Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[GREI]

А в чем смысл по Вашему.

[Alanti]

Может кто знает: положено ли ГП, который стоит на боевом дежурстве питание (паёк)?

[tersergio]

В 255 приказе все сказано ,нетине положенно

[Михаил Сергеевич]

А в чем смысл по Вашему.

Вы его читали?

[petrvasilew]

Я вижу, народ не догоняет смысл этого судебного акта.

Догоняет или не догоняет, - принципиально не важно! ВАЖНО - как "правоприменяют" на то уполномоченные товарищи!!! "Вердикт" высших судов, - правило для нижестоящих судов! Не более!!! Как мой начальник считал, что ОН ПРАВ, до этого, - так и продолжает считать после. Для него (НАЧАЛЬНИКА) ничего не изменилось! Идите, обжалуйте, судитесь, - ему (НАЧАЛЬНИКУ) пофиг все ваши "извращения". Сумеете "повторить подвиг через суд" в своём случае, - может чего и добьётесь. Не сумеете, - старый флаг вам в руки, и ... бодайтесь дальше: ГИТ - далеко, нервы - свои, время и деньги - свои, результат - ...
Пользователь добавил: 15 Июля 2018  16:16:19Да уроды они все!!! Ничего не хочу даже говорить! Тем, кто получает в месяц пол-лимона или лимон, - насрать на всё и на всех: им денег хватит, нахапают сейчас, - потом можно с 60 до 65 и не работать. Либо в правительстве штаны протирать. И пенсия им в 10 несчастных тысяч не нужна в принципе! Читаю "Паспорт рабочего места" у себя на участке: "зрение - 100% и т.д.!!! Вы чё, рехнулись там все, что ли? Какое к черту 100% в 60-65 лет? И таких моментов - валом.  Вот уроды! И вообще: с каких это пор размер пенсии нынешних пенсов , - это "моя проблема лет так через 10-15"? Имеется ввиду мой "отложенный" выход на пенсию? Что за хрень, вообще? Да вот сдохну я в 60-т, - фиг вам а не 5 лет лишней работы!!! Ни мне, - но и никому! А мою пенсию вы и так уже урезали-отобрали дальше некуда! Мне её всё равно не видать! Будьте прокляты все нынешние "идеологи"!!!

За нарушение п.9 Правил Форума:
9. В армии матом не ругаются, в армии матом разговаривают    Но, тем не менее, на Форуме категорически запрещено использование в любой форме нецензурной брани и матерной лексики (в т.ч. путем замены отдельных букв многоточием или иными символами).
  Каждому участнику НачФин.инфо следует выражаться так, как если бы вас слышали любимые дети и женщины. Все, что в эти рамки не вписывается есть нарушение, которое будет пресекаться, а в дальнейшем жестко наказываться!
С уважением, edkudin.

[Михаил Сергеевич]

Что еще добавить... Солидарен!

[edkudin]

Подскажите чем (каким документом) и как регламентируется "количество больничных дней в год", суть-
работа сменная, сутки через трое, с месячной нормой часов. Один товарищ "повадился" болеть (судя по всему через знакомого доктора), одну-две смены в месяц он выходит а потом "заболевает" и уходит на больничный, и получается даже парадокс, пример: он отстоял 1 смену 4 числа и должен был заступать 8, но он заболел и 24 дня проболел, в итоге у него на выходе переработка 16 часов (1*24 =3*'8 ) и ему или оплачивать её в пределах 120 часов в год или давать "отгулов 16 часов нужно" плюс оказывается по больничному он получает почти на тысячу больше чем если бы работал... Вот собственно и вопрос- сколько он может болеть в год, имеет ли право начальник "создать\отправить на комиссию" что мол он негоден по состоянию здоровья и уволить его?
Да, УМО в конце года "этот товарищ" проходит 100% здоров...

[Михаил Сергеевич]

Ранее в трудовом законодательстве содержалась возможность работодателя уволить сотрудника при длительном нахождении на больничном, теперь можно болеть без ограничений.
Можно написать в прокуратуру, пусть пугнут доктора.
Или сообщите страховщику, пусть проверят больничные листы.

