Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[Седой]

...вправе уменьшить...

Конечно, но только командиру дано такое право, также он вправе этого не делать. 
А прокуратуре следовало бы своими непосредственными делами заниматься, а не давать глупые рекомендации...

[LENKA]

 Из приказа 1010: 2. Выплачивать за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (далее именуются - военнослужащие), и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил (далее именуются - лица гражданского персонала), в соответствии с прилагаемым Порядком военнослужащим (лицам гражданского персонала), проходящим военную службу (работающим) в центральном аппарате Министерства обороны, военных округах, на флотах, в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны, дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы) (далее именуется - дополнительное материальное стимулирование). Ключевое слово по результатам работы, а не за время проведенное на больничном или в отпуске без содержания.

[Седой]

Совершенно верно  вот до этой фразы

а не за время проведенное на больничном или в отпуске без содержания.

все остальное - "качели" и доширак на уши.

[Сосед]

LENKA позвольте с Вами не согласиться...Сразу оговорюсь - лично я против такого подхода, но давайте будем объективными. Пункт №2 ПМО 1010 четко гласит "...по результатам службы (работы) ", Пример 1 - человек не дай Бог ушел в отпуск и перед его окончанием например ногу поломал и провалялся  в больнице - то как его оценить его работу и определить ее резульата,  если он 2 месяца из 3-х не работал? Пример 2 Работник раздобай - к примеру Вася - электрик - пьет как лошадь и на работе его не найти,  имеет выговоры,  и будет у него пускай нулевой в отношении премии по 1010, но результат! В том и ином случае командир смотрит с подачи своих приближенных в лице замов или помощников на результат работы ГП и уже потом определяет кому сколько начислить, так что результат он и в Африке результат.
На мой взгляд  одна из причин непоняток  и беспредела по 1010 - нет определенных законом критерий оценки результатов трудовой деятельности ГП, сколько хочу столько и дам, как хочу так и оцениваю.

[mobikk]

Те, кто ЗА "уравниловку" - либо сами ничего на работе не делают, "отсиживают номер", либо не сталкивались с такими раздолбаями, как "электрик Вася" (во что я не верю, ну страна у нас такая). ИМХО.

[Сосед]

Хорошо, Ваши предложения? Я в смысле больных и отпускников.Васю не трогаем, с ним итак все ясно

[Катюша_Я]

     Если бы премия 1010 была стабильно ежеквартальной и заведомо известной по сумме, то можно было бы перераспределять между отпускниками и тогда было бы справедливо, а на текущее время эта выплата не стабильна и если ее урезать отпускникам, то получиться, что и отпуск не в радость будет, если во время твоего отпуска будет 1010 по 25000, а когда с отпуска выйдешь - по 10000.
     По больничным - они тоже больничные разные бывают. Очень часто, что постоянно ходят на больничный по поводе и без лица особо приближенные, а кто работу работает, тот и на больничный не ходит.
     Так что пока уровень порядочности самого гп и  кч не будет на должном уровне я за уравниловку по выплатам по 1010.

[Сосед]

Уравниловки по определению быть  не должно - контролер на КПП и начальник отделения или службы должны получать немного по -разному (при наличии высвобождаемых средств за счет законно лишенных и вновь прибывших). 1010 по своей сути с заранее известной расчетной суммой - это из области фантастики

[serV]

Начальники отделений чуть больше. остальные чуть меньше. больничные учитываются на минус (человек не работал) (компенсацию получил) у нас так.

[mobikk]

Верное решение.

Когда  пишут - что командиры должны быть порядочными удивляюсь. Они в большинстве порядочные, но служба мешает НРАВИТЬСЯ Вам.
Им приходится принимать непопулярные решения.

[LENKA]

Уравниловки по определению быть  не должно - контролер на КПП и начальник отделения или службы должны получать немного по -разному (при наличии высвобождаемых средств за счет законно лишенных и вновь прибывших). 1010 по своей сути с заранее известной расчетной суммой - это из области фантастики

А вот нет у нас столько законно лишенных - командир не лишает - зарплата у них говорит и так маленькая, а приходиться крутиться между слесарями и профессорами что бы хоть как то не получалась уравниловка. Вот и вспоминают кто когда по долгу болел. не имеются конечно в виду те больничные которые по недельке или по две. Отпуска без содержания очень много берут, так как в основном работают жены военнослужащих которые гуляют отпуска вместе со своими благоверными. Как то так....

[belser]

начальникам и так отпускается большая сумма.переработка должна оплачиваться согласно тк..работа за коллегу это совмещение.разница в знаниях и опыте это надбавка за стаж и разница в окладах.работа во вредных условиях,это вредность.на мой взгляд 1010 это стимулирование гп не искать другую работу и "неформальное" повышение зп.что касается дележки,то я против существенного лишения.по нашим ценам на все ,которые сравнялись с западными,а где то и переплюнули их 1010 это все равно копейки.и их еще делить...помните как в "Судьба человека" -всем поровну.иной дядя Вася сделает за день больше,чем иной за месяц.да и сложно сравнивать гп с метростроевцами.есть конечно авиационные техники,работающие на улице,или моряки летчики получающие те же копейки...поэтому у меня лично лишать бабушку,"сидящую" на больничном или хронически больного человека или мамочку с маленьким ребенком ,рука не поднялась бы.ну это мое личное мнение.

[Ladeliya]

Я с Вами полностью согласна! Особенно по поводу мамочек!

[Сосед]

начальникам и так отпускается большая сумма...

А вот с этого момента поподробнее, если Вас не затруднит...

[Гражданский]

Действительно,что за сумма,размер ее и все остальное...