расчет среднемесячного заработка для начисления выходного пособия

[Abay]

А им скажите, что обратитесь с жалобой в вышестоящий для этой инспекции орган

[d_zen]

Если будете судиться, то не забудьте приложить предписание инспекции. Я думаю, что это больше повлияет на решение суда, чем ваши личные расчеты.

[Abay]

Логично

[Аля]

А как правильно написать исковое заявление. И кого мне указать в качестве ответчика УФО или войсковую часть? Ведь ошибка расчета УФО а  не в/ч.

[d_zen]

обращаясь в суд, с заявлением об оспаривании решений, действий (бездействия) органов военного управления, за защитой и восстановлением нарушенных прав, связанных с обеспечением положенными денежными выплатами, заявителям необходимо привлекать к участию в деле, в том числе и должностное лицо соответствующего финансового учреждения, т.е. вашего уфо. Насчет искового-это к юристам, может что-нибудь здесь есть https://nachfin.info/SMF/index.php?board=16.0

[Abay]

Небольшой комментарий

зачем тогда нужна эта инспекция по труду

    Основным органом, осуществляющим надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, является Федеральная инспекция труда (ст. 354 ТК РФ).
     Порядок осуществления такого контроля закреплен гл. 57 ТК РФ.
     Кроме того, с 1 июля 2009 г. Федеральным законом от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (а до 1 июля 2009 г. - Федеральным законом от 08.08.2001 N 134-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)") установлен порядок проведения проверок организаций и индивидуальных предпринимателей. Законы распространяются и на проверки, проводимые Федеральной инспекцией труда.
     Основные полномочия инспекторов труда определены ст. 357 ТК РФ. Они имеют право:
     - беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;
     - запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
     - изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ;
     - расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
     - предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
     - направлять в суды (при наличии заключений государственной экспертизы условий труда) требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;
     - выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
     - запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия или деклараций о соответствии либо не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (в том числе требованиям технических регламентов) средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
     - составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности;
     - выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.
     Многие полномочия инспекторов труда определены Конвенцией МОТ 1947 г. N 81 "Об инспекции труда в промышленности и торговле" и Протоколом 1995 г. к ней, ратифицированными Российской Федерацией в 1998 г. (см. Федеральный закон от 11.04.1998 N 58-ФЗ "О ратификации Конвенции 1947 года об инспекции труда и Протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, Конвенции 1978 года о регулировании вопросов труда и Конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде"). Нормы международных договоров имеют приоритет перед нормами федеральных законов (ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации). Поэтому, если нормы законов о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля противоречат нормам Конвенции, применяется Конвенция.

Напомните это той, которая

сказала что теперь подавайте в суд что они ничего сделать немогут,потому что вы относитесь к МО.

[hydro7]

 Аля, так чем история закончилась? Был ли перерасчет?

[З А М П О Л И Т]

день добрый. перевелся к новому месту службы, жена на прежнем месте ушла в декрет с ноября 2014 года. дата увольнения в связи с переводом - октябрь 2017 года. дали справку о средней зарплате - 22000, но в 2 ндфл за 2014 год - 440 000. подскажите как правильно рассчитать?

[hydro7]

подскажите как правильно рассчитать?

уточните, что именно нужно рассчитать?

[З А М П О Л И Т]

уточните, что именно нужно рассчитать?

среднемесячную заработную плату на основании ст. 139 ТК, для справки ф.11

[Михаил Сергеевич]

д о к т о р, а это не вы случайно? https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=1535.msg703270#msg703270

[З А М П О Л И Т]

а это не вы случайно?

нет

[З А М П О Л И Т]

день добрый. перевелся к новому месту службы, жена на прежнем месте ушла в декрет с ноября 2014 года. дата увольнения в связи с переводом - октябрь 2017 года. дали справку о средней зарплате - 22000, но в 2 ндфл за 2014 год - 440 000. подскажите как правильно рассчитать?

кто-то подскажет, что берётся для расчета среднего заработка (за счет премий выплаты были больше)

[Ad]

расчет среднемесячного заработка для начисления выходного пособия

В РФ утвердили новые правила расчета среднего заработка

В России изменятся правила расчета среднего заработка для выходного пособия и отпускных. Об этом сообщает РИА Новости, ссылаясь на соответствующие документы правительства.

Новые правила вступят в силу с 1 сентября 2025 года и будут действовать до 1 сентября 2031 года.

Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем "умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году", передает агентство, ссылаясь на имеющийся в его распоряжении документ.

В случаях, когда действует суммированный учет рабочего времени за длительный период, средний заработок будет рассчитываться через умножение среднего заработка в час на среднее число рабочих часов в месяце.

https://rg.ru/2025/06/16/v-rossii-rasschityvat-srednij-zarabotok-budut-po-novym-pravilam.html

[Ad]

ТАСС объяснил, как изменятся правила расчета среднего заработка в РФ

Принципиальных изменений в расчете среднего заработка в России с 1 сентября не будет, пишет ТАСС после изучения постановления правительства, которое вступает в силу осенью. Тем не менее пара нюансов есть.

"Прежние правила были бессрочными, новые устанавливаются на шесть лет до 1 сентября 2031 года, после чего их проверят на актуальность. Базовый принцип исчисления средней зарплаты остается прежним", - пишет агентство.

Так, в новой редакции говорится, что средний заработок человека, вне зависимости от режима его работы, будет высчитываться исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев.

Эта формулировка не изменилась - перечисленные принципы закреплены в Трудовом кодексе РФ и не менялись с 2006 года.

Показатель среднего заработка россиянина используется, например, при расчете отпускных и выходного пособия. При этом в средний заработок включены все виды доходов - зарплата, денежное содержание или вознаграждение, гонорары, сверхурочные, надбавки и доплаты, а также районные коэффициенты и премии.

Одно из нововведений заключается в том, что в перечень добавлены денежные поощрения.

Кроме того, уточнен расчет выходного пособия. Если ранее дневной заработок умножался на фактическое количество рабочих дней по производственному календарю в периоде, который подлежит оплате, то теперь его будут умножать на среднее количество рабочих дней, которые приходятся на один месяц в году.

Таким образом, больше никаких изменений в правилах расчета нет.

https://rg.ru/2025/06/16/tass-uznal-kak-izmeniatsia-pravila-rascheta-srednego-zarabotka-v-rf-s-1-sentiabria.html