увольнение по предельному возрасту

[Igorjan]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что делать? Суть вопроса: супруга военнослужащая 14 марта 2012 года исполнится 45 лет, контракт до предельного возраста (на большее подписать не дали), служит по-контракту с 31 декабря 1999 года, т.е. выслуга составит 12 лет и 2 месяца, гражданский стаж с 1986 года, т.е. 14 лет гражданского стажа есть. Вопрос, как уйти по смешанной пенсии?

[Евгений Т.]

не брать отпуск и не проходить ВВК в 2011 году. В 2012 году как можно ближе к марту месяцу пройти ВВК, потом в отпуск за 2011 год, в период отпуска заболеть, продлить отпуск, потом отпуск за 2012 год и в нем тоже заболеть. может быть и дотяните.

[Igorjan]

спасибо за совет!

[динамика]

ее не могут уволить по пределу т,к у нее не хватает стажа для выхода на пенсию, перед пределом отправляются документы на подсчет выслуги лет и право на пенсию, после этого с ней заключат контракт до тех пор пока у нее не будет пенсии, сейчас у нее просто контракт до предела, никого еще не выгоняли без пенсии если только добровольно, мне лично предлагали заключить контракт так как до пенсии оставалось после предела еще 2.5 года, у нас служат женщины которым уже 48 и более лет, после предела подписывают контракт каждый год

[Popeye]

Ссылку не затруднит дать, где прописана заявленная фраза "не могут уволить по пределу"?

[Никто]

 динамика, Вы ошибаетесь. Почитайте ППВС. Отсутствие права на пенсию запрещает КЧ не заключать новый контракт, если воин не достиг предела. А в этом случае командиру части ни какой НПА не мешает уволить ее по пределу. А то, что она не получит пенсию по смешанному стажу, это некоторых КЧ может и не волновать. Вы что думаете, если женщина или мужчина заключили первый контракт в 39 лет, ему обязаны дать прослужить не менее 12 лет и шесть месяцев, пока он (она) не получит право на пенсию по смешанному стажу?! Да уж хрен там! На подсчет её личное дело и посылать не будут, т.к. по результатам предварительного подсчета, ей на дату предела не будет 12 лет и шесть месяцев. А то, что в части где Вы служите КЧ всячески идет навстречу таким воинам, так честь и хвала ему.  Но так далеко не везде. Предлагаю обратиться к КЧ, к вышестоящему начальнику, с просьбой дать послужить до права на пенсию, заключив контракт на год сверхпредела,  с последующим рапортом на досрочное увольнение. Ну а если это не прокатывает, то надо тянуть время, как было уже сказано выше, хотя это будет не легко. Могут по приказу отправить в отпуск и на ВВК. Остается только "болеть" в отпуске, во время прохождения ВВК.

Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство

1. Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе".
(в ред. Федеральных законов от 28.06.2002 N 75-ФЗ, от 11.11.2003 N 141-ФЗ)

4. Военнослужащим - гражданам, проходившим военную службу по контракту, имеющим общую продолжительность военной службы от 15 до 20 лет и уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без права на пенсию, в течение пяти лет выплачивается ежемесячное социальное пособие в размере:
(в ред. Федерального закона от 11.11.2003 N 141-ФЗ)
при общей продолжительности военной службы 15 лет - 40 процентов суммы оклада денежного содержания;
за каждый год свыше 15 лет - 3 процентов суммы оклада денежного содержания.
Военнослужащим - гражданам, уволенным по тем же основаниям и имеющим общую продолжительность военной службы менее 15 лет, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию.
(в ред. Федерального закона от 11.11.2003 N 141-ФЗ)

[динамика]

да , все это так , но требуется согласие военнослужащего на увольнение , а перед этим согласно пр .МО N350 от30 сентября 2002 г. п.20-23 , глава -"Порядок представления военнослужащих к увольнению с военной службы и оформлению соответствующих документов", гласит: за 6 месяцев до достижения предельного возраста уточнить у военнослужащего вопрос о заключении им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет , так же должны провести и заполнить лист беседы , где указывается не согласен с увольнением без право на пенсии , просьба уволить по получению право на пенсию по выслуги лет, она может дослужить и без контракта , ее все равно не уволят без рапорта , а там тоже указать не согласие с увольнением без пенсии  и можно указать дату увольнения ,уволить тогда то и подсчитать прибавив несколько дней свыше , что бы уволить без согласия , тем более после предела можно еще подписывать контракт до определенного возраста , должны предъявить  основания, что вы не  годны , у них есть директива что увольнять по пределу людей имеющих право на пенсию и жилье, сама лично видела

[Popeye]

Ерунда, динамика, не выдумывайте. Сам не раз представлял таких "не согласн", рапорт на увольнение по предельному не нужен.

