Коллективный договор и положение о премировании (по приказу 555)

[Tyron]

Трудовой договор заключается один раз и не перезаключается. Вообще в ТК РФ нет такого понятия как перезаключение трудового договора.

При всех изменениях условий трудового договора оформляется соглашение в письменной форме (ст.72 ТК РФ)

При смене собственника имущества организации, новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. (ст. 75 ТК РФ)
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. (ст. 75 ТК РФ)

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст. 75 ТК РФ)

[Eugaine41659]

Поясните правовые и другие последствия по факту отсутствия в ФБУ ОФО МО РФ ...: Коллективного договора, положения по оплате труда, положения о премировании критериев установления стимулирующих выплат, показателей премирования разработанных должностных инструкций? Несет ли за данное нарушение Руководитель ОФО если он временно исполняет обязанности, до назначения на должность штатного руководителя, уже более 3 месяцев?

[Ser Gio]

Руководитель несет ответственность за все, что делается (и не делается) в его конторе. А штатный он или врио - значения не имеет. Ведь раз он врио, то он согласился на эти условия работы и, соответственно, получает ЗП как руководитель.

[Eugaine41659]

вот с ЗП вышел какой-то непонятный вопрос. ЗП наш врио получает как по ранее выполняемой должности ведущий экономист, а надбавки стимулирующего характера  назначает себе сам как врио и плюс получает по приказам ЗМО как руководитель, согласно акт принял только дела должность не принял, право первой подписи оформил приказы по фбу подписывает как врио, не можем со следственным отделом определить его статус: вроде руководитель, а вроде ведущий экономист (гнида)

[viktor 65]

Это уже зависит от климата в отделе и больше ни от чего. Здесь даже не имеет значение работаешь ты до утра или вообше не работаешь, захочет командир, даст, а не захочет , мало даст, но даст и он будет прав.

Вы не много не правы. Так бывает только в "колхозах".
В любой воинской части , военной организации должно быть "Положение о премировании". Там указаны все критерии получения премии в полном объёме , плюс отдельные нюансы(ордена, многодетность, болезнь, стаж и тд.). Положение доводится до всего личного состава.
Хочешь получать 100 % выполняй все требования положения и должностую инструкцию, хочешь пофилонить -готовься на 50-70%.
  Нет  положения - идут слухи , сплетни, раздрай в коллективе.
  Про командиров пишут -ужас (бандитские 90 -е отдыхают).
  В  армии 30 лет - покажите хоть фото такого придурка.(Извиняюсь , 1-есть,  скоро будем в  дурку  оформлять).
  Командиры сейчас  очень сык.... осторожные, и только придурок будет химичить с деньгами.
А вот ваши маленькие начальнички могут различные пасквили про вас командиру написать, и он на их основании в приказ включит  так , как ваш непосредственный начальник решил.
Вот для зтого и нужно "Положение о премировании"- что бы можно было спросить: "За что , если я по вашему утверждённому положению всё выполняю".

А про длинный язык - разговоры в пользу бедных. После 18.00 запросто все объясняется без свидетелей такому  руководителю.

[viktor 65]

Выкладываю  макет "Положения" А дальше сами-все в ваших руках.

[topalov]

Выкладываю  макет "Положения" А дальше сами-все в ваших руках.

Есть узкие места.
А самое главное - наличие такого "положения" не предусмотрено ничем. И на месте КЧ я такое не подписал бы никогда, хотя бы потому, что в нем передран приказ 1010 и установлена прямо-таки обязанность выплаты ежеквартально, в том числе работникам при их увольнении. Многовато на себя берет разработчик сего. Приплетено УФО с опред. обязанностями, но с УФО почему-то не согласовывается, да и не ком.части и профдеятелю устанавливать порядок доведения контрольных сумм и объемов.
А это от непонимания того, премия по 1010 не является заработной платой и в стройной системе оплаты труда, предусмотренной постановлением 583, ее нет. Как бы этого не хотел профсоюз 

[viktor 65]

Есть узкие места.

Это макет-скелет. Развивайте - уменьшайте или увеличивайте.

А самое главное - наличие такого "положения" не предусмотрено ничем.

Что не запрещено, то разрешено.   Назовите это одним из приложений Трудового договора.  Прокуратура только "ЗА".
  Народ надо вытаскивать из болота , а то кровожадные командиры  скоро  некотрых ГП  бесплатно  работать будут заставлять. 

[95-й]

viktor 65, Это конечно макет и в нем мне очень не нравится  в случае снижения её размера или не назначения – указанием причин послуживших этому. О каком снижении идет речь если НО (муниц) на 17 человек на разброс выделили 170 тыс.р. из них на него ВК выделил 40 т.р., а остальные 130 он должен разбросать на 16 человек, где тут снижение или повышение, расчетная сумма 10 т.р. Ведь 130т.р. разделить на 16 уже меньше расчетной суммы.

[viktor 65]

Это конечно макет и в нем мне очень не нравится  в случае снижения её размера или не назначения – указанием причин послуживших этому.

Ё моё - да пишите в Положении  что хотите , что приемлемо к  Вашей организации. Что же Вы к словам цепляетесь. Это ВОЗМОЖНЫЙ  ОБРАЗЕЦ.  Каждый знает лучше специфику своей части.   Например   напишите  давать по 10 000  руб. - красивым и грудастым ,  по 5000 руб.  - кому за 45 лет, а по  20 000 руб. - кто помогает комиссии встречать.   Командир утвердит, доведёт до всех под роспись.  Всё прозрачно и  сплетен  нет.

[mamai01]

viktor 65, Это конечно макет и в нем мне очень не нравится  в случае снижения её размера или не назначения – указанием причин послуживших этому. О каком снижении идет речь если НО (муниц) на 17 человек на разброс выделили 170 тыс.р. из них на него ВК выделил 40 т.р., а остальные 130 он должен разбросать на 16 человек, где тут снижение или повышение, расчетная сумма 10 т.р. Ведь 130т.р. разделить на 16 уже меньше расчетной суммы.

Вы заблуждаетесь никто ему 40 целковых не выделял , он сам должен их , не знаю как правильней сказать , выскрести у Вас путем лишения и снижения сумм .

[95-й]

Кубанский казак, у нас происходит как раз так, как я написал.НО получает 40, а остаток он распределяет на остальных.

[topalov]

И все законно...о справедливости говорить без толку...

[Исполнитель]

Многовато на себя берет разработчик сего.

у нас некоторые командиры вписали в коллективный договор матпомощи при выходе на пенсию,  55-летием и тому подобное по 10 тысяч=) с барского плеча так сказать....где основание таких выплат - хз, но раз командир так РЕШИЛ, то УФО кровь из носу обязаны по 10 штук на 55-летие отстегнуть.

[МАЙОР@77]

УФО обязано выплатиь если командир приказал? а каким нормативным документом ЭТО придусмотренл? очень интересно!