прием на работу по согласованию с вышестоящим командованием

[legionary2007]

Была принята зав столовой на работу с 28 октября 2009 года. После были собраны документы для согласования с вышестоящим командованием. Пришел отказ в приеме на работу... не соответствует квалиф. требованиям. Испытательный срок не закончился... что делать??? з/пл получила только за один месяц...

[Oleg54876]

Испыт. срок устанавливался? А какие там требования то?

[legionary2007]

устанавливался... моя ошибка... доверился своему заму... она неправильно стаж работы посчитала...
Высшее проф. образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет или сред проф и стаж работы не менее 5-ти лет. Испытательный срок 2 месяца...

[Oleg54876]

Что значит она неправильно стаж работы посчитала...? Поясните?
Вы требованиям не соответствуете? И кем они установлены?

[legionary2007]

    ПРИКАЗ МИНИСТРА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ №150 от 19 апреля 1996 г. есть среднее специальное, но не хватает до 5 лет стажа.                     

[sergey69]

     Да ерунда это всё!
   Во всех частях, госпиталях трудятся на должностях зав.столовой в лучшем случае имеющие среднее профессиональное образование. В основной массе - выпускники ПТУ. Пусть командир, если его этот сотрудник устраивает по деловым и другим критериям, принимает на работу и не переживает. Если уже есть достаточный стаж работы в должности повара (или зав. производством), пусть назначает и не спрашивает у своих вышестоящих.
   К примеру, в нашем округе в воинских частях, учебных заведениях и военкоматах сплошь и рядом работают специалисты без образования, принятые на работу после 96 года, на должностях, где требуется высшее. И ни один ревизор ничего сделать не может - только пожурить и предложить провести аттестацию. А та делает выводы командиру, какие надо.

[legionary2007]

Это все понятно... только дело уже сделано, отказ пришел. Таков у нас порядок приема на работу....Я должен был ответа дождаться из управы, а потом уже принимать... меня заверил  командир что все будет ок и что теперь делать? Приказ о приеме состоялся в октябре, тогда же отправили документы и в декабре приходит отказ о приеме. Можем и так сами уволить, испытательный срок не закончился, а что делать с выплатами что были сделаны? она же получается незаконно принята была на эту должность?

[Oleg54876]

С какими выплатами?

[legionary2007]

зарплата за ноябрь месяц

[lja]

Не пойму у вас человек работал и ничего за это получить не должен?

[Oleg54876]

Да ничего с ними не делать. Человек работал, а теперь вы его уволите как не прошедшего испытание. А все что он наработал, все его, извините. А будете увольнять по 84 ТК, еще и выходное заплатите.

[sergey69]

   А чего Вы привязались к решению вышестоящих? О каком отказе речь? Ведь не на госслужбу принимаете! Это полномочия командира. Он уже принял решение, приняв на работу, теперь надо принять второе решение: а прошла ли испытание? Вышестоящие тут ни при чем. Выбросьте переписку с запросом, и всего делов.
  Там, в штабе округа, у самих в отделах тетки без образования сидят, и пишут в войска такие бумажки...
Если пойти на принцип, работник через суд восстановится, так как бумажка от вышестоящих - сомнительный аргумент для увольнения как не прошедшего испытание.

   А за увольнение с выходным пособием по вине работодателя - ещё и заплатить со своего кармана придется после ревизии.

[Oleg54876]

Да, тут все от командира зависит. согласен с инициатором темы. точнее от его качеств как руководителя и умения отстоять свою точку зрения. Если он командир только в силу погон, то плохо дело-так и будут им рулить вышестоящие, а он как попка будет повторять что ему сказали. Своя рубашка дороже.

[Tanychein]

  А чего Вы привязались к решению вышестоящих? О каком отказе речь? Ведь не на госслужбу принимаете! Это полномочия командира. Он уже принял решение, приняв на работу, теперь надо принять второе решение: а прошла ли испытание? Вышестоящие тут ни при чем. Выбросьте переписку с запросом, и всего делов.
  Там, в штабе округа, у самих в отделах тетки без образования сидят, и пишут в войска такие бумажки...
Если пойти на принцип, работник через суд восстановится, так как бумажка от вышестоящих - сомнительный аргумент для увольнения как не прошедшего испытание.
 

Согласна с данным мнением. Уволить ,как не прошедшей испытание ? Это ещё под вопросом. В суд подаст и восстановится. Её принимал командир, значит он несёт ответственность. Если человек хорошо работает ( за такие деньги) пусть работает и дальше. А отказ спрячьте в дальний ящик. И не показывайте ни кому. Проведите аттестацию самостоятельно.