Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[weduniya]

Мурманская область, сегодня капнуло 3480р 

[Poliashka]

В Мурманской области тишина, выплат по пр.1010 нет. В УФО сказали, денег нет.

[molhyn]

Согласен, Мурманск тишина 

[Neise]

Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, как теперь переработка считается. За январь месяц переработка составила почти 70 часов, но на 1 февраля в табеле стоит 0 часов.

[russvel]

Если в январе работали в праздничные, то оплата была в двойном размере, как сверх нормы, и поэтому, в переработку не учитывается, как-то так.

[Neise]

Т.е. праздничные в переработку не входят? Раньше  входили и праздничные оплачивали. Можно ссылку на НПА?

[russvel]

Входят, но есть такое понятие, как работа в пределах нормы и работа в праздничные дни сверх нормы, статья 153 ТК РФ

[NEMO2017]

Объясните, пожалуйста, как теперь переработка считается. За январь месяц переработка составила почти 70 часов, но на 1 февраля в табеле стоит 0 часов

Похоже у Вас ненормированный рабочий день. За 3 дополнительных дня отпуска в год (это минимум, который фактически стал правилом),  3 дня * 8 = 24 рабочих часа будет оплачено по средней зарплате при предоставлении отпуска.
70 / 24 примерно = 3 раза. Только за январь у Вас трехкратная переработка годовой нормы.
Недавно по Консультанту+ по нему был обзор (прикреплю файлы).

Работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня в случае, если выполняемая трудовая функция не подлежит нормированию. Если норма выработки установлена - работник привлекается к сверхурочной работе.
Режим ненормированного рабочего дня включает в себя несколько условий:
1) работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени;
2) работник привлекается к работе сверх продолжительности рабочего времени эпизодически;
Важно! Эпизодическим судебная практика считает привлечение к работе не более 3 раз в неделю.
3) работник привлекается к работе по письменному распоряжению (приказу) работодателя;
4) должность работника (или выполняемая работа) включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем;
Важно! Если должность работника не включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлечение работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная работа.
Важно! Работа в режиме ненормированного рабочего дня оплачивается как обычная работа (без применения повышающих ставок). При этом диспропорция в оплате труда и дисбаланс рабочего времени и времени отдыха устраняются путем предоставления работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
5) за работу в режиме ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
Важно! Работодатель обязан определить порядок предоставления и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, указав это в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса РФ).
6) продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
Работодатель обязан ознакомить работника с установлением ему режима ненормированного рабочего дня на стадии заключения трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Кроме того, необходимо ознакомить работника с перечнем должностей с ненормированным рабочим днем, если замещаемая им должность предполагает работу в указанном режиме (ст. 101 ТК РФ).
Важно! Работодатель обязан предоставлять работнику, замещающему должность, включенную в перечень, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от того, привлекался он к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет.
Максимальная продолжительность ежедневной работы в режиме ненормированного рабочего дня законом не установлена.
Если работник по собственной инициативе (без приказа/распоряжения работодателя) продолжает выполнение трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, такая работа не считается выполненной в режиме ненормированного рабочего времени.
и т.д.

А работа в выходные и для работника с ненормируемым рабочим днем должна оплачиваться в двойном размере, разъяснено Письмом Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616 "О привлечении работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни".
Пользователь добавил: 26 Февраля 2020  17:51:22Новость от Профсоюза гражданского персонала ВС РФ:
Митинг гражданского персонала Минобороны РФ состоялся в центре Иркутска
22 февраля 2020 года в центре Иркутска состоялся митинг в защиту гражданского персонала Министерства обороны Российской Федерации.
Присутствовало 223 человека. Митинг проходил в период с 12 до 13:45 часов по местному времени.
Акция протеста была согласована с городскими властями. Митинг организовали члены Иркутской областной организации Профессионального союза гражданского персонала Вооруженных сил России.
Участники акции протеста с трибуны говорили в первую очередь о низком уровне жизни гражданского персонала, о низких зарплатах, которые не поднимают уже лет пять...
Участники митинга говорят, что молодежь работает не больше трех месяцев и увольняется....
Гражданский персонал Минобороны возмущен отсутствием официального статуса...
В Минобороны Российской Федерации о недовольствах гражданского персонала знают, но как говорят сами митингующие их начальство ничего изменить не может, в министерстве нет денег....
Поэтому сегодня участники митинга приняли обращение на имя Верховного главнокомандующего, президента РФ Владимира Путина.

более подробно новость по адресу - https://psvsrf.ru/about/news/1453

[manisha70]

Хоть кто-то вышел на митинг. Молодцы!!!

[ngk550]

 Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению.rtf (0 кБ

В файле нет ничего, пустой лист "Word"!

[Neise]

График работы сутки через трое, переработка за январь составила почти 70 часов, в табеле на 01.02.2020 года стоит ноль часов. Работали 01.01. и 05.01, праздничных 48 часов. Почему их из переработки сняли? Раньше такого не было.

[NEMO2017]

В файле нет ничего, пустой лист "Word"!

Еще раз прикреплю под другим именем.

[Poliashka]

Мурманская область. Пришла сегодня 1010 за январь.

[lancepok]

Почему их из переработки сняли?

На этот вопрос Вам уже отвечали, см. сообщения №№ 8181-8184. Повторно задавать один и тот же вопрос запрещено пунктом 9 Правил Форума.
С уважением, Lancepok.

[oborvaneЦ]

Мурманская область. Пришла сегодня 1010 за январь.

Мурманская область! Имейте совесть! С 17 февраля 1010 получаете. Уже другим не остается ничего )))