расчет среднемесячного заработка для начисления выходного пособия

[Tyron]

А что Вы хотите от нас? Говорю же, информации мало чтобы дать правильный ответ, а чушь прелестную нести совсем не хочется...

[Аля]

Скажите о какой информации идет речь? Сумммы все указала и дни . что написано в приказе на премию ,так же написала.

[Tyron]

Учет рабочего времени в днях в вашей организации или в часах? Установлен ли вашем коллективным договором другой расчетный период, отличный от 12 месяцев?

[Ruslankrim]

Во-первых, период за который выплачивается стимулирующая надбавка за счет экономии фонда оплаты труда должен быть обязательно оговорен в коллективном договоре или положении об оплате труда.
Так как в приказе не указан период, а указано за 2010 год, то я бы сумму премии делил 12, так как в соответствии с абзацем 3 п. 15 постановления 922 премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

[Abay]

Да Вы о каких 12 месяцах говорите. Вы, что хотите сказать, что ей премию за 12 месяцев заплатили, когда она вообще не работала? Она работала в 2010 году всего не полных 3 месяца, за эти месяцы ей и премия. Расчетный период для нее всего три месяца. А значит размер премии за каждый месяц (не буду вдаваться в дни) около 1/3 от суммы.

[Abay]

Уважаемая Аля! Рекомендую Вам сходить в Инспекцию по труду (везде такие есть). Там быстро разберутся, и накажут кого … (того кто не прав).
P.S. Об инспекциях по труду - http://www.trudprava.ru/index.php?id=1394

[Tyron]

я бы сумму премии делил 12, так как в соответствии с абзацем 3 п. 15 постановления 922 премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Типичная ошибка... ибо месячная часть учитывается только в том случае, если период выплаты превышает расчетный период. В нашем случае, период выплаты равен расчетному периоду - 12 месяцев, а в таком случае премия должна включаться в расчет СЗ полностью, но за фактически отработанное время.

Вот мой пример расчета суммы премии, включаемой в СЗ (при условии что расчетный период в организации 12 месяцев)

1. Расчетный период должен быть: 01.03.2010 - 28.02.2011
2. Фактический расчетный период: 18.10.2010 - 28.02.2011 (со дня приема на работу)

В соответствии с п. 15 Порядка... учитываем полную сумму премии без применения месячной части

(кликните для показа/скрытия)

15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
   ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
   премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

Однако, расчетный период отработан не полностью, поэтому сумму премии делим на норму рабочих дней в расчетном периоде (с 1.03.2010 по 28.02.2011=249 р.д.) и умножаем на количество фактически отработанных дней (с 18.10.2010 по 28.02.2011=88 р.д.). все брал по пятидневной рабочей неделе.

50 000 / 249 х 88 = 17 670,68

В подтверждении этого привожу разъяснение Минздравсоцразвития (наш случай красным выделил)

(кликните для показа/скрытия)

Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 июня 2008 г. N 2337-17
"О расчете среднего заработка"

   Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел ваши письма и по вопросам, относящимся к компетенции Департамента, сообщает следующее.
   В соответствии с частью 2 пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. Иные премии и вознаграждения, в этом случае, учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия.
В соответствии с частью 2 пункта 16 Положения при повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
Таким образом, выплаты установленные не по отношению к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению не подлежат корректировке при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) в расчетном периоде тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения.
В соответствии с частью 3 пункта 16 Положения при повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах (т. е. выплаты, установленные не по отношению к тарифной ставке, окладу), не повышаются.
Выплаты установленные, например, к окладу в диапазоне значений (проценты, кратность) - это выплаты установленные, например, в размере от 10 до 50% от должностного оклада, до 100% от оклада или до 2-х окладов.

Заместитель директора департамента
трудовых отношений и государственной
гражданской службы Министерства
здравоохранения и
социального развития РФ                                       И.В. Ильин

Аля, вот если бы в приказе о выплате премии по итогам 2010 года командир по вам указал, что премия выплачена за фактически отработанное время в 2010 году (что в принципе и логично), то в расчет нужно было бы включать всю сумму премии, ибо она итак уже выплачена пропорционально (этот случай выделил зеленым в спойлере).

По большому счету, исходя из имеющихся данных, с тем, что премию необходимо считать пропорционально отработанному времени, я с УФО согласен, но с самой методикой расчета суммы премии УФО не согласен.

