женщины военнослужащие

[kurianova]

Здравствуйте! Меня интересует такой вопрос. Моему ребенку 1,3 года, на работу вышла когда ему было 7 месяцев, я военнослужащая. Хочу узнать какой должен быть у меня график работы если учесть чо у меня еще 2-е несовершеннолетних детей.

[Lencha]

Знаю только, что в командировки без Вашего согласия не должны отправлять. И особый график работы представляется только тем у кого грудные дети, им перерывы для кормления дают, а в 1,7 уже как обычно. Но могу и ошибаться по второму пункту.

[Marshal]

п. 9 ст. 10  9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.ФЗ О статусе военнослужащих, в т. ч и ТК

[Lencha]

Marshal
п. 9 ст. 10  9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.ФЗ О статусе военнослужащих, в т. ч и ТК
 
Да уж, я одна воспитывала. пока замуж не вышла, гарантиями и компенсациями просто завалили. складывать некуда было..
 
И с детьми сидят отцы тоже. по закону им положено, наши офицеры уже некоторые воспользовались, а я ни разу за последние 4 года больничный по уходу не брала...

[Marshal]

К сожалению я Вас прекрасно понимаю.
Но добиваться их надо. А этого многие делать неумеют или не хотят в связи с объективными причинами. Не хочешь рапорт на стол.

А больничный Вы сами не брали или Вам не давали возможности его взять?

[Lencha]

Вобще-то у нас проблема с уходом на больничный - в части нет своего доктора, ну а если б сильно приперло. тогда б пришлось бы разными путями просить справку в другой части Правда командир этого страшно не любит

[TanAA]

 Ув. Kurianova, Вы имеете право выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и с выплатой ДД пропорционально отработанному времени. Единственно на местах возникают трудности с выплатой ДД т.к. порядок расчета ДД пропорционально отработанному времени не разработан. Знаю ситуацию, где как раз наоборот ДД выплачивали полностью, а выплату пособия не производили. При этом женщина работала 4 часа в день. сейчас она судится за пособие.

[lenor]

До 1,5 лет - это перерывы на кормление ребенка - не менее 30 мин каждые 3 часа. Перерывы по желанию женщины суммируются и присоединяются к обеденному перерыву или на это время сокращается продолжительность раб.времени. С полным сохранением ДД и всех премий. А сокращение раб.времени - может быть у женщин, имеющих детей до 14 лет(двух и более) или если мать одиночка, ребенок-инвалид. Тогда - сокращение ДД. Выплачивается пропорционально отработанному времени. У нашего нач.фина есть методичка из ЯрФЭУ - там расписано, как считать. Но, мое командование мне отказало в изменении регламента. А по поводу больничных с детьми - у некоторых офицеров запои длятся дольше.

[TanAA]

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2006 г. N 865
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ
ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
----------
VI. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
----------
39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.






Трудовой кодекс
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

[Novozh]

...порядок расчета ДД пропорционально отработанному времени не разработан...

Есть телеграмма с ФЭУ где расписан порядок расчёта среднего ДД за период отпуска ... до 1,5 лет.

[URI789]

форумчане, прошу совета...военнослужащая-женщина по контракту, 46 лет, выслуга 9 лет, обратилась к командиру подразделения о продлении контракта на 3 года. Командир подразделения согласовал рапорт и направил командиру части (бригады). Однако командир части отказал в продлении контракта и уволил женщину-военнослужащую. Поясните, имело ли командование уволить без права на минимальную  пенсию и стоит ли обращаться в суд?

[Franti]

Если процедура увольнения была соблюдена, то такое увольнение является законным.

[URI789]

Рапорт на увольнение написан не был и никакой беседы перед увольнением не было проведено (лист беседы в личном деле отсутствует)

[Oleg54876]

рапорт не нужен. Отсутствие листа беседы не станет достаточным основанием для восстановления на службе

[Спец2к]

форумчане, прошу совета...военнослужащая-женщина по контракту, 46 лет, выслуга 9 лет, обратилась к командиру подразделения о продлении контракта на 3 года. Командир подразделения согласовал рапорт и направил командиру части (бригады). Однако командир части отказал в продлении контракта и уволил женщину-военнослужащую. Поясните, имело ли командование уволить без права на минимальную  пенсию и стоит ли обращаться в суд?

Положение о порядке прохождения военной службы
(указ Президента все-таки)
VIII. Порядок увольнения с военной службы
Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части
3. Военнослужащий подлежит (т.е. рапорт не нужен!) увольнению с военной службы:
а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона, либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу (подпункт "а" пункта 1 статьи 51 Федерального закона)
11. При наличии у военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, нескольких оснований для увольнения с военной службы он увольняется по избранному им основанию (за исключением случаев, когда увольнение производится по основаниям, предусмотренным подпунктами "д" и "е" пункта 1 статьи 51 Федерального закона) – а направлялась ли она на ВВК и какое заключение?
12. Увольнение военнослужащего с военной службы по основаниям, когда его согласие на увольнение или назначение на новую воинскую должность не предусматривается, производится командованием без рапорта военнослужащего.
Увольнение с военной службы по другим основаниям производится на основании рапорта военнослужащего и, если это необходимо, других документов.
14. Перед представлением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к увольнению с военной службы:
а) уточняются данные о прохождении им военной службы, при необходимости документально подтверждаются периоды его службы, подлежащие зачету в выслугу лет в календарном исчислении и отдельно на льготных условиях, и в соответствии с законодательством Российской Федерации исчисляется выслуга лет. Об исчисленной выслуге лет объявляется военнослужащему. Возражения военнослужащего по исчислению выслуги лет рассматриваются командиром (начальником), и до представления военнослужащего к увольнению с военной службы по ним принимаются решения;
б) с ним проводится индивидуальная беседа, как правило, командиром воинской части. Содержание проведенной беседы отражается в листе беседы. Лист беседы подписывается военнослужащим, увольняемым с военной службы, а также должностным лицом, проводившим беседу, и приобщается к личному делу военнослужащего.
16. Военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается.
18. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и не достигший предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть уволен с военной службы без его согласия до приобретения им права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом – это Вам к сожалению не подходит.
Исходя из вышеперечисленного и Ваших объяснений налицо как минимум нарушение порядка увольнения, установленного Указом Президента РФ. Лист беседы – это раз, освидетельствование ВВК – это два. А если вдруг она окажеца ограниченно годной, это уже другая статья как минимум, да дополнительное время, а там 10 лет выслуги не за горами (если они нужны). Теоретически есть смысл побороться за восстановление, но многое будет зависеть от судьи и профессионализма и изворотливости командования, юриста и кадровика, ну и до 12,5 лет дотянуть не дадут однозначно.