Сокращение гражданского персонала

[fetinij]

При сокращении должности (гражданский персонал). Основной работник находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и проживает на данный момент в другой местности. Каким образом и в какие сроки данный работник должен быть предупреждён о предстоящем сокращении должности?

[Oleg54876]

По выходу из отпуска.

[GAVS]

при выходе из отпуска, предупреждение , затем 2 мас работает, затем сокращение (выходное и прочее)
либо если работник согласен, платите за 2 месяца(он не работает), + выходное и прочее

[fetinij]

Каким числом должна быть сделана запись в трудовой книжке. На момент возвращения работника должность будет сокращена. Кто будет выплачивать пособие ведь должность будет сокращена с сентября а работник выходит в декабре

[GAVS]

тема обширная

если нечего предложить(нет вакантов)
должность будет сокращена в декабре, в первый день выхода - если чел согласен на откуп (2 мес + выходное + еще 2 мес после)
или через два мес - в декабре выходит (получает предупрехдение о сокращении) + 2 мес отрабатывает (т.е. вы отрабатываете-платите), затем сокращение (выходное + еще 2 мес после)

если есть ваканты - в день выхода ему предлогаете вакантов
согласился - нет проблем
не согласился - вариант выше

ну ли тупо забивайте на закон, дальше он или пойдет в суд, или не пойдет

[fetinij]

А как поступить с сотрудницей которая пришла на это место на время отпуска по уходу за ребёнком и за этот период тоже ушла в отпуск по уходу за ребёнком.

[fetinij]

При сокращении должности  за сколько месяцев выплачивается зар. плата вперёд  при увольнении за один или за два

[GAVS]

если чел предупрежден за 2 мес
при сокращении выплачивается выходное особие - средний заработок (по мимо выплат полженых заработанных - ЗП, неисп. отпуск, едв)
чел идет на биржу (в течении 10 дней вроде)  если его не трудоустроят через месяц, получает справку(точное назваение докуметна не скажу) которую сдает в фин часть, по ней еще раз выплатят (вроде через месяц т.е. через 2 после сокращения) и в особых случаях(если не трудоустроят) биржа труда снова выдаст документ по которому фин часть оплатит средний заработок (3й месяц)

если не предупреджен
2 мес (которые должен работать) + см. выше (выходное + 2 и 3 мес.)

далее платит биржа 75% от ЗП - 3 мес, 50% -6 мес  и 3 мес еще сколькото(т.е превый год)  для точности прочтите закон о занятости населения, но не более ~5300 (c уральским коэф, простите точных цифр в голове нет)
следующий год по ~900 руб (на второй год начнут предлогать низ. квал. работы - отказ - нет пособия)

[fetinij]

С 1 декабря сокрвщается фин. часть. Все сотрудники предупреждены. Работник стоящий на должности бухгалтера уволилась по собственному желанию 25 октября. На эту должность вхяли нового сотрудника. ДЛолжен он быть уволен с 1 декабря. Или необходимо предупредить о сокращении и уволить через 2 месяца.

Дублировать сообщения в разных темах запрещено. Дубль удалил. При повторном нарушении правил будут удалены оба сообщения.
С уважением, модератор Евгений Т.

[Евгений Т.]

  В данном случае необходимо было заключить срочный трудовой договор на срок до 1 декабря.

[natkach]

Помогите, пожалуйста в такой ситуации. В марте 2010 года вышла на неполный рабочий день ( ребенку на текущий момент 11 месяцев) В июне ознакомили с приказом о сокращении ( один отдел сокращали другой с теми же функциями вводили) В конце июля ушла в отпуск из которого сразу на больничный. Во время отпуска меня вывели за штат. Сейчас выходить на работу, а в новом отделе все места заняли. Что делать?

[Sanika]

Помогите пожалуйста!!!! В связи с заключением государственных контрактов с ОАО "Славянка" и "РЭУ" у нас прекратили свое действие штатные расписания. Требованием вышестоящей организации, мы должны были провести оргштатные мероприятия, направить сведения о сокращающихся в центр занятости, а так же оказать содействие в переходе ГП в ОАО "Славянка". При этом нам установили сроки предупреждения ГП не позднее 24 сентября. В ОАО "Славянка" было направлено письмо с просьбой указать их штат. Пришел ответ, с пречислением штатов. ГП предложили перевод в данную организацию, они отказались. Суть в том, что фин. орган утверждает, что мы должны были их перевести в ОАО либо уволить по собственному желанию. Правомерно ли это

[Tyron]

to Sanika
Трудовой Кодекс РФ

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
   Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
   По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
   Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Таким образом, если работник не изъявил письменного согласия на перевод к другому работодателю, такой перевод недопустим. В случае если должности сокращаются, а работники не изъявили желание на перевод к другому работодателю, на них распространяются гарантии как на работников, подлежащих сокращению.
   Ваш фин. орган мягко говоря не прав

[Sanika]

Спасибо огромное за ответ. А то меня сегодя обвинили в нерациональном расходе ден. средств. Я должна была стоять с наганом в руках и принуждать. Вот.

[Tyron]

to natkach
Не совсем понятно в каком качестве вы работаете, если вы гражданский персонал, то как могли вас вывести за штат...
Если вы гражданский персонал и если после сокращения вашего отдела и ввода нового количество должностей не уменьшилось, то есть варианты побороться за рабочее место, но для этого необходимо разыскать коллективный договор вашей организации. В нем найти раздел о предоставлении гарантий работникам в случае сокращения должностей. Дело в том, что как правило, во всех кол. договорах прописано что организация должна предоставить должность существующим работникам (если конечно таковые есть после сокращения). Найдите этот документ и посмотрим что можно сделать... и еще выясните побольше информации о проведенных ОШМ в вашей организации.