Премия из фонда экономии в расчете среднего заработка

[Лагуна]

Спасибо, буду надеяться, что Вы согласитесь помочь мне позже. Счастливого Вам пути.

[Аля]

Вообще то -60000/249*177. Зайдите на сайт Главбух,зарегистрируйтесь.Там очень хорошая программа"Безошибочный расчетчик заработной платы".Вводите все свои данные и вам программа все расчитает и пояснения к каждому пункту есть.

[Лагуна]

Вот еще один спорный вопрос: уволены 31 марта. Какой период брать: с апр по март включительно или с марта по февраль?

[Аля]

31 марта день увольнения является рабочим днем значит март вы отработали полностью. Пеоиод для расчетч будет с 1 апреля 2010г по 31 марта 2011г.

[Лагуна]

Значит расчетчик в Главбухе неправильный

[Tyron]

31 марта день увольнения является рабочим днем значит март вы отработали полностью. Пеоиод для расчетч будет с 1 апреля 2010г по 31 марта 2011г.

Рабочим то он является, но для расчета СЗ есть другое правило:
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Событие произошло 31 марта, следовательно календарный месяц не полный, и в расчет март не включается

[Аля]

  если этот день был рабочим и в табеле он проставлялся "8",то месяц является полным.

[Tyron]

С этим никто не спорит что месяц полностью отработан, но и событие (увольнение) наступило 31 марта, следовательно до наступления события месяц оказался не полным (с 1 по 30 марта). Это такой пример, в котором два разных правила подсчета периода и стажа работы сошлись на одной дате, но применяются по разному.

[Лагуна]

Вот и у меня сомнения, вроде и так правильно и так логично. Мы сначала делали расчет с периодом с марта по февраль, но УФО сказала переделать на период с апреля по март. Однозначного разъяснения по этому вопросу я нигде не нашла, сколько людей, столько и мнений. Может у кого-то есть разъяснения по этому вопросу? А в расчетчике Главбуха выдается период с марта по февраль.

"Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата."
А с другой стороны посмотреть период, в течении которого сохраняется средняя начинается в моем случае 1 апреля и тогда последний из 12 предшествующих месяцев это март.

[Лагуна]

Теперь ситуация до смешного. Утверждая, что премия в расчет входить не должна, они включили ее в выплату средней, но в расчет включили по 1/12 только на месяца 2010 г. с апреля по декабрь, а на оставшиеся 3 месяца расчетного периода с января по март 2011 г не брали вообще, т.к. якобы премия за 2010, значит только на 2010 и берется. Какая 1/12, откуда такой расчет в 922, непонятно. Делаем, что хотим, короче говоря...

[Аля]

Лагуна ,а в каком регионе Ваше уфо?.Вы знаете, у меня уфо сначала тоже эту премию разделили на 12 и умножили на 3 (т.к. в 2010 году я работала 3 месяца).А при начислении пособия за 3 месяц они эту премию разделили на норму рабочих дней по календарю 2010г и умножили на отработанные мною рабочие дни в 2010г а 2011 г в расчет не взяли. Так ка среднедневной конечно при этом расчете уменьшился,то они еще сделали перерасчет выходного пособия и пособия за 2 месяц.Потом разницу без всякого уведомления удержали с пособия за 3 месяц. ВО ДАЮТ! Жду когогда суд состоится,назначено на август.Потом напишу кто кого.

[Лагуна]

Мурманский. Вот и нам получается сделали почти так же. Только сначала для выплаты выходного и компенсации за срок предупреждения премия была включена в полном размере. Потом сделали перерасчет пропорционально как я описала взяв по 1/12 на 2010 г и удержали самовольно разницу из выплаты за 2 месяц. По поводу самого удержания можно конечно в суд, но тут уже чисто моральные соображения приводят к тому, что не пошла бы. Не положено было включать полностью, положено пропорционально, хорошо - мне чужого не нужно, заберите, пусть и без согласия, уж бог с ним. Но получается, что сам перерасчет по выплаченным суммам был не правильно сделан и удержано было в моем случае на 6 тыс. больше, чем положено. Да и сам расчет среднесохраняемой на 2 и последующие месяца не верный. Тут уж по-любому придется по удержанию по выплатам судится, да и по удержанию теперь тоже, хотя сначала я на это претендовать не собиралась. Если уж удерживать - то удержите правильно, если уж включать пропорционально премию, то включите правильно, а не так как левая нога захочет. У меня 3 детей, я им на эти деньги лучше конфет накуплю мешок Кстати, у меня тоже был работник, который был устроен в октябре 2010, я сегодня попыталась бухгалтеру доказать, что уж по этому-то случаю не может быть 1/12, бесполезно. Причем, на вопрос почему 1/12 и только на месяца 2010 г., мне ответили, что так начальник сказал, мол вообще не положено включать, но пусть так будет. Получается как захочу, так и начислю. И мне сегодня еще пытались что-то доказать, что и премию мы больше оклада получить не имели права, ссылаясь на 555. Я, честно, что-то не поняла. Может кто в курсе о чем именно речь?

