Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[женщина]

Скажите, пожалуйста, как оплачиваются выходные дни.Нас вызывают на субботу и воскресенье работать, хотите оплата, хотите отгул, но оплата, что-то маленькая.

[Седой]

В двойном размере.

[berkut2]

В двойном размере.

И из своего-же фонда ЗП, также как и за неотгулянный отпуск. То есть сам себя

[ThinkerNight]

но оплата, что-то маленькая

ст.153 ТК РФ Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Расчёт часовой тарифной ставки

(кликните для показа/скрытия)

(вариант рекомендованный Минтруда)
Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормативного количества рабочих часов в месяце:

ЧТС = Оклад / НЧ,

где НЧ - нормативное количество рабочих часов в месяце.

Для определения нормативного количества рабочих часов в месяце учитывается средняя норма рабочих часов в текущем году.
При таком расчёте часовая тарифная ставка будет постоянной в течение года, поскольку нормативное число рабочих часов в месяц будет одинаковым:

НЧ = НЧГ / 12 месяцев,

где НЧГ - норма рабочего времени в часах в текущем году.

Например:
Оклад работника составляет 8000 руб.
НЧГ в 2015 г. по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе — 1971 часов.
1. 1971час / 12мес = 164,25час (среднемесячное количество рабочих часов).
2. 8000руб / 164,25ч = 48,70руб (среднечасовая ставка).
Допустим, работник отработал "полный рабочий день" — 8 часов.
48,70руб*8час = 389,60руб*0.87 (налог 13%) = 338,95руб*2 (оплата в двойном размере) = 677,90руб (на руки)

Отгул (нюансы)

(кликните для показа/скрытия)

Вопрос: Какой продолжительности должен быть предоставлен отгул сотруднику, который был привлечён к работе в выходной день, но отработал не полный рабочий день, а всего несколько часов?

Согласно Письму Роструда от 3.07.2009 года № 1936-6-1, исходя из буквального прочтения статьи 153 ТК РФ, речь идёт именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день.
Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.
Предоставление времени отдыха пропорционально времени, отработанному в условиях, отклоняющихся от нормальных, и предусмотрено Трудовым кодексом РФ только для случаев привлечения работника к сверхурочной работе. (с)

[hydro7]

ThinkerNight, Вам плюс за такой развернутый ответ. СПАСИБО!

Спасибо по традиции форума - это + в карму. Когда у Вас будет 20 сообщений, сможете изменять её самостоятельно. А пока я это сделаю за Вас. С уважением, Sbas.

[Викушка]

гп по 90 пр когда зп ждать?

[женщина]

Спасибо, за развернутый ответ по оплате труда в выходые.
Пользователь добавил: 01 Мая 2015  19:17:11
Я наверное,недопоняла, а на двойной оклад не положено ни премии, ни сикретности.

[hydro7]

По-моему, положены и премии и выслуга и секретка и РК при наличии.

[Парус]

 Это здорово,когда зарплата и 1010!


 Но всё таки кто ответит мне на пост 4867!!! Или нет тут знающих? Надо искать другие места, где получить инфо...

[hydro7]

По поводу 4867:
1. 1010 ВХОДИТ в расчет больничных и НЕвходит в расчет отпускных.
2. Про уголок не в курсе, может кто другой просвятит.
3. С конспектами у нас так же, ну что сказать... самообразование никто не отменял)

[ngk550]

« Ответ #4867 : 30 Апрель 2015 02:37:28 »
Парус писал(а)

И такой ещё вопрос: начальник решил провести аттестацию

(кликните для показа/скрытия)

Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Если предусматривающие обязательность проведения аттестации и определяющие порядок ее проведения нормативные правовые акты федерального, регионального или муниципального уровня не распространяются на гражданский персонал, работающий в бюджетных учреждениях Министерства обороны Российской Федерации, воинских частях, то работодатель самостоятельно устанавливает правила его применения в локальном правовом акте.
Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Тарификация работников осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям и должностям, специфическим для отдельных отраслей бюджетной сферы, которые приведены выше.
Подготовка к проведению аттестации организуется при участии соответствующих профсоюзных организаций. Она включает следующие мероприятия:
- подготовку необходимых документов на аттестуемых;
- разработку графиков проведения аттестации;
- определение состава аттестационных комиссий;
- организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда; его профессиональной компетентности; отношения к работе и выполнению должностных обязанностей; показателей результатов работы за прошедший период.
Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает.
Конкретные сроки, а также график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии утверждаются работодателем и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.
Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений организации, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
В состав аттестационной комиссии включаются председатель (как правило, заместитель руководителя организации), секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию также включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзных организаций.
В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты.
В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.
Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. По результатам проведенной аттестации аттестационная комиссия:
а) может дать следующие из оценок деятельности работника:
- соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год; не соответствует занимаемой должности;
б) выносит рекомендации:
- о повышении (снижении) квалификационной категории;
- об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;
- о необходимости повышения профессиональных знаний и др.
Руководитель бюджетного учреждения Министерства обороны Российской Федерации, воинской части с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении руководителям, специалистам и техническим исполнителям соответствующих базовых (должностных) окладов или о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой
должности, на другую работу с его согласия. При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу руководитель бюджетного учреждения, воинской части может расторгнуть с ним трудовой договор по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

 От себя добавлю: В вооружённых силах РФ нет ни одного документа регламентирующего периодичность и правомерность проведения аттестации, в то же время это не говорит о том, что командование должно игнорировать ТК РФ. Мне кажется, что в статье конкретно указывается в каких случаях проводится аттестация, а периодичность должна опираться на конкретные причины, ну и естественно документальное оформление (приказ командира в/ч и т.д.). Привлеките свой профсоюз, они кстати должны участвовать в комиссии при проведении аттестации. 
 Нужно порядок и правомерность проведения аттестации включить в коллективный договор.

[Кочевник]

кратко тезисами:
- решение о премировании принято МО РФ 20 апреля 2015 г.;
- расчетная сумма 10 000,0 рублей на 1 работника (военные приемки Москвы и Санкт-Петербурга - 15 000,0 рублей);
- не премируются СВУ, президенские кадетские училища, ВМУ академии ГШ;
- выплату произвести за счет текущего финансирования, т.е. УФО должны постараться выплатить премию до 9 мая.

Поясните пожалуйста что имелось в виду под ВМУ? Военно медицинские учреждения? Тогда почему академии ГШ?

[alks 72]

ВМУ - это военно-морские училища.

[ThinkerNight]

Военно-морские училища (ВВМУ) канули в лету "в лихие 90-е", сейчас это — институты (ВМИ), исключение: Нахимовское военно-морское училище.
В данном контексте указаний: "ВМУ" — военно-музыкальное училище.

Типовая фраза в указаниях звучит примерно так:

(кликните для показа/скрытия)

Не подлежит премированию в установленных размерах гражданский персонал суворовских военных училищ, нахимовского военно-морского училища, президентских кадетских училищ, кадетских корпусов, военно-музыкального училища, академии ГШ ВС, ... в отношении которых ранее в 2015 году были приняты решения о дополнительном материальном стимулировании в соответствии с приказом МО РФ 2010 года № 1010... (с)

[Ahtubinsk-provans]

В Ахтубинске тишина ни премии,ни зарплаты(((