Что ждет гражданский персонал МО РФ в 2015 - 22 году (повышение зарплаты и т.д.)

[tersergio]

День добрый ,разрешите поздравить всех участников форума  с наступающим новым 2015 годом. Пожелать  счастья и удачи! стабильного роста! тепла и мира! веселья и смеха!
 
А в заключении хотелось бы узнать, что нам гражданским ждать в 2015 году?

Когда будет повышение зарплаты гражданскому персоналу МО РФ, какие новшества в системе оплаты труда ожидаются ?

========================================================

Ответ главы  Департамента финансового планирования МО РФ А. Кондратьевой на запрос гражданина Мухина С.С. про повышение заработной платы гражданскому персоналу в 2012 году смотрите здесь >>>

Эта тема не предназначена для сообщений о том, кто, когда и сколько получил, а также о том, будет 1010 или нет. Для таких постов есть  специально обученная тема (во флейме)

[Вольдемар]

Точнее, может быть..НО ВСЕ РАВНО ОРГИ...Это Одна из форм организационно-штатных мероприятий которая и является реорганизация воинской части или слияние нескольких воинских частей. те, военнослужащему или гр. кому "не нашлось" места в новой структуре - подлежат досрочному увольнению с военной службы в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями. . Все вышеперечисленные нормативные правовые акты входят в правовой минимум, который должен быть известен каждому офицеру...

[Калина]

В этом случае работнику должна быть предложена нижестоящая должность или должность с похожими трудовыми обязанностями, при отказе работника он может быть уволен по ОШМ с выплатой за 3 месяца

Нашу в\ч собираются присоеденить к более крупной организации скорее всего к космодрому.
Я уже гражданский человек.уволилась 2 года назад.
Никак не могу понять сколько месяцев будут платить 3 или 6 или просто выходное пособие и обязаны ли они мне предложить равноценную или нет.Я стою на должности методиста.прчитав все ветки что подсказали выше.Поняла что при ликвидации платят 2 месяца.Но...ликвидируют ведь не всю часть,а всего лишь наше подразделение.
как правомерно?

[Вольдемар]

ГП живет по ТК РФ...Реорганизация предприятия - прекращение или изменение его правового положения, с переходом прав и обязанностей другому юридическому лицу. Существуют разные способы реорганизации предприятий: слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование. Реорганизация юридического лица - это его прекращение, влекущее возникновение новых организаций или значительное изменение характера юридической личности существующих организаций. В соответствии с 57 статьёй Гражданского Кодекса РФ, реорганизация предприятия является как одним из способов создания новых предприятий, так и способом ликвидации предприятий.

При реорганизации юридического лица может возникнуть необходимость расторжения трудовых договоров с сотрудниками, но необходимо помнить, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (абз. 5 ст. 75 ТК РФ). Таким образом, увольнение при реорганизации юридического лица сотрудников по ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет являться неправомерным. Трудовой договор с работником в случае реорганизации юридического лица, может быть расторгнут только в случае отказа самого работника от продолжении работы в организации в связи с её реорганизацией. Увольнение работника может быть проведено и из-за сокращения штата реорганизуемой организации, однако тут необходимо помнить ряд правил.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, увольнение при реорганизации возможно только по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);
- смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п.4 ст.81 ТК РФ);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п.6 ст.77 ТК РФ);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ст.77 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения+1 месяц по разрешению ЦЗанятости

[Sbas]

Личная переписка в теме не допускается. Пользуйтесь личными сообщениями. С уважением, Sbas.

[severomorsk90]

Здравствуйте! Вот буквально сегодня узнал о повышении зарплат ГП... Пришел на корабль и такая новость что премия по приказу 1010 платится больше не будет, так как с марта повышается зарплата.... Но, блин... Как то не верится в это....

[av23]

severomorsk
 Вот буквально сегодня узнал о повышении зарплат ГП...

Есть конкретная информация или как обычно ОБС?

[аникей]

понятно, что будет.

но когда и сколько ?

военная тайна

[Eug]

... премия по приказу 1010 платится больше не будет, так как с марта повышается зарплата ...

Здесь это уже обсуждается:
https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=14823.105

[gnida]

в структурах мо рф выстраиваются очереди из молодых и образованных людей которые горы свернут после повышения зарплаты. [/u

[gnida]

осталось ждать немного готовится доклад ПУТИНУ о повышении зарплаты на вроде в проекте в 2,8 раза

[gnida]

УРА товарищи

[gnida]

Ура товарищи повысили в 2,8 раза да здравствует ПУТИН и новый МИНИСТР ох заживем

[дохтор]

ГДЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВО??

[аникей]

Постановление Правительства - в студию ! 

[severomorsk90]

Сказал непосредственно капитан, об этом он узнал на собрании у комбрига.... Вот насчет доказательств про увеличение в 2.8 раза сам бы хотел посмотреть.... Ибо не верится.... слишком сладко для гражданских то...