Новый облик военкоматов (2011)

[гость из Андижана]

Могу ли я оспорить свою новую должностную инструкцию законным путем, и куда стоит ( или не стоит) обращаться?

давайте по порядку:
1.Вы хотите воевать и оспорить должностную инструкцию.
2.Вы не хотите воевать, но хотите доказать комиссии, что на Вас возложен большой объем обязанностей и Вы не успеваете.
 
Дадите точный ответ, тогда и совет. А общий принцип оспаривания везде в ОВК субъектов по МО одинаков:

1. Заявление НО с приложением всех доводов. (не забудьте 500 приказ -ответ в течении 30 дней.) -ответ Вас не удовлетворил.
2. Далее в комиссию по трудовым спорам ВК субъекта (должна быть создана в соответствии с кол.договором)-ответ Вас не удовлетворил.
3. В трудовую инспекцию и военную прокуратуру (не лезьте в гражданскую, она по подведомственности отошлет в военную прокуратуру) - "О нарушении трудовых прав".

[гость из Андижана]

У нас похлеще, на базе нашего субъекта создается ТФО, начфин свою когорту собрал и сам туда махнул на 50% - т.е. на полставки остался пока в ВК субъекта, остались в фин.отделе субъекта девочки салопетки и неопытные пришли. О ща веселуха начнется у фиников с начислением ЗП  , годовой то думаю по договоренности старые кадры сдадут -уговор на 0,5 ставки до сдачи.

[ASY]

В конце 2010 года нас ГП заставили подписать новые должностные инструкции. Причем обязанности укрупнялись неравномерно. Могу ли я оспорить свою новую должностную инструкцию

У нас теперь на вопросы: "А когда все это исполнять?" -один ответ: "Вы же премиальные получили?! Вот и думайте - когда?"  В общем нашелся еще один рычаг воздействия на "неразумных" подчиненных .

[Pensioneer]

Неплохой надо сказать рычаг. Это еще приемлемый рычаг, хотя тоже неправильно.

[karmen]

Нет, конечно. Хотелось бы миром. Т.е. пункт первый - не справляюсь с объемом работы. Если это мне не повредит.

[karmen]

1.Вы хотите воевать и оспорить должностную инструкцию.
2.Вы не хотите воевать, но хотите доказать комиссии, что на Вас возложен большой объем обязанностей и Вы не успеваете.


Хотелось бы миром. Пункт 2.

[Drungavr]

karmen, а что собственно на Вас "взвалили" давайте попробуем разобраться вместе, здесь немало сведущих людей знающих работу военкомата и всех его отделений как до "перестройки" так и после нее. И так, вкратце, можете перечислить что Вам предписали делать, сколько времени осталось до комплексной, и когда была последняя комплексная? Поможем отработать "алгоритм поведения в джунглях"...

[Хранительница]

А у кого тут обязанности не завышенные? Я сама все новогодние праздники вместо отдыха работала! И каждый день либо на работе задерживаюсь, либо домой работу беру! Раздражает то, что до сокращения штата, не требовали, то, что требуют теперь! А теперь хотят чтобы малыми силами  было всё идеально! За копейку, но до крови!

[гость из Андижана]

Чего навалились хором на karmen, Самое первое karmen не бойтесь проверки, да и вообще не бойтесь в жизни никого-имейте свое достоинство и честь, начнут проверять показывайте то что есть и не юлите. Наказать Вас НО по МО имеет право только после того как в отдел придет АКТ проверки и по Вашему разделу (их там всего 4) будет 2 и по Вашей вине, но предварительно с Вас он должен взять объяснительную (учтите НО по МО не должен ставить Вам вопросы на которые нужно будет писать ответ в объяснительной -не вздумайте ему еще это сказать), просто пишите объяснительную почему Вы не выполнили тото и тото, а вот ту то и можете написать, что Вами выполняются все указания НО по МО, все тлг. и донесения, а еще такая и такая работа, а вот это не исполнено так как невозможно физиологически одномоментно исполнить 10 работ, Вы рады но слишком огромен объем работ и пускай НО по МО чешет голову как Вас наказать -ни один суд не выиграет. Во всех объяснительных всегда пишите, что Вы делаете,работаете -никогда не признавайте свою вину -и тогда любой суд признает Вашу правоту,ну а дальше, дальше соблюдайте трудовой распорядок,не опаздывайте.не шутите с секреткой -записывайте в Ф.7 и сдавайте вечером,кабинет закрывайте и опечатывайте и никуда не лезьте -хрен кто Вас уволит -ТК РФ на 95% против работодателя  .