[Лагуна]

Очень хотелось бы узнать, есть ли какие-то новости по этому вопросу у Али...

[d_zen]

Лагуна,  отвечаю по Вашей просьбе! Если честно, то я уже практически забыл про военную службу и все эти приказы-постановления по выплатам, так как не имею с ними теперь ничего общего. Но попытаюсь освежить память. Немного некорректно Вы меня процитировали, т.к. мой пост касался конкретного случая, на деле отличающегося от Вашего неординарного случая.
Теперь по делу. На самом деле премия за год вызывает недоумения, поправьте если ошибусь, но премия выплачивается по результатам работы за месяц, квартал. По-моему здесь уже писали, что в данном случае не было бы проблем. Не было бы проблем, если бы назвали эту выплату не премией, а выплатой за сложность, напряженность и специальный режим работы, как это было сделано у нас. И в коллективном договоре, все положения стимулирования за счет экономии были прописаны жестко. Но в Вашем случаю, мое мнение, раз уж выплата произведена, то должна быть включена в расчет СЗ в том объеме, как писал коллега Abay, конечно немного сомнителен тот момент, что локальный нормативный акт, т.е. приказ командира о премировании за 2010 г. - это есть "система оплаты труда", ну да все неустранимые сомнения обычно трактуются в судах в пользу работников. Самое главное-есть приказ, должна быть выплата. Не согласен с Tyron по поводу расчетного периода. Не надо забывать, что день увольнения-последний рабочий день и получается, что вы отработали полный месяц, а период оплаты в Вашем случаю наступает с 01.04.11 г. Вообщем, расчетный период с 01.04.10 по 31.03.11. Думаю, что по искам к УФО уже есть определенная практика, лень смотреть, но есть рекомендации военного суда по поводу подачи исков:

(кликните для показа/скрытия)

С 01 января 2011 года согласно приказу Министра обороны РФ от 23.09.2010 N 1266 «О распорядителях бюджетных средств и администраторах доходов бюджета» на территории Астраханской области создано Федеральное бюджетное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области», в которое зачислены на финансовое обеспечение все воинские части, находящиеся на территории области.
В соответствии с приказом руководителя Федерального бюджетного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области» от 15 декабря 2010 года № 5 ФБУ - войсковая часть 15650 зачислено на Финансовое обеспечение в Филиал №1 ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области», который на основании заключенного договора на обслуживание осуществляет финансово-экономическое обеспечение ФБУ – войсковая часть 15650.
При этом таковым органом для воинских частей и органов военного управления дислоцированных  на территории Ахтубинского гарнизона является  Филиал №1 ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области» расположенный по адресу: 416500 Астраханская область, г. Ахтубинск, войсковая часть 15650, а для военнослужащих гарнизона г. Астрахань и остальных частей области «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области» расположенный по адресу: 414057, г. Астрахань, ул. Кубанская, 23/2, которые являются распорядителями средств федерального бюджета.
Поэтому, обращаясь в Астраханский гарнизонный военный суд, с заявлением об оспаривании решений, действий (бездействия) органов военного управления, за защитой и восстановлением нарушенных прав, связанных с обеспечением положенными денежными выплатами, заявителям необходимо привлекать к участию в деле, в том числе и должностное лицо соответствующего финансового учреждения.
При этом следует учитывать, что главой 25 ГПК РФ не установлено каких-либо особенностей в возмещении судебных расходов, при разрешении дел об оспаривании решений, действий (бездействия) органов военного управления, в связи с чем, вопрос о судебных расходах, понесенных заявителями  и заинтересованными лицами, разрешается судом в соответствии с правилами, предусмотренными главой 7 ГПК РФ.
         В случае не исполнения должностным лицом органа военного управления решения суда по выплате присужденных ко взысканию понесенных судебных расходов, связанных с рассмотрением дела, заявитель – взыскатель в праве обратиться в Астраханский гарнизонный военный суд с заявлением о выдаче исполнительного листа  для предъявления его в орган Федерального казначейства по месту открытия лицевого счета должника, либо с заявлением о прекращении исполнительного производства в этой части, о чем необходимо известить военный суд по адресу: г. Астрахань, ул. Академика Королева, 12, самостоятельно либо путем направления корреспонденции в наш адрес или на электронный адрес voensud2005@mail.ru.

Так что первым перед Вами должен отвечать работодатель, так как по сути он Вам платит деньги, а тех, через кого платит - в соответчики.

UPD

Уфошникам же ничего не мешает, в случае положительного решения суда в отношении Ваших требований. Попытаться подать в суд иск на признание приказа командира незаконным и соответственно на взыскание с него в результате издания незаконного приказа ущерба. Кто виноват, что в Вашей части не было юриста, финансиста и профсоюза? Видимо командир...

[Лагуна]

Огромное