфекционной иммунологии (в том числе проводим исследования на ВИЧ-инфекцию у населения), работодатель отказывается платить надбавку 60% ссылаясь на то, что обследование проходит обычное население, а не ВИЧ-инфицированные больные. В приказе МО № 555 все написано не понятно, хотелось бы получить квалифицированный ответ.

[Ser Gio]

Что ж там непонятного?

Во-первых, 60% - это не надбавка, а повышение должностного оклада (образуется новый оклад, от которого считаются все надбавки).

Во-вторых, процитируем (ключевые фразы я выделил).

(кликните для показа/скрытия)

Приложение №1 к Положению (п. 26)

IV. Военно-медицинские учреждения (подразделения)
и должности, работа в которых дает право на установление
должностных окладов (тарифных ставок) за работу
с вирусом СПИД или обеспечивающие диагностику, лечение
и непосредственное обслуживание больных СПИД, работа
в которых дает право на повышение должностных окладов
(тарифных ставок) на 60 процентов

41. Учреждения (подразделения), предназначенные для лечения и непосредственного обслуживания больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
42. Учреждения (подразделения), осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведение другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.
43. Лаборатории, которые предназначены для обследования на ВИЧ-инфекцию, исследования крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
44. Научно-исследовательские подразделения, привлеченные к работе по выполнению научной тематики по проблеме СПИД.
 
Примечания: 1. На основании рекомендуемого перечня руководитель учреждения утверждает по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения должностных обязанностей) может повышаться должностной оклад (тарифная ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных рекомендуемым перечнем.
В случаях, когда учреждения или их структурные подразделения перечислены в рекомендуемом перечне, но работники этих учреждений (подразделений) фактически не заняты на работах в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда, соответствующие этим работам повышения не устанавливаются.

Лаборатория предназначена для обследования на ВИЧ-инфекцию? Наверно, нет. Она только в том числе проводит такие обследования.
С больными Вы не сталкиваетесь. А сколько же было выявлено ВИЧ-инфицированных за последние пару лет? Один? Два? Или пять? Так что Ваш работодатель, скорее всего, прав. На его месте я бы предусмотрел увеличение окладов на 60% для работников лаборатории на тот случай, если когда-нибудь будет выявлен случай инфицирования, и производил бы оплату 1-2 человекам за 1-2 часа исследования этого анализа.

В третьих (просто для сведения), кроме увеличения оклада на 60%, существует дополнительно к нему компенсационная выплата 20%, условия выплаты которой аналогичны условиям повышения оклада:

(кликните для показа/скрытия)

Особенности оплаты труда гражданского персонала
военно-медицинских учреждений

28. Работникам военно-медицинских и научно-исследовательских учреждений (подразделений) за диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается компенсационная выплата в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) согласно Перечню (приложение №2 к Положению).

Приложение №2 к Положению (п. 28)

 

ПЕРЕЧЕНЬ
ВОЕННО-МЕДИЦИНСКИХ И НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ
УЧРЕЖДЕНИЙ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ), ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ДИАГНОСТИКУ
И ЛЕЧЕНИЕ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ
С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС
ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
.....

Примечание: Начальники военно-медицинских учреждений на основании настоящего Перечня составляют и утверждают по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении (подразделении) и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

[cvbn1976]

Во-первых, лаборатория предназначена для обследования на ВИЧ-инфекцию (если бы не была предназначена, тогда бы и обследования никто не проводил). Во-вторых, если бы Вы знали технологию проведения анализов, то тогда бы Вам было известно, что существует риск заразится даже при обследовании крови здорового человека.

[Ser Gio]

Во-первых, лаборатория предназначена для обследования на ВИЧ-инфекцию

Я имел ввиду, что не только для этого, а еще и для других целей, например:

выявление маркеров гепатитов и серодиагностика сифилиса;
исследования по идентификации урогенитальных инфекций;
тестирование гормонального фона
...

существует риск заразится даже при обследовании крови здорового человека.

Вполне возможно.
Понятно Ваше желание получать ЗП побольше. Но желания мало.
Я предыдущим постом хотел лишь сказать, что Вашему начальству виднее. Если Вы не согласны с его мнением, задайте свой вопрос начальству официально, или публично (на какой-нибудь конференции), обратитесь в профсоюз, или соберите (организуйте) совет трудового коллектива, или узнайте мнение специалистов (руководящего состава) родственных специальностей. С подкрепленной их поддержкой уверенностью в своей правоте  - опять обратитесь к работодателю (тому - который считает, что повышение оклада Вам не положено). Получите от него официальный ответ. Ну, а дальше - по обстоятельствам: в трудовую инспекцию, в третейский суд, в обычный суд или признайте правоту начальства.
Здесь Вам никто не даст однозначного ответа, положены Вам доп.выплаты или нет.

[cvbn1976]

все ясно, спасибо за информацию.

Спасибо по традиции форума - это + в карму. Поставил + Ser Gio от Вашего имени. Когда у Вас будет 20 сообщений, сможете изменять карму сами. С уважением, Sbas.

[Н.В.]

Скажите пожалуйста, медицинский работник по основной должности и по внутреннему совместительству работает во вредных условиях. Платим ли повышение оклада за работу во вредных условиях по совместительству?

[Ser Gio]

Конечно, платим. В чем сомнения?

[sergey69]

     Сомнения в том, что даже при желании руководство не в праве допускать работу по совместительству с ВУТ, если основная работа с ВУТ.  Вполне может быть, что приказом "провели" совместительство без вредности, а работа остается по основному месту. Тогда и платить не будут.

[Ser Gio]

Может быть и не вправе, но если уж приняли по совместительству на должность с ВУТ - то платить повышение за ВУТ обязаны.

Кстати, для общего развития:

(кликните для показа/скрытия)

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2003 г. N 41

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 15, ст. 1368) Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации постановляет:
1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;
для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;
для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
...
2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
...
ж) ... дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
з)...
...
Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
3. Признать утратившим силу разъяснение Минтруда России от 25 ноября 1993 г. N 14 "Об отпусках работающим по совместительству" и Постановление Минтруда России от 25 ноября 1993 г. N 173 "Об утверждении разъяснения "Об отпусках работающим по совместительству" (зарегистрировано в Минюсте России 1 декабря 1993 г., регистрационный N 415).

Министр
труда и социального развития
Российской Федерации
А.П.ПОЧИНОК

Мне думается, в случае с медиками можно допускать некоторые вольности при совместительстве - в плане слегка расширенного толкования перечня возможных "совместительствуемых" должностей.