Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[FROLA]

Если делопроизводитель секретной части то будете получать за работу с секретами 30% оклада, и за стаж работы в секретке, если когда раньше работали по допуску. Но без северных и стажа работы в министерстве обороны на этой должности вообще МРАК!

[Ulyana]

нет, не секретка. единственное, что меня устраивает в этой работе, так это то, что ребенка из садика без проблем забирать смогу. ничего более подходящего по графику в нашем городе нет, к сожалению.

[натали47]

Какое напряжение выдает Ваш дизель генератор ? А желание работника это уже другая сторона медали . Не соглашайтесь и потом напишите что из этого вышло , если командование " грамотно " подойдет к этому вопросу , у Вас то и вариантов не останется как согласится или " послать " ( командование ) заявлением по собственному желанию .

Могу с радостью сообщить, что сегодня нам удалось отстоять свои права у нашего комбата. Нелегко это было сделать, т. к. наши доводы в сторону законности наших требований он отсеивал. Т.е. Мы пытались доказать, что заставляя нас  работать на дизеле, он вносит изменения в наши обязанности, и исходя из этого всё остальное надо делать по закону, на что он ответил, что раз дизель входит в состав нашего оборудования, он просто дописывает наши должностные обязанности и больше ему ничего не приходится делать. Хотя мы всё равно должны бы были пройти стажировку, сдать зачёты, получить новые допуска и т.д. Но  мы вначале его просто закидали разными приказами, в том и числе и вот такой статьёй 74 из КЗОТа, если кого интересует ознакомьтесь:
Статья 74.

(кликните для показа/скрытия)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

[натали47]

Потом это дополнили консультацией с адвокатом:
 "Ваши отношения с командиром строятся на основании трудового договора, коллективного трудового договора между профсоюзом (если есть) и командиром части, а также на основании должностных обязанностей. В должностных обязанностях должно быть указано все что вы должны делать на работе. В трудовом договоре должны быть указаны размеры заработной платы и всех дополнительных выплат за различные условия работы (ночное время, боевое дежурство и т.д.). Если появляются какие-то новые обязанности, то должны быть внесены изменения в обязанности и трудовой договор. Если командир решает вопросы изменения условий труда и оплаты труда не предупреждая вас, то он нарушает закон и принятые им решения можно обжаловать."...
И ещё рядом документов. Но это его тоже мало убедило, хотя он уже стал задумываться и говорить, что нам всего лишь только надо изначально завести дизель, а потом со временем придут кто-нибудь на помощь. На что мы ответили, что с момента включения дизеля мы полностью отвечаем за него и его работу, а это совсем не так просто, как кажется. и дальнейшие последствия непредсказуемы. Он сейчас внесёт изменения нам в обязанности, что мы должны его только включить, другой придёт командир- что его надо обслужить, долить соляру, правильно эксплуатировать и т.д. и потом ещё, что мы и материально ответственны, и на фига нам такие ландыши. Короче разговор был долгий. Комбат с нами согласился и стал искать другие источники, выяснилось, что у нас ещё есть должности, на которые можно поставить солдат, которые бы и дежурили и заводили дизель. Осталась не решена только одна проблема, но весьма важная, каким образом их будут доставлять к нам с КП и обратно....Кстати, мы впервые пригласили к нам председателя профкома, познакомились с ней, вступили в профсоюз и меня ещё выбрали в председатели нашей ячейки . Командир, правда наш порыв не оценил, ему очень не понравилось её присутствие, поругался с ней и она ушла ждать, пока мы сами "разберёмся" с комбатом,т.к. она ему дала понять, что они вместе будут уже общаться у комбрига.

[кузя-]

аванс пришел

[Дракоша]

у тоже пришел.а вто мясо подорожала 495 505 рубликов за кило.владивосток

[dispetcher]

И что теперь?вы же не получаете 7 тыс рубликов как СП России у вас доплаты и вообще обсуждать повышение цен на продукты не по адресу темы!!!

[avtolelia]

Граждани, товарищи, подскажите по 1010 за второй квартал этого года деньги еще не выделялись???

[Седой]

Не мешало бы второй квартал ударно отработать еще. 

[Ahtubinsk-provans]

Не надо острить.До конца квартала осталось неделя-вполне разумный вопрос по поводу выплаты.

[Ser Gio]

вполне разумный вопрос

Это для кого как.
Для имеющих отношение к финансам понятно, что для того, чтоб что-то выделить, надо подвести итоги исполнения бюджета МО за полугодие. А для этого нужно как минимум 2-4 недели  с окончания выплат за июнь, т.е., начиная с 7-8 июня.
А для остальных, кто хотя бы год работает гр.персоналом в МО, также понятно, что за все время действия приказа МО РФ №1010, еще НИ РАЗУ деньги на премии не выделялись ранее окончания соответствующего квартала (за исключением декабря - 4-го квартала. Но это исключение также понятно, т.к. бюджетные средства одного года не могут переходить на следующий финансовый год).

[kengyru]

Не знаю как в других регионах,а нам 1010 платят(в Севастополе)каждый месяц.Правда кому как.Одним 5000р. другим,т.е. нам ВОХР 3500р.

[Икс]

Это только за 2 квартал,а в 3 квартале неизвестно что да как будет.

[Еlena]

Здравствуйте! Может кто-то подскажет, почему прекратились выплаты бывшим работникам в/ч (уволенным, в связи с ликвидацией части)? В УФО гворят, что нет денег и когда будут не знают и что такое происходит во всех частях, не только в нашей.

[Avantage]

Наверное только в Вашем УФО. Лимиты кончились.