Выплаты гражд. персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

[Tyron]

Эта тема для ДЕЛОВОГО обсуждения выплат ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ по ПМО РФ 2010 №1010,

т.е. задаем вопросы, отвечаем, обмениваемся мнениями о порядке выплат с юридически-правовой точки зрения, выкладываем документы о разъяснении порядка выплат, о категориях поощряемых, расчетных суммах и др. Допускается задать вопрос «положено или нет» в каком-то конкретном случае (хотя ранее на такие вопросы не раз давались ответы).

Для делового обсуждения выплат по приказу МО РФ 2010 №1010 ВОЕННОСЛУЖАЩИМ существует тема Выплаты военнослужащим по приказу № 1010 - тонкости применения на практике.

Для выражения эмоций гражданского персонала по поводу трудовых будней, а также вопросов, когда будет выплата ЗП, ЕДВ, премии по 1010, экономии ФОТ и т.д. и т.п.,посты о том, как сильно кто-то ждет или о том, что уже получил существует специально обученная флеймовая тема Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

Сам приказ 1010 можно найти в  файловом архиве форума.

УКАЗАНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО  2018 ГОДА для ГП по ПМО РФ № 255 - ПЕРВЫЙ КВАРТАЛ - 4000 руб.,
Основные положения относительно премий по ПМО РФ №1010:
1. Данная премия НЕ обязательна и НЕ гарантирована к выплате.
2. Данная премия делится на основании рапорта Вашего начальника и усмотрении КЧ, выраженным уже в виде приказа.
3. Механизма справедливого  распределения 1010 нет в природе, все на усмотрении работодателя (КЧ) - (у меня есть сомнения что в Вашем коллективном договоре прописан механизм начисления премии по 1010, хотя узнайте, а вдруг?))). Обращаться по поводу несправедливого дележа в ВП или суд нет смысла, все в рамках закона, а вот попробовать через выборный орган повлиять на ситуацию можно.
4. Расчетная сумма (РС) = это некая условная расчетная единица, которая служит для определения положенной всей суммы на всю в/ч для премирования,  и не обязательная ЦЕЛИКОМ и ПОЛНОСТЬЮ к выплате работнику, фактически для работника сумма к выплате может быть от одного рубля и до полной назначенной в данном квартале РС или РС умноженной на разрешенный приказом 1010 коэффициентом - ст.8 и 9 ПМО РФ 1010.
5. Не выплачивать  премию по 1010 ГП  могут на основании ст.11 ПМО РФ 1010
6. Исходя из вышесказанного справедливость и порядочность решений начальника(КЧ) относительно премий по 1010 - не обсуждается! . Законность приказа КЧ можно обсудить, если есть нарушения ст. ПМО РФ 1010.
Задачки типа:Дано: 100 000 руб. , РС 20 000 р,  сотрудников 5 (1 водитель, 1 инженер,1 начальник службы, 1 уборщица и 1 вахтер)Найти: сколько денег народу 1010 полагается? Решаются с одинаковым  ответом: как командир решит
Вопрос:А почему в указаниях и приказе КЧ -10000 р,а на руки пришло - 8 700? Ответ: НДФЛ - минус 13%, т.е 10000 - 13%=8700 р.

P.S.Рассуждения о справедливости в этой теме - оффтоп. Для этого есть специальная флеймовая ветка. Поэтому в этой теме прекращаем говорить о моральной стороне приказа 1010.

[serg]

Люди ГП! помогите выяснить: врач на 0,5 ставки в воинской части по совместительству при распределении премии вообще не дали объясняя это тем, что по совместительству не положено!? может у кого-то есть конкретная методичка кому и что положено?! Спасибо!

На усмотрение командира, если только в трудовом и коллективном договоре не оговорено четко.Думаю так.

