Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[40 лет на флоте]

 Спасибо. Важное в том, что не как платили, а как рассчитывали.  Вот чего добились-то! Не с двойного голого оклада, а практически со средней...

[tersergio]

Я так понимаю это не касается у кого в трудовом написованно сменный график работы

[40 лет на флоте]

Очевидно. Речь идет о тех работниках, которые отработали сверх нормальной продолжительности  рабочего времени в учетный период, и работа эта производилась в выходные дни.

[tersergio]

Так у большинства смен с верх предельной нормы в месяц

[40 лет на флоте]

КС в своем Постановлении все по полочкам разложил.

[GREI]

Т.е. данное решение не касается сверхурочных?

[40 лет на флоте]

Нет. В документе речь идет о "проверке конституционности части первой статьи 153 ТК РФ". О порядке расчета оплаты за работу в выходной день. Не двойной оклад, как ныне считают, а с учетом всех видов выплат.

[REZZO]

Т.е. данное решение не касается сверхурочных?

а самим то не почитать? а то уже начались "хождения" таких "нечитателей" с требованиями пеересчитать.. сами правда не знаают чего....

[40 лет на флоте]

кто бы сомневался..для УФО Постановление КС РФ не указ. У них есть приказ МО (противоречащий ТК). Кто-нибудь сможет остановить этот беспредел?!

[User1221]

Здравствуйте! 7 лет отработал ГП МО РФ. Ухожу на гос. службу, подскажите на что можно ссылаться, чтобы мне зачли стаж работы в ГП МО РФ в счет гос. службы?! Спасибо за помощь.

[User1221]

ПМО 255.

а на какую статью ссылаться в этом приказе?)

[Михаил Сергеевич]

Пардоньте я перепутал, наоборот думал из гос службы в гп.

[GREI]

а то уже начались "хождения" таких "нечитателей" с требованиями пеересчитать.. сами правда не знаают чего....

Уважаемый REZZO не могли бы Вы прокоментировать такую ситуацию. Мы работаем в таких же обстоятельствах, как указанно в постановлении КС. Только учетный период суммированного времени у нас один месяц. Для примера возмем упрощенный вариант - нахождение судна в море 1 месяц (для нас это обычное дело). Т.е. мы работаем во все выходные месяца. После долгих боданий УФО начало нам оплачивать эти дни как сверхурочные исходя из голого оклада. Применяя ст 99 ТК.
Согласно ст. 99 ТК Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени - работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Получается некая двойственность - с одной стороны мы работаем в выходные (еженедельный отдых), с другой - сверхурочно (суммурованый учет рабочего времени).  Не могли бы вы эту двойственность разъяснить, и как по вашему мнению должны оплачиваться сверхурочные (с надбавнаки или без).

[petrvasilew]

Т.е. мы работаем во все выходные месяца. После долгих боданий УФО начало нам оплачивать эти дни как сверхурочные исходя из голого оклада.

Сколько часов в этот "условный" месяц (и потом за год) у вас выходит как "сверхурочные"? Ибо, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год!!! Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Всё индивидуально, с привязкой к "4 часам за два дня". Если 2сегодня+2завтра - оба раза в полуторном; 3сегодня+1завтра - (2х1.5+1х2)+1х1.5; 4сегодня+0завтра - (2х1.5+2х2)+0. Варианты возможны (через день, через два и т.д.). Вывод: если у вас за год более 120 часов "переработки" или свыше 4 часов за два дня подряд, - это уже не может быть сверхурочными! Это работа скорее в выходные с корректировкой(!!!)  на ваш официальный (законный!) график, разумеется.

[Михаил Сергеевич]

Я вижу, народ не догоняет смысл этого судебного акта.