РЕФОРМИРОВАНИЕ Военных Представительств.

[Sett]

6.09.2011 на совещании МО жестко отчитал начальника Управления ВП за срыв ГОЗ-2011 Никто не встал на защиту...
10.09.2011-11.09.2011 г. была подготовлена директива ГШ
15.09.2011 или 16.09.2011 Министром обороны будет подписана директива о ликвидации всех военных представительств со сроком исполнения 1.11.2011, за исключением ВП РВСН, ядерщиков и космонавтов.
Оставшиеся немногочисленные ВП будут напрямую подчиняться МО. Судьба УВП и СУ пока не знаю. Директиву лично не видел.
Механизм как все это будет происходить - одному Богу известно.
Вообщем за что купил, за то и продал.

Тема предназначена для обсуждения вопросов реформирования системы ВП, изменения орг.-штатной структуры. Вопросы по деятельности ВП просьба обсуждать в профильных темах. Поиск и предложение вакантных должностей в ВП осуществляется в этой теме. Модератор.

[77golova77]

А разве где то суета по этому поводу?

ну так сказать начинается. Судя по запросам.

[n95master]

ну так вы скажите что там у вас начинается. что кота за причинное место тянуть?

зы. ВП 2 кат., тихо

[Nonik 33]

Тоже пока запросов не было, 2 категория!
А тема запросов, можно в личку кинуть?

[nik25]

А тема запросов, можно в личку кинуть?

тема простая. обосновать необходимость существования приёмки в принципе, вашей в частности.
если чаша сия вас не коснулась, это не значит что её нет, возможно ваша СУ её испила...

[77golova77]

https://m.lenta.ru/news/2020/10/20/socr/ скоро военные будут по 10 лет форму носить вонючие и зачюханные. Зато экономия, и кушать в термосе брать на бд.

[RIFAR]

Этот вопрос уже как три дня обсуждают:
https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=33032.0
https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=33021.0
https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=22694.msg801640#msg801640

Последние две темы уже даже объединили.

[NEMO2017]

скоро военные будут по 10 лет форму носить вонючие и зачюханные. Зато экономия, и кушать в термосе брать на бд.

Минобороны открестилось от предложений Минфина...
https://function.mil.ru/news_page/country/more.htm?id=12320395@egNews

"Реализация предложений Минфина России не приведет к какому-либо экономическому эффекту, но при этом значительно ухудшит материальное благополучие и социальный статус военнослужащих.
Руководством Минобороны России высказано неприятие предложенных Минфином России мер. В свою очередь, в Минобороны России будет продолжена комплексная работа, направленная на расширение действенных мер социальной защищенности военнослужащих и членов их семей."

По "огражданиванию", в том числе ВП МО РФ сказано:
"Что же касается предложений по переводу отдельных должностей военнослужащих на гражданскую службу, то опыт проведенной работы в 2007-2012 годах по сокращению военнослужащих органов обеспечения показал свою неэффективность и привел к многочисленным проблемным вопросам, влияющим на боеспособность Вооружённых Сил".
Но "паровозы стоят на запасных путях", ведь в ПМО 2019 года №545 гражданскими обозначены должности военных от уполномоченного и ниже (нет только старших инженеров и инженеров - им видно может быть предложен переход соответственно в ведущие специалисты ВП и специалисты ВП).

[77golova77]

И че звездочки есть?

[NEMO2017]

звездочки есть?

"Ещё не вечер"... Звезды любят темноту. Запасайтесь терпением (или попкорном...).