[wanderer]

прошу грамотного совета. Ситуация: г.п. работал в одной части по приказу 555 до 1 сентября с.г., с 3 сентября принят на работу в другую в/ч по пр. 90, имеет ли он право на выплату в полном объеме за 3 квартал? прошу аргументировать т. к. хочу понять почему вместо полной суммы подчиненный получит лишь 1/3? Заранее спасибо

[serg]

 wanderer.специфика приказа 1010 такова, что все отдано на волю командира.В ситуации описанной вами можно выплатить как полную сумму-обосновывая тем что " я так решил","да он за 2 месяца наработал больше чем некоторые за год" и т.д., так и 2/3- из расчета пропорционально отработанному времени у данного работодателя. УФО собирают данные именно по второму пути, что отнюдь не значит, что работнику нельзя выплатить 100%.

[veteranamura2010]

 Согласно "шаблона" по выплате ГП 1010: "Выплатить гражданскому персоналу войсковой части 00000 премию по итогам работы в III квартале 2012 года (с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ) в размерах... для нашей части 22 000руб.
 Местное УФО поняло это так, что РК и стаж в ОМ у всех одинаковый и указали проект приказа командира  части переделать. Законно ли это? Или и здесь УФОшники хотят экономию провести? nu 

[topalov]

Местное УФО поняло это так, что РК и стаж в ОМ у всех одинаковый и указали проект приказа командира  части переделать. Законно ли это? Или и здесь УФОшники хотят экономию провести?

Все ваше УФО правильно поняло, может только некорректно объяснило.
Расчетная сумма не привязана к "отдаленке" и РК.
Эта фраза специально введена, чтобы на сумму начисленной премии по 1010 РК не начислять и доп.денег не выделять. "Все уже включено".

[lancepok]

Значит было и за первый и за второй!???

Конечно было. Но не Вам. Нигде и не написано, что премия по ПМО 1010 в каждом квартале должна обязательно выплачиваться всем. Кому-то дали в 1-м квартале, кому-то - в 3-м, кому-то дают весь год, а кто-то вообще за 2012-й ничего не получит. Всё это не противоречит приказу 1010.

[volsik_68]

Добрый день! Нужна помощь по следующему вопросу: ежеквартальная премия за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей за счет экономии средств фонда заработной платы по приказу МО РФ № 555 имеет отношение к дополнительной премии гражданскому персоналу за счет экономии бюджетных средств по приказу МО РФ № 1010?
Являюсь руководителем обособленного структурного подразделения, написал запрос начальнику филиала УФО сообщить сумму экономии фонда заработной платы за организацию за 3-й квартал (за 1-й и 2-й квартала эти цифры сообщались), в ответ получил выдержки из Приказов МО РФ № 555 и № 1010, и следующее "....высвободившиеся лимиты бюджетных обязательств будут использованы на выплату денежных средств согласно приказа МО РФ от 2010 года № 1010."  Размер экономии не сообщен.
Я так полагаю, что это разные вещи - премия за счет экономии средств фонда заработной платы и дополнительная премия за счет экономии бюджетных средств РАЗНЫЕ ВЕЩИ? Спасибо 

[lancepok]

Я так полагаю, что это разные вещи - премия за счет экономии средств фонда заработной платы и дополнительная премия за счет экономии бюджетных средств РАЗНЫЕ ВЕЩИ?

Я полагаю, Вы полагаете правильно.  Это две разные премии.

[volsik_68]

Если если это РАЗНЫЕ ВЕЩИ, то как доказать это начальнику филиала УФО?

[Ser Gio]

Он и сам это прекрасно знает.
У него установка такая или сам проявил инициативу - премию за счет экономии ФОТ не давать.

[MrFixx]

пример: по штату 500 человек в наличии 200-250!! Вопрос экономия есть???
 

[lancepok]

пример: по штату 500 человек в наличии 200-250!! Вопрос экономия есть???

