Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[petrvasilew]

Режим работы смена, сутки. На каждый месяц есть норма часов, и ходит сутки через двое, выше нормы. Их нам ходить за спасибо долгие 3 года. Вот и хотим мы за законно отработанное получить.

Как говорил Глеб Жеглов, - "Значится так!" Ваш график должен быть составлен таким образом, чтобы сами по себе переработки в него не попадали. По общему правилу, даже при графике "сутки через трое" норма часов в месяц соблюдена быть не может (или за редким исключением). Даже четыре человека такой график, как правило,  "не закрывают" полностью (нужен подменный). Даже при 40-ка -часовой рабочей неделе! Заставить вас работать лишние смены никто не имеет права! Иначе - прямой путь в гострудинспекцию, прокуратуру и т.д.. График сменности не может меняться "каждый день", он составляется заранее (читайте, например, ст. 103 ТК РФ). Если человека "не хватает", - это проблема работодателя!!! Вопросы оплаты в таких случаях, - всегда вызывают некоторые "трения" сотрудников и начальства. Первые считают, что им платят (или не платят) мало, вторые, - что сотрудник должен "делать всё" и на тех условиях, какие диктует Работодатель. Конфликт, как правило, не избежен! Вывод: либо вам оформляют, например, совместительство (не путать с совмещением!), либо вы читаете следующую информацию и, возможно, договариваетесь с работодателем о тех, или иных вариантах работы (и оплаты) "за того парня" (или девушку): http://www.garant.ru/article/631744/

[Тётушка Ау]

Либо приводите к начальнику кандидата для приёма на работу на период отсутствия основного работника по срочному трудовому договору.

[натали47]

У нас в части переработку оплачивают раз в год, в конце года. Но мы её не получаем, а берём отгулы по мере возможности. Ведётся журнал отработанных часов и переработки.

[DEN_RUS_SP]

Россия большая страна, МО РФ вроде одно, а в в/ч все живут по разному. где-то есть переработка, где-то низя (как у нас), но на время отпуска замещаем (в конце года получаем с фонда экономии). Почитав форум создаётся впечатление что мы не в одной армии работаем, каждый регион вертит как хочет.

[Кадровичка]

Совершенно согласна, у нас даже в пределах края ( но при этом уфо одно) совершенно разные ситуации при оплате. Что касается переработки она оплачивается не более 120 часов в год. Если в табеле переработка имеет место быть, то идет либо оплата за сверхурочные либо предоставляются дни отдыха.

[йожик в тумане]

Здравствуйте, уважаемые! Расскажите, пожалуйста, что такое эффективный контракт. Как он влияет на заработную плату? Пришла указивка из субъекта об оформлении эффективного контракта с 28.05. Военкомат.

[belser]

Текст скопирован с сайта lawinrussia.ru.
Эффективный договор предложен Правительством России. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы установлена примерная форма трудового договора (примерная форма эффективного контракта) с работником государственного (муниципального) учреждения.

Эффективный контракт - прежде всего трудовой договор с работником, в соответствие с которым условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Как следует из примерной формы эффективного контракта, в эффективном контракте должны быть уточнены и конкретизированы трудовая функция каждого работника, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

Также в эффективном контракте должны быть конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг.

Примерная форма эффективного предполагает, что в нем должны быть отражены меры социальной поддержки работника.
братцы.ну у всех есть интернет.такие вопрос не посмотреть самому?!
http://lawinrussia.ru/content/primernaya-forma-effektivnogo-kontrakta-dlya-byudzhetnikov-budet-primenyatsya-s-etogo-goda
вот хотя бы.информации тьма.

[OLIK-OLEG]

Разъясните пожалуйста является ли должность фельдшера военного комиссариата района медицинской. Вопрос касается надбавки за выслугу лет.

[Максимус Гринев]

Военкоматы в штате держат медицинскую сестру, а не фельдшера вроде. Смотря для какой выслуги лет (какая организация), для ВК эта в\л считается для надбавки. Кто слышал? - будет ли повышение заработной платы с 01.05.2018 г., ввиду повышения мрот у ВК? У наших версии каждый день меняются, конкретики никакой.

[mir1964]

Будет "повышение", до мрота. Наши финансисты на основании тлг Шевцовой раздербанили фонд экономии зарплаты и все остались без премии за квартал. Зато выполнили указания и постановления. Угомонитесь, никакого повышения в обозримом будущем не будет. Реально повысили преподавателям и ученым как касте. Про инженерно-технический и административный персонал никто и не вспомнил - мы не "бюджетники".

[FROLA]

У нас происходит тоже самое - ФЭС доходчиво объяснило, что экономия всех в/частей и в/организаций объединяется и перенаправляется на увеличение ОТДЕЛЬНЫМ работникам зарплаты до МРОТ! Ну а про повышение сказано  было еще в декабре 2017 года - будет повышение на 4 процента в октябре 2019 года, так же как и повышение военнослужащим денежного довольствия. Так что нам предлагается радоваться, что 1010 оставили, а не довольным - освободить помещение...Грустно - но факт...

[марфа]

 Получается,что с  процентной надбавкой к стажу или без  ЗП  будут одинаковы

[papas67]

Доброго времени суток, друзья.
Поделитесь пож-ста опытом. Ситуация такая - работа суточная ,(связь) сменился командир части, при прежнем командире колдоговором оговорено время  1 час обед, 1 час ужин  и  должностной инструкцией 2 часа отдыха  в ночное время. Теперь инструкция заменена, из нее изъяты два часа отдыха ночью .
Хотелось бы узнать как у вас выстроена схема отдыха и обеденных перерывов?

[REZZO]

  с  процентной надбавкой к стажу или без  ЗП  будут одинаковы

именно так... такая уравниловка хорошо икнется в свое время - знаю некоторых ГП которые уже перестали реагировать на "с вашим опытом вы же можете..."... Могут, но не будут...
Пользователь добавил: 28 Апреля 2018  14:03:26Кстати, уважаемые Гп кторые пытаются заработать в МО себе пенсию - с поднятием МРОТа ваши пенсионные ббаллы за год уменьшаются и существенно... соответсвенно , и шанс в положенно время успеть заработать себе пенсию  снижается...об этом почему то никто не говорит, но работая на ставку в МО в современной ситуации можно НЕ заработать себе нужное количество баллов и НЕ уйти вовремя (55 лет, 60 лет соответсвенно ж/м), а впахивать на это гос-во еще 5 лет до получения социальной пенсии ...Ах, да, у нас же по-мнению "мадам" практически все пенсионеры... ну да их (пенсионеров) это вообще-то тоже касаетсся - для второй пенсии тема то тоже актуальная, тоже нужны баллы, которые тоже уменьшаются сейчас...

[belser]

а что вы можете предложить?только не надо писать очередные: уволиться и уехать.это похоже на попытку или оскорбить или спровоцировать.что нибудь написать.
типа этого?
https://fn-volga.ru/news/view/id/82570