[гость из Андижана]

"Вы же премиальные получили?! Вот и думайте - когда?"  В общем нашелся еще один рычаг воздействия ...

Не согласен,ересь какая то. "Завтра" отменят эти премиальные-закончат сокращать,нет экономии, и что работа рухнет в низ? нет конечно. Когда научитесь отстаивать свои интересы законным путем и вспомните на каких условиях заключали трудовой договор,тогда и рабочий день будет заканчиваться в 17.00, и выходные будут и учения начинаться в 8.00 и заканчиваться в 17.00. Хоть раз попросили Вас ознакомить с приказом о привлечении Вас сверхурочно? В обед пускай ознакомят, а вечером Вы поработаете, а в конце месяца посчитаете получку, на розыск в 06.00 -приказ,доставка призывников на СБ в выходные-приказ. Попробуйте -если не страшно конечно.

[Tellur]

давайте попробуем разобраться вместе

Может, karmen, помочь сделать систему своей работы, алгоритм, типовую неделю или месяц. Обязанностей меньше не станет. А выполнять их придется, но это можно все делать с умом. Утвердить у НО план типовой недели (месяца), на его основе составлять "личный План работы", утверждать его у НО и соответственно проставлять за его подписью отметки о выполнении. Этот утвержденный типовой план и планы личной работы с отметкой о выполнении, будут индульгенцией при любых разборках. Гость, конечно умно все посоветовал, но есть такой момент как "аттестация ГП". Будет выступать, ее отправят на биржу, очередь занимать.

[melehin_pavel]

...личный План работы, утверждать его у НО и соответственно проставлять за его подписью отметки о выполнении...

А вот это очень дельная мысль! Расскажу на собственном примере:  В своё время, когда только пришел в войска молодым лейтенантом, с нас  комбат требовал планы работы на каждый день. Он их не читал, но требовал их наличие и подписывал каждый день.  Один командир роты, которому надоел этот дурдом, написал в своём плане  - после обеда выпить две бутылки водки... Комбат, по привычке, подписал... Ротный добросовестно выкушал  (ну ессно не один)  "запланированный" руководством напиток...  При последующем "разборе полетов" остался крайним комбат...


Это конечно не руководство к действию... Но руководство к размышлению!!!


Если Вы будете каждый день у НО подписывать план работы на день, то сверх этого никто с вас ничего спросить не сможет!!!    А это уже "БРОНЯ ТОЛЩИНОЙ В ТРИ ПАЧКИ МАРГАРИНА"!!!

[Tellur]

Совершенно, верно. Командир, через утверждение этого самого плана, определяет, чем и когда подчиненный должен заниматься.
Р.S. Не обязательно на каждый день, достаточно плана на неделю, в соответствии с типовым планом на месяц или на ту же неделю.

[melehin_pavel]

...А отделенение призыва еще раньше с работы уходит, у них там своя республика..., как хотят так и работают!

Я, конечно, жутко извиняюсь!... Но Вы сначала попробуйте поработать в данном отделении, а потом уже высказывайтесь!!! Исходя из задач отделения и наличия должностных лиц в отделении - им в отпуск то ходить некогда!! ... И если НО по МО идет на встречу своим подчиненным и дает им возможность "отгуливать" свои отгулы "почасовым", а не "суточным" методом , то Орден нужно дать такому НО по МО!!!   В период призыва у работников отделения призыва слова "ВЫХОДНОЙ" и "ОТГУЛ" из лексикона выпадают автоматически!!!   Так что давайте жить дружно, а не искать  соломинку в глазу другого, не замечая бревна у себя...

[devas63]

Наказать Вас НО по МО имеет право только после того как ...

Не может НО по МО никого наказывать. Как говориться - учите матчасть, то биш ст.192 ТК РФ. Сам наступил на эти грабли, все мои взыскания к одному ну уж очень трудолюбивому работнику - коту под хвост, юридический отдел опротестовал. Наказывать может только РАБОТОДАТЕЛЬ !!! А НО по МО кто Вот если это право будет в доверенности... но мы уже второй год существуем без нормальных доверенностей...А те что дали в конце 2009-го сказали спрятать по-дальше и никому не показывать... И старые положения туда же....