В приведенном Вами примере, экономии, идущей в фонд премии по 1010 нет. Премия по 1010 выделяется за счёт сокращения штатных должностей, а не за счёт вакансий:

2. Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Поясняю: если бы в Вашей части на начало 2012-го года по штату было бы 500 должностей, а потом из них 250-300 сократили бы, то деньги, выделенные в начале года из бюджета на эти сокращённые должности, могли бы пойти в фонд ПМО 1010, но не на Вашу часть конкретно, а в общий фонд всех МО РФ. И то, в том случае, если эта экономия перекроет дефицит, образовавшийся в фондах ДД и зарплаты ГП за счёт переплат и хищений.

 

[viktor 65]

Сосед, для информации.
Сегодня было получено по электронной почте из ЦК Профсоюза гражданского персонала ВС России Требование МО РФ № 205/2/714 от 02 ноября 2012 года. Ниже приведен текст данного требования.

 

Заместителям Министра обороны Российской Федерации

Главнокомандующим видами Вооруженных Сил  Российской Федерации

Командующим войсками военных округов, флотами

Командующим родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации

Руководителям центральных органов военного управления

 

В целях выполнения принятых бюджетных обязательств и обеспечения качественного закрытия 2012 бюджетного года по расходам на оплату труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, ТРЕБУЮ:

1. Завершить до 30 ноября 2012 г. операции по перераспределению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - гражданского персонала) через распорядительный счет главного распорядителя бюджетных средств.   

2. Обеспечить выплату заработной платы гражданскому персоналу по декабрь 2012 года включительно и единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за 2012 год.   

3. Обеспечить начисление и перечисление страховых взносов в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

4. Руководителям федеральных казенных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, являющихся распорядителями бюджетных средств:

обеспечить выплату заработной платы гражданскому персоналу в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала;

исключить случаи образования кредиторской задолженности по расходам на оплату труда гражданского персонала;
направлять бюджетные средства на материальное стимулирование гражданского персонала только после производства выплат, указанных в пункте 2 настоящих указаний;

реализовывать приказы командиров (начальников) воинских частей (организаций) о премировании гражданского персонала, не допуская превышений максимальных размеров премии:

начальнику (руководителю) учреждения (организации) - 100,0 тыс. рублей;

заместителю начальника (руководителя) учреждения (организации), начальнику филиала учреждения (организации) - 80,0 тыс. рублей;

начальнику (руководителю) структурного подразделения, заместителю начальника филиала учреждения (организации) - 50,0 тыс. рублей;

другим категориям работников - 30,0 тыс. рублей;

докладывать в Департамент финансового планирования Министерства обороны Российской Федерации по всем фактам издания приказов командирами (начальниками) воинских частей (организаций) с превышением установленных размеров премии;

направить до 25 декабря 2012 г. в Департамент финансового планирования Министерства обороны Российской Федерации доклад о выполнении мероприятий, предусмотренных настоящими указаниями;

обеспечить доведение настоящих указаний до воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, состоящих на финансовом обеспечении.

5. Обеспечить неукоснительное выполнение настоящих указаний.

6. Директору Департамента финансового планирования Министерства обороны Российской Федерации довести настоящие указания до руководителей федеральных казенных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, являющихся распорядителями бюджетных средств.

 

А.Сердюков

[Ser Gio]

встречный вопрос - насколько я помню 555 там более оклада незя на руки то, тогда как народу по 20 и 30 тыщь раздовать?

Не более оклада, но за  1 месяц.

С большой долей вероятности (90%) можно утверждать, что это не 1010, а выплата (гипотетическая пока) из экономия ФОТ.
Ну никак не успеют в конце декабря выплатить 1010, собирая и обобщая сведения через центр, как это мы видим за 3 квартал. Поэтому границы обозначены, дальше - УФО разрулит.

[topalov]

Ух ты, уже профсоюз начал руководящими документами снабжать. Ну, армия, ... мать
А по существу: выплаты для г/п что по 1010, что по 555 - бюджетная расходная статья одинаковая. Но судя по тому, что в этих указаниях ни слова про премирование по 1010, а наличествуют фразы про "материальное стимулирование" и "заработную плату" - это пресловутая экономия ФОТ.