[Никто]

динамика, еще раз предлагаю Вам почитать НПА. Знаете сколько я таких поувольнял, которые не согласны по пределу увольняться и которым не разрешили заключить контракт сверхпредела, в том числе без пенсии, т.к. поступали на службу по контракту в 35-37 лет?! Не один десяток человек. И свои несогласия с увольнением они писали в листах беседы, в представлениях указывал не согласие (для прапорщиков). Все зависит от КЧ, если воин ценный для части и не показал себя с плохой стороны, то у КЧ есть право сверхпредела с ним заключить контракт, а если нет-то увольняют на раз-два и счастливого пути в гражданской жизни. И не рассказывайте сказки про директивы, таких директив,  где нельзя увольнять по пределу только из-за того, что у воина нет права на пенсию - нет в природе. Если Вы такую Директиву видели, напишите ее номер, дату и чья она. И чушь всякую не пишите про рапорта, дату увольнения и т.д. Если не знаете руководящие документы лучше молчать и не выдавать желаемое за действитетьное. 

[динамика]

я сама поступила на службу в 35 лет и при увольнении писала сама дату , но у меня был случай с ГЖС , там спрашивали , когда увольняетесь , ну я отсчитала 9  месяцев после выписки сертификата и написала дату своего увольнения , уволилась без права на пенсию и знаю точно что после получения квартиры можно было служить до права на пенсию , а что вы давали указания командирам , что написать отрицательную характеристику , т.е человек не прошел аттестацию, т.к. ВВК не может написать не годен к службе, тогда увольнять по здоровью, а какие еще у вас основания уволить человека по пределу?

[динамика]

директива была приложена к утверждению штатных должностей на 1 декабря и подписана Каракевым

[Никто]

динамика , я честно говоря мало что понял из Вашего поста, но скажу, что дату увольнения у воина не спрашивают, это определяет сам командир (начальник) с учетом всех обстоятельств. Причем здесь наличие квартиры и можно служить до права на пенсию?! Здесь никакой взаимосвязи абсолютно нет. Я никому никакие команды не давал, все уволенные по пределу без пенсии (ну не смогли они набрать 12л 6м т.к. поздно поступили на службу по контракту) были с вполне нормальными характеристиками, в аттестациях перед увольнением были выводы типа: "Занимаемой должности соответствует. Подлежит увольнению с военной службы с зачислением  в запас по достижении предельного возраста пребывания на военной службе. В военное время целесообразно использовать в должности хххххххххххххххххххххххх, ВУС-0000000". Все они, кто хотел проходить ВВК, были годны, кто имел свеше 10 лет календарей были обеспечены жильем. Но их увольняли, т.к. ничего выдающегося за период службы не показали. Поймите одно, согласно ФЗ, если у воина наступил предельный возраст, он ПОДЛЕЖИТ увольнению, и если он обеспечен к этой дате жильем, то остается только желание КЧ, будет он с ним заключать контракт сверхпредела и таким образом у воина появляется шанс набрать выслугу для пенсии по смешанному стажу, или будет увольнять по пределу. Честь и хвала Вашему КЧ, если он шел навстречу людям, но так не везде. Ни в одном НПА не указано, что если у воина к пределу не набирается выслуги для пенсии, то такой воин не может быть уволен в запас. Может и даже очень легко. 
   

[Igorjan]

жильем обеспечена, четверо детей (ордена родительская слава нет) других наград нет, на что можно сослаться мотивируя продление контракта?

[Никто]

Да вот на то и сослаться, что дайте дослужиться до пенсии, всего 4 месяца. Заключите со мной контракт на год сверхпредела, а когда наступит 12л 6 м я обязюсь в этот же день написать рапорт на увольнение по пределу, не буду служить до окончания контракта и занимать эту должность. Хоть сразу могу написать рапорт на увольнение по пределу с датой рапорта, когда наступит право на пенсию. В моей практике было это не раз, 4 месяца не такой уж большой срок, сделаешь хорошему человеку добро, так он может о тебе всегда только хорошим словом отзовется в будущем. А это не маловажно для любого КЧ. Ну а если КЧ не понимает такого, может его старший начальник поймет. В противном случае только тянуть время, а вдруг еще вещевое имущество при расчете будет не Вашего размера....

[динамика]

если воин подлежит увольнению, тогда для чего в ФЗ-53 от23.03.1998 ст 49 п.3 разрешает заключать контракт сверх предела на срок до 10 лет?вот для тех кому надо дослужить , а у вас -подлежит увольнению, это конечно моральный аспект этого вопроса когда кому то надо прикрыть одно место -воин ДАВАЙ , а теперь надо идти и просить дайте дослужить 2-3 месяца, просто с вами никто еще не связывался,  а как вы определяете дату увольнения тем кто получил ГСЖ?у нас в дивизии я не слышала такого , чтоб уволили не дав человеку дослужить пару лет до пенсии, я увольнялась было удивления и вопрос -почему,  а про размер вы не правы, у женщины мало выслуги лет и она не имеет право на вещи по размеру при увольнении , т.к. увольняется без права носить форму,