Автор Тема: Ежемесячная премия (Прочитано 289163 раз)

Михаил Сергеевич

Просто нельзя, нужно основание.

Vladislav16

Цитата: aallss77 от 07 Сентября 2023 07:45:15

День добрый! Подскажите, можно ли снизить премию за сентябрь, если проступок совершон в августе? Разбирательство закончено 5 сентября, приказ от 7-го.

А какого число начато разбирательство? Ваша вина установлена данным разбирательством?

aallss77

Начато 18 августа. Установлена.

Makedonski

76. Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом результатов по профессионально-должностной (должностной и (или) боевой), физической подготовке, имеющихся дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки,

Пионер

основной посыл - привлечение к дисциплинарной ответственности

Hatber · « **Ответ #650 :** 11 Декабря 2023 15:43:55 »

Приветствую. Подскажите пожалуйста, можно ли лишать премии за некачественное исполнен нештатных обязанностей. Взысканий нет.

topalov · « **Ответ #651 :** 11 Декабря 2023 16:19:30 »

Ответ перед вашим вопросом (№ 649)

Hatber · « **Ответ #652 :** 11 Декабря 2023 16:24:19 »

И к кому теперь обращаться?

"Стрелок" · « **Ответ #653 :** 21 Февраля 2024 14:10:24 »

Интересная тема))
Новый ВУЦ (военный учебный центр. Премия, да и все ДД платится через университет, где ВУЦ на довольствии(по старому военная кафедра, кто не понял). Бухгалтерия решила, если написано, что до 25% значит нужно минимум орден от Шойгу лично получить, что бы премию выплатили, а так 0%.
Естественно военная прокуратура потом даст разъяснение и указание включить мозг и выплатить, но хочется мирно, досудебно.
Как этим гражданским доказать что до 25% - это значит не более - нельзя больше и меньше тоже. Что премия платится за само присутствие на службе "на работе", а не за заслуги перед отечеством.

Всегда хочется по хорошему, а получается через суд, обиды, сопли...

Пользователь добавил: 21 Февраля 2024 14:17:12

Цитата: Hatber от 11 Декабря 2023 16:24:19

И к кому теперь обращаться?

Сначала в военную прокуратуру. Они проведут разбирательство, зафиксируют факт нарушения, что бы во время суда ни кто не дал задюю (или в зад). Они же могут дать указание командиру на устранение недостатка. Если вопрос будет спорный, то только вам письменное разъяснение. С этим разъяснением смело в суд и там выигрывать.

Сам не пойму как при моем скудоумии ни одного проигрышного суда. В общем суд всегда на нашей стороне как мне показалось. Но я к нему готовлюсь как в последний бой. Главное не слушать рекомендации гражданских юристов. А вот их понятийный аппарат и логика доведения до логического заключения имеют право на жизнь.

rnd · « **Ответ #654 :** 21 Февраля 2024 14:32:05 »

Ээ... Не понял, командир определяет размер или бухгалтерия?

"Стрелок" · « **Ответ #655 :** 21 Февраля 2024 15:14:27 »

Командир (ректор) по рекомендации бухгалтерии.
Университет - это гражданская организация. ВУЦ - это структурное подразделение. На ВУЦ выделяется МинОбороной средства в размере 100 рублей на ДД, 100 на зп, 100 рублей на мат.средства.
2 военнослужащих (стандартно в маленьком ВУЦе: начальник и зам.) это 250 ДД. Бухгалтерия ректору говорит, у них денег нема. Шо делать таки? Ректор: "Думайте

вы мне нужны, если я за вас думать буду". Бухгалтерия (генератор предложений): "А им все в обязаловку положено, кроме премии".
Вопрос не кто, что, когда и как. А где написано, что так а не иначе.
В моем понимании Премия - это единственная выплата из-за которой нужно присутствовать на работе (даже не выкладываться на 100%, а факт самого присутствия трезвым. Но мы же с вами военные, типо "всегда так было, какого

". А как по закону.
Как должно быть в идеале я знаю. Но это приберегу для прокуратуры. а пока пусть они маслают. Я им когда-то давал ссылку на этот сайт. Пусть курят. Не получится, встретимся на битве экстрасенсов.

rnd · « **Ответ #656 :** 21 Февраля 2024 15:47:05 »

Приказ Министра обороны РФ от 6 декабря 2019 г. № 727 "Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат"

76. Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом результатов по профессионально-должностной (должностной и (или) боевой), физической подготовке, имеющихся дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.

Тут можно пойти путём - "Товарищ ректор, Вы оценили мою эффективность не в 100% (премия - 25% оклада за месяц), а 50%. Дайте бумажку за Вашей подписью, почему Вы так решили".

"Стрелок" · « **Ответ #657 :** 21 Февраля 2024 15:58:14 »

Цитата: rnd от 21 Февраля 2024 15:47:05

"Товарищ ректор, Вы оценили мою эффективность не в 100% (премия - 25% оклада за месяц), а 50%. Дайте бумажку за Вашей подписью, почему Вы так решили".

Нет. Будет бумажка из бухгалтерии. Премия 0%. Или 5,10,15... А что там в мыслях пусть объясняет в прокуратуре. Мы-то понимаем, что мысли должны быть закреплены документально. Что в свою очередь приведет к "текучке" в бухгалтерии. Зря они роют там, где не по зубам.