помогите разобраться ОШМ или нет..

[замкадра]

Ситуация такая, капитан 2 ранга выслуга 25 лет, стоит на должности со штатной категорией "капитан", в часть пришла директива на переформирования, если в кратце то номер в/ч и условное наименование остается, меняется структура, дополняются подразделения у некоторых   должностей меняется штатная категория и САМ штат т.е. номер кем и когда утвержден. Его должность остается без изменений (ШДК и тарифный) НО.... полтора года назад при сокращении он согласился на низшую должность с сохранением боковиков по должности и сохранением его на пенсию. Сейчас возникает вопрос.. он желает уволится по ОШМ, но т.к. должность у него равная на новом штате, на него хотят издать приказ "считать проходящим в должности" так как это не переназначение финансисты говорят что он теряет боковик, рапорт на увольнение он написал, но командование не хочет его отпускать ссылаясь что на него ОШМ не распростроняется. Есть у него основание для увольнения по ОШМ или всетаки нет, и как можно побороть, боковик терять нехочется да и служить дальше тоже желания у него нет. У меня таки не один человек в части служить не кто не хочет, командование дабы сохранить кадры тянет время, уговаривает и т.д.

[forvard]

Ну если меняется штат номер и кем утвержден, соответственно значит по старому штату все должности сокращаются значит это ОШМ если даже в новом штате есть такая должность с таким же т.р.

[forvard]

Так же хотел добавить: как считать такую ситуацию - Пришел в часть новый перечень должностей которые замещаются контрактниками на половину меньше чем было, в указаниях сказано на военнослужащих которые планируются назначаться на  должности подготовить представления на назначения, а про остальных нечего т.е. ни сокращений должностей, т.р. ,ВУС нет как же остальные контрактники которые не пападут на должности будет ли у них эта ситуация называться ОШМ  и как поступят с ними выведут в распоряжение или уволят ?

[Sbas]

У нас НШ округа по этому поводу позавчера НШ частей и соединений собирал. Смысл выступления - если есть вакантные должности по перечню, на них переназначать тех, кто на должностях по призыву. Если ваканта нет - законных оснований ни для увольнения, ни для перемещения не на равные - нет. Поэтому сделать документы на переназначение, на остальных - тянуть сколько можно, может как в 2010 г. - тихо указивки спустят на тормозах. Т.е. перечень - не ОШМ.

[Хочувсезнать]

замкадра, это не ОШМ, переназначать не требуется. В лд делается запись о переформировании, директивой № такой-то, часть переформирована в то-то. И все. Все остается. Но это только у того, кого вус совпадает, и наименование должности, тр и шдк. В остальных случаях, если шдк или тр меняется нужно согласие в\сл на назначение. Если просто название или ВУС, то назначение производиться на равную должность, при этом согласие в\сл не требуется. И боковик соответственно не сохраняется. Хотя по закону можно схитрить, можно назначить в\сл на равную должность, даже если его должность сокращается, надо просто кадровикам успеть.
Sbas, все правильно, пару человек переназначат, а остальные как стояли на этих должностях так и будут стоять.    Просто изменения в перечень подадут на 2013 год и все забудется.

[замкадра]

вариантов ваще нету?? просто щас 25 т.р. по боковику, а по должности 13....

[strrannik]

Ключевое слово "переформирование".
К основным организационно-штатным мероприятиям относятся: формирование, переформирование, расформирование, перевод на другой штат, внесение изменений в штат, переподчинение, передислокация.
Переформирование - создание воинской части на базе существующей воинской части (воинских частей) в связи с изменением ее (их) предназначения. Переформирование проводится с переименованием воинской части, переводом ее на другой штат и установлением нового действительного наименования.

Без вариантов - увольнение только по ОШМ.

[замкадра]

strrannik спасибо, буду давить на командование, если чесно даже и не думал что будут палки в колеса вставлять ведь служил "как рекс", кадровики тоже приняли политику на "неувольнения ценных кадров" указания с выше говорят, слишком много уйти хотят...

[strrannik]

Если кадровики будут сопротивляться - смело обращайтесь в суд. Дело 100% будет выиграно. Желаю удачи.

