Денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ДК за НО) ГП при увольнении

[Lexsa]

Привет всем. Надеюсь на вашу помощь. Работаю в военном комиссариате. В связи с переходом на новые штаты увольняю гражданский персонал 31.03.2009 г. Исходя из Постановления Правительства № 922 "О порядке исчисления среднего заработка" для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом берутся 12 месяцев предшествующие месяцу увольнения. Но где - то наталкивалась на разъяснения что если день увольнения последний день месяца, то текущий месяц входит в расчетный период. Вы с таким не сталкивались? Не могу вспомнить что это был за нормативный документ?

называйте пожалуйста тему в соответствии с ее содержанием

[Niki]

где - то наталкивалась на разъяснения что если день увольнения последний день месяца, то текущий месяц входит в расчетный период.  Не могу вспомнить что это был за нормативный документ?

называйте пожалуйста тему в соответствии с ее содержанием

руководящие здесь ни причем :31 марта человек еще работает пособие рассчитывается на 1 число т.к. это первый нерабочий день поэтому март полный месяц и включается в расчет

[Dosik]

Начфин и бухгалтер написали заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск перед реорганизацией части у начфина на тот момент скопилось 3 основных отпуска (на тот момент она была в положении),у бухгалтера один имели они право в получении компенсации. Ревизор говорит что нет, начфин да . Обоснуйте пожалуйста ответ, уж очень нужно отбить эту выплату. Зарание спасибо.

[Finik777]

SOS!прошу срочной помощи у тех, кто реально сталкивался с аналогичной проблемой и законно её решил, либо, кто железно приведет законодательную базу, возможно бывшие финансовые инспекторы сталкивались на практике.
Ситуация: в организации в течении 15 лет работал гп гражданин- инвалид детства, гр.здоровья 3, и в нарушение законодательства РФ ему вместо 30 кал дней отпуска предоставляли 28. Сейчас гражданина уволили по сокращению штата, он подал в суд, по его мнению уволили незаконно, в числе своих претензий указал на то, дополнительные 2 дня никогда не предоставлялись и материально не компенсировались, т.е. фактически производилась недоплата отпускных в течении 15 лет, и теперь он требует денежную компенсацию за 15 лет - итого 30 кал.дней. Сам он про то, что ему положены 2 дня к отпуску узнал от адвоката, когда подавал заявления в суд.
Вопрос: за какой период следует произвести компенсацию?

Ответ нужен срочно, во 6-го суд по данному вопросу. Вся надежда на вас коллеги, искала в инете, но что-то конкретного ничего не попалось. Заранее всем спасибо.

[GRISERBOR]

Начфин и бухгалтер написали заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск перед реорганизацией части у начфина на тот момент скопилось 3 основных отпуска (на тот момент она была в положении),у бухгалтера один имели они право в получении компенсации. Ревизор говорит что нет, начфин да . Обоснуйте пожалуйста ответ, уж очень нужно отбить эту выплату. Зарание спасибо.

   Все проигнорировали вопрос...
 Пусть с опозданием, но смею огорчить: ревизор прав - значение имеет не реорганизация, а факт увольнения. Согласно ТК положена компенсация при увольнении.

[natalia29]

В соответствии с ТК РФ компенсации при увольнении подлежат все неиспользованные отпуска. 

[Сергей1962]

Ситуация такая: Проходят ОШМ. Работник не дожидаясь истечения 2-х месячного срока после предупреждения о предстоящем сокращении написал заявление об увольнении с выплатой среднемесячного заработка до окончания срока предупреждения и выходного пособия. Администрация не возражает о его увольнении и данной выплаты. Однако, на момент написания заявления работник не использовал свои отпуска за предыдущее полтора года и просит выплатить ему денежную компенсацию. За один полный год вопросов не возникает, а вот за второй неполный год (5,5 мес.) есть спорные моменты. Он настаивает на выплате компенсации в полном объеме (за отпуск полной продолжительности) не зависимо от отработанного периода (5,5 мес.) ссылаясь на документ 1930 года, объявляющий Порядок предоставления отпусков. Действительно, данный документ существует и действует в настоящее время в части не противоречащей ТК РФ. В данном документе в п.28 говориться о том, что работникам, увольняемым по сокращению штатов и проработавшим не менее 5,5 месяцев выплачивается денежная компенсация за полный отпуск. В ТК нет никаких особенностей для выплаты денежной компенсации за неспользованный отпуск увольняемым по сокращению штатов. Есть общее требование выплачивать ДК пропорционально отработанному времени.
Вопрос: Правомерна ли в данном случае ссылка на ПРавила 1930 года, предусматривающие такую ситуацию или это противоречит действующему ТК?