[belser]

Закон никак не ограничивает общее число дней в году, в которые можно не являться на работу под таким благовидным предлогом, как больничный. Если для восстановления здоровья требуется длительное лечение и врачи подтверждают это соответствующими документами — значит, так и надо. Но тонкости в этом вопросе, конечно, есть.
Лечение дома
Срок больничных листов, который исчисляется календарными днями, включая выходные и праздники, устанавливается врачом медицинского учреждения в соответствии со сроками, утвержденными в приказе Минздрава «О порядке выдачи больничных листов» N 624н. Длительность больничного листа зависит от:
— типа заболевания;
— наличия осложнений;
— специализации врача;
— тяжести состояния пациента.
Минимальный срок больничного листа не определен ни одним нормативным документом. Другой вопрос — это максимальная продолжительность. Согласно приказу, она не должна превышать 15 календарных дней в амбулаторных условиях. В ином случае продление срока больничного листа осуществляется врачебной комиссией. Эти требования едины для всех типов медицинских учреждений и специализаций докторов, за исключением фельдшеров и стоматологов, которые могут открыть больничный лист не более чем на 10 календарных дней.
А вот продолжительность больничного в условиях стационара не установлена, так как доктора не могут точно прогнозировать ход лечения. В таком случае больничный лист выписывается на весь период нахождения в стационаре больного работника. Если понадобилась операция, то после выписки врач, согласно тому же приказу, может продлить срок больничного (для реабилитации). Но не более чем на 10 календарных дней.
Ориентировочные сроки больничных листов при наиболее распространенных заболеваниях и травмах утверждены Минздравом приказом от 21.08.2000 N 2510/9362-34. Так, на лечение ОРВИ дается 5-15 календарных дней, на восстановление после сотрясения головного мозга — 20-28 календарных дней, после удаления аппендикса — 16-21 календарный день. Согласно действующему законодательству, в бланке больничного листа открыто не указываются диагноз и само заболевание, а вместо этой информации на нем должен быть проставлен специальный цифровой код, соответствующий диагнозу. Например, код 01 означает отсутствие сотрудника на рабочем месте в результате определенного заболевания, 02 — получение травмы, а 03 — карантин. В течение всего времени действия больничного работодатель в установленном порядке обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Но оно может быть снижено, если, например, в бланке больничного листа указан код диагноза 21, что означает наступление нетрудоспособности в результате алкогольного или наркотического опьянения.
Для многих актуальным является вопрос с больничными в ситуациях, когда требуется уход за ребенком. Здесь все предельно ясно:
— Если ребенок младше 7 лет, больничный родителю выдается на неограниченный срок, пока малыш полностью не выздоровеет. Но оплачиваться будет не больше 60 рабочих дней в год.
— Если ребенок старше 7 лет, больничный выдается сроком на 15 дней, при этом за год оплатят всего 45 дней.
— Если у сотрудника имеется ребенок-инвалид, больничный будет оплачиваться за 120 дней в год.
P. S. И в любом случае не забывайте: согласно ст. 81 ТК РФ, если сотрудник не предупредил руководство о причинах своего отсутствия на рабочем месте более 4 часов, работодатель вправе применить санкции вплоть до увольнения .

[Михаил Сергеевич]

P. S.

Нет.

[Михаил Сергеевич]

Один товарищ "повадился" болеть

Попробуйте вот так: 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Но это надо готовить.
Сумеете?

[Брандмайор]

Коллега edkudin, мне такие "болезненные персонажи" не попадались на пути, но думаю для начала дополнительные стимулирующие выплаты данному товарищу установите пропорциональное отработанному времени (т.е. по справедливости и с учетом внутреннего убеждения), а остаток направьте на увеличение выплат его товарищам-огнеборцам, которые следят за своим здоровьем.
Да и в направлении лечебного учреждения работу провести необходимо, как лично, так и включая помощь со стороны профильных структур. 

[edkudin]

стимулирующие выплаты данному товарищу установите пропорциональное отработанному времени

...имеется...

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

...сложно, т.к. когда работает, все нормативы перекрывает с лихвой, придраться тяжело...

включая помощь со стороны профильных структур

... узнавали, не прокатит... (главврач- шурин, а зам.прокурора брат евоный)

Закон никак не ограничивает общее число дней в году

вот за что и была "думка", если есть лимит по болезни...

Видать так и будем мучаться, всем спасибо!

[Михаил Сергеевич]

зам.прокурора брат евоный)

В военной прокуратуре?
Вы для начала начните как сказал - с запросов в прокуратуру и страховщику, а потом подключите местного фсбшника.

[Михаил Сергеевич]

Черт, а мне понравилось, edkudin, давай его замучаем, я помогу.