[lancepok]

в часть пришла директива на переформирования, если в кратце то номер в/ч и условное наименование остается, меняется структура, дополняются подразделения у некоторых   должностей меняется штатная категория и САМ штат т.е. номер кем и когда утвержден. Его должность остается без изменений (ШДК и тарифный) НО.... полтора года назад при сокращении он согласился на низшую должность с сохранением боковиков по должности и сохранением его на пенсию. Сейчас возникает вопрос.. он желает уволится по ОШМ, но т.к. должность у него равная на новом штате, на него хотят издать приказ "считать проходящим в должности" так как это не переназначение финансисты говорят что он теряет боковик,

Присоединяюсь к мнению Хочувсезнать.

Обратимся к первоисточникам:

Разьяснение начальника Главного управления кадров МО РФ и начальника Главного правового Управления МО РФ от 21.04.2008 г.
2. При изменении наименования воинской должности (без изменения воинского звания, предусмотренного для нее, и тарифного разряда (месячного оклада, военно-учетной специальности)) производить назначение военнослужащего без его согласия как на равную воинскую должность. При этом, в боковике приказа по личному составу, указывать "перемещается на равную воинскую должность по служебной необходимости".
3. При изменении (переиздании) номера штата органа военного управления, соединения, воинской части и организации, специализации в рамках одной группы военно-учетной специальности и (или) кода уровня военной подготовки, предусмотренного для воинской должности, назначение военнослужащих не производить.

Следовательно, если Ваша должность при этих ОШМ не меняет своего названия и не меняется группа ВУС (ЕМНИС, это первые 6 цифр ВУСа, крайняя может быть любой), то переназначения на новую (равную) должность быть не должно. А раз нет назначения на новую должность, то должность остаётся прежней - нет основания для потери боковика.
 

[Хочувсезнать]

lancepok, правильно, согласно этих разъяснений любой человек, который занимается кадровой работой не первый раз вернет документы обратно, даже если вы в части их сделаете. Увольняет-то теперь МО РФ. Это раньше можно было левоту делать, в счет сокращения общей численности по ОШМ уволиться.
strrannik, инфа 100%, получиться  Зачем вы человека зря обнадеживаете? Если не знаете кадровой работы, то лучше сначала почитать законы, людей поспрашивать. Тем более кадровики не сопротивляются, командир принимает решение. 
замкадра, ну а от себя я вам советую на командование не давить, а то можно далеко уехать.
С 25 на 13 лихо вы засиделись, сами подполковник и на должности старшего лейтенанта хотите?

[замкадра]

должность капитанская, когда мою сокращали попросили остатся, должность долго была свободна, не кто на нее не хотел идти,с командиром давно служу, исполнял дополнительные обязанности по ранее занимаемой должности, которую сократили. Командиры за год поменялись, сейчас хочу уволится, но не дают, привыкли что я доп обязанности несу, сами работать нехотят ведь должность сократили а обязанности на капитана такие не повесить к сожалению. В общем спасибо за советы, я в части такой не один и все хотят уйти.
Вопрос к страннику, в вашем ответе была выдержка из  документа?? Если да то дайте ссылку.

[Хочувсезнать]

Не "попросили остаться", а вы сами написали рапорт о согласии назначения на низшую воинскую должность, правильно? Это что же за должность такая, по которой вас заставляют работать? Приказ был по части, о закреплении за вами этих обязанностей?

[замкадра]

И не один.... А несколько. Рапорт канешно писал, пообещали золотые горы а щас хрен, но вопрос не в этом, что было, то было. А должность самая обычная, сказать какая не могу, но почему о МОРФ посчитало что такие должности не нужны, только вот обязанности по приказам оставили и внесли в них изменения типа "нештатного", бумажки,бумажки,бумажки.....
Если не получится по ОШМ буду искать другие возможности, решение на увольнение однозначно принято, ожидать лучшего от мебельщика бессмысленно, спасибо заответы, я думаю они мне помогут

[Cherep]

меня в свое время с 13 т.р. перевели на 9т.р. с сохранением. Через некоторое время в связи со служебной необходимостью хотели перевести на другую должность с 9 т.р. как на равную без согласия. Без моего рапорта юристы не пропустили. естественно терять боковик неохота было, а командование "просило"  рапорт то написал что с переназначением согласен при условии сохранения оклада, СРАЗУ СТАЛ ПЛОХИМ. к чему все вышесказанное что пока человек стоит на должности с боковиком переназначение на равную без согласие пройти не сможет. Так что при написание рапортов нужно ВНИМАНИЕ