Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[evp]

В соседнем районе дали по 10000-13%, поэтому не совсем понятно кто отбирает (отдирает). Забирать у самых нищих?!...

Им дали норму, забирает-субъект

[FROLA]

Премия выплачивается по результатам работы. А в отпуске отдыхают. Если всё это прописано в положении- все законно.

А по какому ПОЛОЖЕНИЮ отпуск или больничный - нарушение трудовой дисциплины, за которые выносятся взыскания? Никаких приказов по нарушениям и наказаниям соответственно нет, а премии лишают? С кем не поговоришь - стало уже "доброй" традицией - с гражданских поиметь на нужды КЧ (нам не ведомые)!

[натали47]

Оклад какой?

А зачем Вам оклад?

[evp]

А подозреваю, размер его имеет отношение к непонятной цифре в 8428

[натали47]

Разъясните тётеньке, какое отношение сумма оклада имеет к цифре 10000 рублей? Раньше мы их между собой никак не связывали.

[evp]

к цифре 10000 отношение не имеет, писал же: размер его имеет отношение к непонятной цифре в 8428. Вы не связываете - начальство связывает. Если стесняетесь, то можете в личку написать размер оклада 

[натали47]

Вы шутите, надеюсь? Даже пробовать не буду. Дарю 172 рубля в фонд малоимущих командиров.

[viktor 65]

FROLA, я где то писал про нарушение трудовой дисциплины?
Читайте руководящие документы. п. 2 приказа 1010. "дополнительные выплаты(премии) выплачивать по результатам работы.
Где-то то это соблюдается и издаются положения о премировании, где-то делят ровно на всех не зависимо от результатов и присутствия на рабочем месте, а где-то  .... (Ваш случай).
А в п. 12 приложения к приказу 1010 указано кого нельзя вообще поощрять ни при каких раскладах.

[Викушка]

для ГП по 90 приказу какие сроки выплаты зарплаты?

[Седой]

Так, вроде, в коллдоговоре оговаривается?

[марфа]

Возможно, что не забыли, а небольшая сумма выходила на конец квартала ( у нас так получилось) и решили выплатить позднее

[Alisa70]

Прошу совета у знающих людей. На днях нас (ведомственную охрану) склада комплексного хранения материальных и технических средств вч 77360 уведомили-  под роспись-ввиду того , что наш склад не был включен в перечень режимных объектов, через 2 месяца прекращается выплата 15% за БД и ношение оружия. У меня вопрос: как часто составляются данные перечни? Почему это выяснилось только в конце года? У нас была министерская комиссия- может они накопали? Работаю не первый год и могу утверждать, что часть как занималась снабжением ГСМ так и продолжает заниматься, ничего не менялось.Означает ли изменение статуса  объекта, что ВО переведут в сторожа с изменением оклада и должностных обязанностей.

[Вольдемар]

 Если бы вы были ВОХРом и входили бы в штат войсковой части (т.е. стояли бы на должностях стрелков и т.п.) для вас ничего бы не изменилось (что положено по штатной клетке, то бы и получали)..А вы работаете по 541 приказу... А там - сторожевая охрана... Сторожа... Почитайте приказ МО РФ 2001 года №541...Если нового не вводили...

[Makedonski]

Приказ Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255
"д) выполнение задач по охране особо важных и режимных объектов в составе караулов военизированной охраны - на 15 процентов <*>.
--------------------------------
<*> Должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу по основаниям, предусмотренным подпунктами "г" и "д" пункта 12 настоящего Положения, повышаются при условии несения боевого дежурства (караульной службы) в течение месяца не менее 10 смен (караулов) при 12-часовом или не менее 5 смен (караулов) при 24-часовом графике работы.
Если гражданским персоналом по уважительным причинам (в т.ч. отпуск, болезнь) не полностью отработана месячная норма рабочего времени и, как следствие, не отработано необходимое для повышения должностного оклада (тарифной ставки) количество смен (караулов), должностной оклад (тарифная ставка) повышается за фактически отработанное время.
Если гражданским персоналом по неуважительным причинам (в т.ч. прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или токсического опьянения) не отработано необходимое для повышения должностного оклада (тарифной ставки) количество смен (караулов), должностной оклад (тарифная ставка) не повышается.

Повышение должностных окладов (тарифных ставок) за выполнение задач по охране особо важных и режимных объектов в составе караулов производится гражданскому персоналу, занимающему штатные должности в подразделениях военизированной охраны и осуществляющему охрану объектов с огнестрельным нарезным оружием."

Перечни в данном случае не нужны, выплата увеличения оклада зависит от выполнения условий в примечании. ВОХР в составе караула всегда охраняет особо важные и режимные объекты (ПМО № 541).

[Sнежка]

Разъясните, пожалуйста, как будет лучше сделать. У нас ГП оформлен на 1.5. ставки. 1 ставка как основная и 0,5 как совместительство. За 0,5 ставки не платят секретку (должности есть в номенклатуре) и надбавку за БД. Говорят, что не положено. Так ли это?
И как нам лучше поступить - остаться на совместительстве или уйти на совмещение? Обязанности выполняем в течение смены.
Колдоговора нет. Сейчас вроде как делают, но нам навязывают договор, который нас не устраивает (сказано было примерно так "Работодатели мы, а не вы. И решать мы будем")