[Санчес]

по переводу отдельных должностей военнослужащих на гражданскую службу,

Врут, нагло подменяя понятия. В подавляющем большинстве случаев не было перевода на гражданскую службу, а была замена воинских должностей должностями гражданского персонала (работников). Все-таки есть некоторая разница между статусом гражданского служащего и статусом работника МО

[NEMO2017]

в ПМО 2019 года №545 гражданскими обозначены должности военных

Все-таки есть некоторая разница между статусом гражданского служащего и статусом работника МО

Разница в статусе работника и ГГС на мой взгляд большая.
ПМО 2019 года №545 распространяется на гражданский персонал - работников (не на государственных гражданских служащих МО РФ), на трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок, работать в общем случае до 65 лет, а то и более. Система ВП  "закостенеет" при таком переходе от военного руководителя (служба до 50 или 55 лет) к гражданскому работнику.
  В том числе и по таким причинам не прижилась в промышленности госприемка.

 + для бывших военных - не будет ротации (у ГГС она может быть)

[77golova77]

Разница в статусе работника и ГГС на мой взгляд большая.
ПМО 2019 года №545 распространяется на гражданский персонал - работников (не на государственных гражданских служащих МО РФ), на трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок, работать в общем случае до 65 лет, а то и более. Система ВП  "закостенеет" при таком переходе от военного руководителя (служба до 50 или 55 лет) к гражданскому работнику.
  В том числе и по таким причинам не прижилась в промышленности госприемка.

 + для бывших военных - не будет ротации (у ГГС она может быть)

как сделают так сделают. Можно пофантазировать что через лет 5 будет АО ВП которая будет по контрактам с МО и др ФОИВ оказывать услугу по контролю качества. Это если конечно капитализм дальше шагнет Только кадры там будут непонятно какие

[STYX]

по контрактам с МО и др ФОИВ оказывать услугу по контролю качества.

А сейчас что, не так что-ли?

[Zaller]

Ну что, все утихло? Глобальных перемен в ближайшее время не ожидается? Стоит волноваться?

[Marks]

А воз и ныне там! (с)

Вроде бы, как бы, я от дел отошёл, однако куда девать прошлое? И сколько можно уже реформировать? Может быть как-нибудь по-другому? Или невозможно реформировать? Или что подразумевается под термином «реформирование»?

В качестве исторического экскурса, предлагаю вашему внимаю статью А.Н. Маркевича о "реформировании военных представительств" Сталинского СССР в четырёх частях.

Текст объёмный, разбит по параграфам. Потрудился собрать всё в один вордовский файл с библиографией. Правда он оказался на 512 Кб, не входит во вложение. Если Админы помогут выложить, то будет очень хорошо.

ПС: если что, то я сам двадцать с лишним лет военпредом работал… 

Советское — значит надёжное

В данной статье конфликт интересов покупателя и продавца в вопросе качества, характерный для командной экономики, рассматривается применительно к советской оборонной промышленности. В центре внимания находится изучение практики работы военпредов, исследование взаимоотношений между продавцом, военпромом (военной промышленностью), и покупателем, военведом (военным ведомством), на советском «рынке» вооружения. Анализируется, как эти взаимоотношения влияли на поведение военпредов. Сравниваются системы контроля качества продукции в советской индустрии в целом и в оборонной промышленности.

«Советское — значит надёжное»: военпреды и проблема качества в советской оборонной промышленности – I

В этом параграфе рассматриваются принципы организации контроля качества продукции, которые существовали в самой промышленности.

«Советское — значит надёжное»: военпреды и проблема качества в советской оборонной промышленности – II

В данном параграфе описываются основные принципы организации института военпредов, который был создан для того, чтобы заказчик, военное ведомство, мог контролировать качество поставляемой ему продукции.

«Советское — значит надёжное»: военпреды и проблема качества в советской оборонной промышленности – III

В этом параграфе показано, как противоречия между интересами военного ведомства и оборонной промышленности влияли на работу военпредов и определяли её стиль.

«Советское — значит надёжное»: военпреды и проблема качества в советской оборонной промышленности – IV

В этом параграфе будут рассмотрены стратегии по отстаиванию своих интересов, имевшиеся в распоряжении советских хозяйственников, их эффективность, а также причины, по которым военпреды шли на уступки промышленности.