Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[Катюша_Я]

Причем здесь оклад？ Зарплата - это оклад+премии+надбавки, за искл. северных. И вот эта сумма Начисленная должна быть не ниже Мрот. И за это несет ответственность работодатель.

[MARINA SEVER]

Нет, зарплата это оклвд +премия , потому что надбавки у всех разные, когда первый раз увеличивали МРОТ издавали изменения окладов по приказу 255 , для гражданский, при чём тут экономия?

[ThinkerNight]

МРОТ 7800 начислили, 13% удержали.

Федеральная налоговая служба (ФНС), разъяснение от 15.02.2012 № ЕД-2-3/111@ "О налоге на доходы физических лиц"

Федеральная налоговая служба рассмотрела поступавшее из Администрации Президента Российской Федерации письмом интернет-обращение по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц минимального размера оплаты труда и сообщает следующее.

В соответствии со статьей 210 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) при определении налоговой базы: учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой, в соответствии со статьей 212 Кодекса.

Для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка в размере 13 процентов, установленная, пунктом 1 статьи 224 Кодекса, налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму, налоговых вычетов, предусмотренных статьями 218-221 Кодекса.

Доходы, не подлежащие обложению налогом на доходы физических лиц, - поименованы в статье 217 Кодекса.

Освобождение от обложения налогом на доходы физических лиц минимального размера оплаты труда Кодексом не предусмотрено. ©

[Тётушка Ау]

При отсутствии выслуги и секретки начисления до января 6160 + 1540 (25% премия) = 7700 + 100 (доплата до МРОТ) = 7800 р. Если были надбавки, то добавлять 100 р. не требовалось. 7800 - 13% ндфл = 6786. С точки зрения закона все нормально.

С этими же начальными условиями в январе новый оклад 6407 р. + 25% = 8008,75 р. Начисленная зарплата меньше МРОТ 9489 р.  Доначислить надо 1480,25 р. какой-нибудь премии.
Если есть надбавки: 6407 + 25% + 10% секретки + допустим 5% выслуги = 8969,80. Командир должен изыскать для доначисления еще 519,20.
Или 6407 + 25% + допустим 30% выслуги и нет секретки = 9930,85. Доначислять ничего не требуется. Поправьте, если нужно, к копейкам не придирайтесь.

В любом случае после вычета ндфл она должна получать минимум 8255,43 р. (если с такой зарплаты ещё профсоюзные сборы не платит). Но опять же, январскую з/пл ещё не давали, говорить о нарушениях рано.

[aglo]

Здравствуйте, подскажите как правильно поступить в данной ситуации. Заступила на БД утром в 9:00, а в 19 начальник  из за неприязненых личных отношений решил устроить опрос и на основании его снял с дежурства. Не ответила на один вопрос. Имеет ли он право так поступать и что делать?

[Катюша_Я]

Уточните: 1- на БД заступаете по приказу Командира части？
2 - есть ли у Вашего начальника право отменять приказ Командира части？

[aglo]

Да, по приказу командира. Дежурим на КП. Снял зам ОД
Пользователь добавил: 27 Января 2018  13:00:37Имеет ли он это право не знаю

[ss61]

Вопросы, обычно, задают перед заступлением и на разводе. Тем более за подготовку дежурной смены отвечает сам старший смены. В данном случае ОД. Ну а если где то накосячили в процессе дежурства, то может и отстранить с последующим докладом и заменой.
Что делать? 1"Учить" матчасть и терпеть. 2. Послать на хрен и уволиться. Все зависит от уровня личной неприязни и Вашей зависимости от данного человека.

[mamai01]

Вопросы могут задавать и в ходе несения дежурства , при проверки дежурства , вот снимать и отстранять от дежурства , таким правом наделён командир начальни ( чьим приказом заступил этот человек на дежурство ) остальные лица , тот же проверяющий , должен был выйти на командира (начальника ) с ходатайством об отстраним от несения дежурства и не более . А то поразвелось начальников , а работать некому .

[Внук]

Московская область. Тоже огласили приказ командующего.

Московская область к какому военному округу относится?

[lancepok]

Обратимся к Википедии:

В настоящее время войска и силы ЗВО дислоцируются в административных границах трех федеральных округов (Северо-Западного, Центрального и части Приволжского) на территории следующих субъектов Российской Федерации: Республика Карелия, Белгородская, Брянская, Владимирская, Вологодская, Воронежская, Ивановская, Калининградская, Калужская, Костромская, Курская, Ленинградская, Липецкая, Московская, Нижегородская, Новгородская, Орловская, Псковская, Рязанская, Смоленская, Тамбовская, Тверская, Тульская, Ярославская область, г. Москва, Санкт-Петербург.

[Внук]

Значит к ЗВО и по другим округам информации нет!

[belser]

да,это наверное только комзво возбудился после того как его кажугетович отшлепал.но от этого не легче.возбуждение пошло в массы.

[bagira-en]

Объясните пожалуйста, одни пишут, что МРОТ - это оклад+ премия 25 %, другие пишут, что МРОТ  - это оклад+ премия+ надбавка за выслугу+ всякие други надбавки, кроме район. коф. Кто же все таки прав? Может кто нибудь из фин. части объяснить? Вот у меня нет такой выслуги, а у нашего делопроизводителя есть. Т.е. мне до МРОТ будут доплачивать больше , чем ей? Разве это честно? Человек всю жизнь отработал, а доплаты ей меньше. По моему это не правильно, включать надбавку за выслугу лет в МРОТ.

[ThinkerNight]

до 1.09.2007 МРОТ = ОКЛАД (тарифная ставка)
с 1.09.2007 МРОТ = ЗП: оклад/ставка, компенсационные и стимулирующие выплаты

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

(кликните для показа/скрытия)

ст.129 ТК РФ
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

ст.133 ТК РФ
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

коррективы к МРОТ:
Постановление Конституционного Суда РФ «по делу о проверке конституционности положений ст.129, 133, 133.1 ТК РФ» от 7.12.2017 № 38-П
вердикт: не включать в состав МРОТ районные коэффициенты и надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.