Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[Irina Vitalevna]

Спасибо, изучим

[40 лет на флоте]

Прошу разъяснить. Основной причиной невключения премии по ПМО 1010 в расчет среднего заработка является то, что сия премия носит временный характер, т.е. приказ может быть, а может и нет. В таком случае почему УФО настаивает о разработке критериев как составляющей Коллективного договора, - основополагающего документа в организации?

[Сосед]

Что бы успокоить свое УФО, мы данный критерий для коллективного договора разработали для оценки премий вообще, а не только премий по 1010, после этого нас оставили в покое.

[40 лет на флоте]

 

[GREI]

В свое время изучал судебную практику областных судов по этому вопросу. Единой практики по стране небыло. Так Московский областной суд отказывал в подобных исках, а хабаровский удовлетворял.
Суды которые отказывали в исках указывали на то, премия по пр.1010 не входит в систему оплаты труда - т.е. не указанна в положении об оплате труда, трудовые и коллективные договоры.
Так что, если Вам удасться вписать премию в колдоговор, в раздел оплаты труда, то УФО само себя перехитрит, несмотря на то что премия "временная". 

[40 лет на флоте]

  Спасибо за ответ. Верно, в свое время я добился через суд включения 1010 в расчет средней заработной платы, ссылаясь на 922 Постановление Правительства РФ. Пытался распространить эту практику среди коллег и товарищей. Но потом, якобы появилось некое Постановление Верховного Суда РФ по подобному иску истицы то ли из Ингушетии, точно не знаю. Важно, что тотчас его довели до УФОшников и на этом все закончилось. Хотя Ю 922-е никто не отменял.

[Исполнитель]

В свое время изучал судебную практику областных судов по этому вопросу. Единой практики по стране небыло. Так Московский областной суд отказывал в подобных исках, а хабаровский удовлетворял.
Суды которые отказывали в исках указывали на то, премия по пр.1010 не входит в систему оплаты труда - т.е. не указанна в положении об оплате труда, трудовые и коллективные договоры.
Так что, если Вам удасться вписать премию в колдоговор, в раздел оплаты труда, то УФО само себя перехитрит, несмотря на то что премия "временная". 

Мне очень интересно, как командир опишет дополнительное стимулирование по ПМО № 1010 в Коллективном договоре.
Решение о выплате  принимается лично Министром обороны РФ ежеквартально, по умолчанию его как бы и нет. (решение не будет принято - выплаты не будет)
Как командир возьмет на себя смелость указать, что доп.мат.стимулирование по вышеуказанному приказу выплачивается работникам ежеквартально на постоянной основе?
К примеру, та же экономия ФОТ формируется исходя от планового ФОТ (утвержденных контрольных сумм) и механизм её выплаты должен быть описан в положении о премировании. А вот 1010 это дополнительные средства Минобороны РФ, командир не может гарантировать их выплату...или заплатит из своего кармана?

[40 лет на флоте]

 Но, как бы то ни было, УФО, настаивая на своем требовании, полагает, что любая предполагаемая плата должна быть непременно прописана в КД. В противном случае, она как бы незаконна, несмотря на приказы МО РФ.

[aglo]

Здравствуйте, подскажите оплачивается или нет проезд к месту проведения отпуска на ребенка старше 18 лет, обучающегося в учебном заведении на очной форме. Район приравнен к районам Крайнего Севера. И если можно на какие документы ссылаться.

[Sbas]

К сожалению, нет.
76-ФЗ 1998 г.:
2. Члены семьи военнослужащего - гражданина, проходящего военную службу по контракту, указанные в абзацах 6 - 10 пункта 5 статьи 2, имеют право на основаниях, установленных для военнослужащих - граждан, на проезд на безвозмездной основе:
...
один раз в год - к месту использования отпуска и обратно (один член семьи, за исключением члена семьи, относящегося к категории, указанной в абзаце девятом пункта 5 статьи 2 настоящего Федерального закона);

А абзац 9 ст.2, п.5. как раз "дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных организациях по очной форме обучения;".
Вот к новому месту службы - оплачивается (выдается ВПД).

[aglo]

Вы ссылаетесь на закон о военнослужащих, а я ГП. К нам применим Закон о Северах
Пользователь добавил: 14 Февраля 2017  04:48:43Статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя оплатить стоимость проезда к месту использования отпуска работника, работающего в условиях Крайнего Севера, и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям), то есть иждивенцам.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации к иждивенцам относит нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника.
При этом исходя из положений п.2 гл.*9 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" нетрудоспособными членами семьи признаются: несовершеннолетние дети, не достигшие возраста 18 лет, а также граждане, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, не дольше, чем до достижения ими возраста 23 лет.

Вот есть ли какие-то изменения по этому поводу???

[Sbas]

Вы ссылаетесь на закон о военнослужащих, а я ГП.

Виноват, зарапортовался. Но в данном случае все равно считаю, что оплата не положена.

Статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя оплатить стоимость проезда к месту использования отпуска работника, работающего в условиях Крайнего Севера, и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям), то есть иждивенцам.

Вот про иждивенцев в статье 325 речи нет, это уже Вы додумали. Там четко написано, каким членам семьи положена оплата
" неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником)".
То же самое написано в ПП РФ от 12.06.2008 N 455, установившим порядок оплаты расходов:
3. К членам семьи работника учреждения, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником."
А в 18 лет ребенок уже совершеннолетний.

[aglo]

Спасибо за ответ.

По традиции форума спасибо это + в карму! Когда у Вас наберется 20 сообщений, Вы сможете изменять карму участников самостоятельно, а пока я поставлю + Sbas'у от Вашего имени.
С уважением, Lancepok.

[GREI]

Здравствуйте! У нас сложилась такая ситуация. 5 лет назад была проведена аттестация рабочих мест. Значительной части рабочих мест был присвоен класс вредности 3.3. Начали выплачивать надбавку к окладу за вредные условия труда. Отпуска за вредность были и раньше, так и остались. Но 40 часовая рабочая неделя продолжается до сих пор. Листая ТК внезапно обнаружил, что у работников с классом 3.3. должна быть 36- часовая неделя ст. 92
В расчетках нам продолжают писать 40-часовую неделю.
Начальство у нас нервное и я даже знаю, что оно будет говорить - снизим зарплату.
Хотелось бы узнать следующее
1.  Не снизится ли зарплата у работников, получающих оклад, при переходе с 40-часовой рабочей недели на 36 часовю.
2. Увеличится ли часовая тарифная ставка, для расчета ночных, сверхурочных и т.п.
3. Какие еще подводные камни могут возникнуть при данном переходе.
Не хотелось бы чем либо навредить своим.

[Альбина34]

1010 за январь. Крым.