[Аля]

Спасибо всем. Я решила написать письмо в Департамент социальных гарантий МО РФ и приложить все копии приказов и писем с расчетами среднего заработка. Пусть они мне разъяснят,кто прав!

[Tyron]

Аля, разрешите я Вам дам один совет, раз уж вы решили обжаловать действия УФО...

ДСГ МО РФ - это ведомственная структура, которая вряд ли Вам даст какой нибудь вразумительный ответ, если вообще даст (сами понимаете не обязана что либо предпринимать, получите стандартную отписку). Как мне кажется, лучше обратится в трудовую инспекцию вашего субъекта, эта структура призвана следить за соблюдением трудового законодательства, да и специалисты там серьезные (должны быть, по крайней мере я по своим сделал такой вывод), к тому же без предвзятого отношения могут провести проверку. И еще один плюс - их предписание обязательно для исполнения всеми работодателями (УФО это тоже касается по договору обслуживания вашей организации), таким образом, вам не придется обращаться в несколько организаций.

P.S. В прокуратуру не ходите, там даже близко не знают порядок расчета СЗ

[Ruslankrim]

хочу Вас расстроить - 99%, что Департамент перешлет письмо в УФО, которые Вам и ответят как раньше, армия блин    

[Аля]

Кошмар,какой то замкнутый круг получается? Куда пойти куда податься....? А скажите пожалуйста в инспекции по труду жалобу обычно на работодателя пишут,а мне на кого. Понимаете ткая ситуация: до середины марта 2011 г финотделы еще находились в части и все начисления делал  бухгалтер по зарплате. Так вот ведомость по начислению выходного пособия и компенсации за н/отпуск при увольнении и реестры на перечисление подписанные командиром и начфином были переданы в уфо. В расчет среднего заработка премия была включена в полном объеме. а уже в уфо им показалось,что многовато получается и бухгалтер уфо  пересчитала среднедневной заработок по своему.Тем самым уменьшив сумму выходного и компенсации. Выходит работодатель-командир здесь не причем.....

[Tyron]

У вашей организации с УФО есть договор о финансовом обеспечении (как то так называется), т.е. начисление ЗП и прочих выплат производится не работодателем, а сторонней организацией, поэтому и спрос с нее будет. В инспекции подскажут как написать

[Аля]

Аля, разрешите я Вам дам один совет, раз уж вы решили обжаловать действия УФО...

ДСГ МО РФ - это ведомственная структура, которая вряд ли Вам даст какой нибудь вразумительный ответ, если вообще даст (сами понимаете не обязана что либо предпринимать, получите стандартную отписку). Как мне кажется, лучше обратится в трудовую инспекцию вашего субъекта, эта структура призвана следить за соблюдением трудового законодательства, да и специалисты там серьезные (должны быть, по крайней мере я по своим сделал такой вывод), к тому же без предвзятого отношения могут провести проверку. И еще один плюс - их предписание обязательно для исполнения всеми работодателями (УФО это тоже касается по договору обслуживания вашей организации), таким образом, вам не придется обращаться в несколько организаций.

P.S. В прокуратуру не ходите, там даже близко не знают порядок расчета СЗ

В продолжении своей истории. Я написала жалобу в трудовую инспекцию своего города на то что уфо был не првильно проведен расчет среднедневного заработка для начисления выходного и компенсации.В течении месяца инспектор запрашивала нужные им документы и написала мне ответ и предписание на часть(т.к.являлась моим работодателем до момента увольнения) и письмо в уфо.В письмах и предписании речь шла о перерасчете выходного пособия и компенсации и о том что премия в полном объеме входит в расчет среднедневного. А дальше вообще ....Вообщем уфо позвонили в инспекцию по труду и сказали что с их выводами они не согласны и нечего пересчитывать не будут,а юрист части готовит ответ в инспекцию о том что они совсем здесь не при делах!Позвонила инспектору .на мой вопрос -И что теперь?сказала что теперь подавайте в суд что они ничего сделать немогут,потому что вы относитесь к МО.  Посоветуйте что делать или теперь у нас уфо как хочет так и насчитывает!

[Abay]

Подавайте в суд

[Аля]

А зачем тогда нужна эта инспекция по труду,если их предписания никто не боится и не собирается их исполнять?