[netrex]

Совершенно правомерна ссылка, и даже больше - применять указанную норму ОБЯЗАНЫ!
Вот пример из судебной практики:

Судья:  Кирилина  О.Ю.                                                                         Дело № 33-28981

                                                  

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

16 сентября  2010  года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда УСТАНОВИЛА:

В соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
13.04.2009 г. истцу было вручено уведомление о предстоящем сокращении.
15.04.2009 г. истцом было подано заявление об увольнении в связи с сокращением 30.04.2009 г.
На основании указанного заявления приказом № 245-к от 15 апреля 2009 г. истец в соответствии с п.6 ч.1 ст. 33 и ч.9 ст. 31 Федерального закона от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе РФ» был уволен 30.04.2009 г. в связи с сокращением должностей гражданской службы с выплатой четырехмесячного денежного содержания.
Приказом № 264-к от 20.04.2009 г. было постановлено выплатить Лакунину А.Ю. дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Приказом № 583 от 03.07.20099 г. в данный приказ были внесены изменения в части даты окончания срока предупреждения: слова «13 июня 2009 г.» заменены на слова «15 июня 2009 г.».
Суд правильно указал в решении, что истец согласен с формулировкой увольнения- в связи с сокращением должностей гражданской службы.
Отказывая истцу в удовлетворении требования о взыскании денежных средств в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходил из того, что истец у ответчика отработал 10 месяцев, в виду чего оплате подлежали 43 дня неиспользованного отпуска, а не 52 дня как указано истцом, указанная компенсация за 43 дня была в полном объеме выплачена истцу.
Однако, с данным выводом суд согласиться нельзя.
Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169 с последующими редакциями, которые являются действующими, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

[Сергей1962]

Огромное спасибо за ответ!  Единственно вот что меня смущает : согласно коментариям к ТК (ст.127) - "в случае если полный рабочий год не отработан, компенсация выплачивается в размере среднего заработка за отпуск, продолжительность которого определяется пропорционально отработанным месяцам. Не полные месяцы, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца".  Такие понятия как увольнение по сокращению штата или ликвидация организации в коментариях к ТК при расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск не разьясняются.В то же время п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (Постановление НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 169) гласит: " Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 мес., если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;"
Так вот не противоречит ли этот пункт требованиям ТК?

[netrex]

Ну так то комментарии, не являющиеся официальным источником права Там могут писать все, что угодно. Ведь в данном утверждении (в комментариях) ссылка ни на какой нормативный документ (или официальное разъяснение) не сделана, я так понимаю?
В Постановлении НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 169 есть прямые противоречия действующему ТК (например, в количестве дней ежегодно отпуска), так вот в данном случае, естественно, Постановление не применяется, а применяется ТК.
К тому же - ТК - это общая норма, так сказать правовой каркас, и в нем невозможно прописать все особенности, для этого и издаются подзаконные акты, к коим относится и Постановление НКТ СССР.
Плюс, устанавливая стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, надо дополнительно руководствоваться ст. 121 ТК.

[Сергей1962]

Спасибо еще раз!!!! Соглашусь с Вами и расчитаем человека в полном объеме исходя из его заявления. Хоть и были какие-то сомнения, но Вы меня убедили. Спасибо!!!

Спасибо - это плюс в карму ув. netrex если позволите поставлю его от Вашего имени. Когда у Вас будет более 20 сообщений на форуме - сможете делать это самостоятельно. Модератор Евгений Т.

[netrex]

 chect_imeuВсегда пожалуйста!