Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[petrvasilew]

Видать так и будем мучаться, всем спасибо!

А почему, собственно, "мучаться"? Dura lex, sed lex – «Закон суров, но это закон»
Если работодатель создаёт такие условия труда и его оплаты, что работнику становится "выгодно" болеть, - в чём здесь "злой умысел" работника? У нас, например, сначала для работающих на 1 ставку, напоминают о "традиции" для претендующих работать на 1.5 ( т.е. месяца 2-3 чел работает, как на 1.5, но получая, как за 1)! Потом, "любезно" предоставляют вам возможность внутреннего совместительства, "понимающе входя в положение работника ввиду низкой оплаты труда в организации МО", вы - радуетесь, деньги - идут, время ухода - строго (для начала) не контролируют (закрывают глаза), но через некоторый промежуток "вдруг" выясняется, что вы "должны делать всё". И не только по должностным обязанностям, которые именно у нас радикально идут в разрез с обязательным(!) уже к применению в нашем случае профстандартом. Вы пашете несколько лет в таком режиме, но!  Как только вы заявляете о том, что согласны (и обязаны!) выполнять свою(!) работу полное время(!), но уже за эту  (или меньшую) сумму (дохода от трудовой деятельности в данной организации МО) не желаете ещё и "варить гудрон", - вам сразу находят "замену" на поприще совместительства путём "принятия нового сотрудника для которого работа будет постоянной" (всё уже в рамках закона, разумеется). Вы остаётесь на "одну ставку" с копеечной ежемесячной З/П, с уменьшаемыми ( по тем или иным причинам) "на глазах" стимулирующими выплатами и  всеми другими "вытекающими" в глазах руководства. И тут "вдруг" вы "вспоминаете про больничный лист"! А что, а вдруг? И выясняется, что средний заработок у вас за предыдущие 2 календарных  года (730 дней), - не так уж плох! Особенно, для расчёта "больничного"! И, теперь уже, всё снова в рамках закона, но уже в пользу работника! Ну, согласитесь, дураком надо быть, чтобы ходить на работу за копейки (которые уже семь раз за последние годы обесценились), когда можно получать по-среднему(!), находясь дома!!! Ещё и больше денег получается!!! По крайней мере 1-2 года "такая маза канает"! Всё. Как-то так.
P.S.  И работодатель не сильно "в обиде": деньги-то (кроме 3-х первых дней) по больничному выплачивает "соцстрах"! Вот вам и "экономия", - пили, как хочешь! А теперь и ежемесячные 1010 можно кроить! Гуляй, рванина!..

Пользователь добавил: 16 Июля 2018  11:37:40А тут и наше любимое правительство со своими "пенсионными нововведениями" подоспело! Гениально! И что вы хотели бы получить на выходе от всего этого?..
Пользователь добавил: 16 Июля 2018  11:41:28Фраза "Кто не хочет кормить свою армию, - будет кормить чужую!", - актуальна в полной мере и для оплаты труда ГП МО, и для будущих 65-ти-летних(!) пенсионеров! 

[GREI]

Вы его читали?

Читал, меня всетаки интересует примемим ли он к 152 ст ТК, Верховный суд указал, что работа сверхурочно и работа в выходные имют одну природу - работу во время предназначенное для отдыха. Хотелось бы получше понять ситуацию.

[sire42]

Полярный,Мурманской.Перечислили 6000 грязными,очевидно 1010 за май-июнь.Хотя был в отпуске.

[Михаил Сергеевич]

Хотелось бы получше понять ситуацию.

Короче, вот суть:

суды не только истолковали часть первую статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в противоречии с принципами регулирования трудовых отношений и задачами трудового законодательства, но и не приняли во внимание положения действовавшего на момент вынесения решений по этим спорам коллективного договора на 2016 - 2019 годы, которым предусматривался учет в составе заработной платы компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии с действующей системой оплаты труда

В ТК РФ  указан минимум, а максимум определяется в иных локальных актах.

[petrvasilew]

Читал, меня всетаки интересует примемим ли он к 152 ст ТК, Верховный суд указал, что работа сверхурочно и работа в выходные имют одну природу - работу во время предназначенное для отдыха. Хотелось бы получше понять ситуацию.

Ну тогда, по вашей логике и учитываться "они" должны" "по одной правовой природе". Но это - не так! Таже ст. 152: "Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)"
Вывод: надо всё-таки отделять выводы суда по работе в выходной от работы сверхурочной. ИМХО
Пользователь добавил: 16 Июля 2018  16:18:37Либо, - добиваться разъяснения "решения" суда...
Пользователь добавил: 16 Июля 2018  16:27:05А ещё лучше, - любыми путями уходить от всяких "переработок", ибо всё равно обманут!!! Либо, - конкретизировать заранее(!) документально в трудовых договорах, доп. соглашениях все возможные нюансы, чтобы потом "не было больно за бесцельно прожитые годы". Ибо (и я здесь уже высказывал своё мнение) для моего и вашего потенциального "начальника" из МО ничего НЕ ИЗМЕНИЛОСЬ! Он продолжает считать, что ОН всё равно ПРАВ! И добровольно этого никогда не признает (в большинстве случаев!). А будет "переть" своё! Т.к. Он (начальник) лично отвечать вряд ли в системе МО когда будет! В этом вся засада!

[40 лет на флоте]

Есть сведения, что высший орган профсоюзной власти подготовил документ с обращением в адрес МО РФ об изменении действующего положения с учетом Постановления КС РФ. На днях будет направлен.

[petrvasilew]

На днях будет направлен.

Ждём-с...

[Максимус Гринев]

 Вчера получили 1010. По 4000-13%, без учёта отпусков, всем одинаково.

[MARINA SEVER]

А может кто нибудь выложить это решение КС от 28 июня,чтоб все узнали о чём речь

[ThinkerNight]

MARINA SEVER Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П "по делу о проверке конституционности части 1 статьи 153 ТК РФ в связи с жалобами граждан ..."
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201806290040

[hydro7]

Если ребенок младше 7 лет, больничный родителю выдается на неограниченный срок, пока малыш полностью не выздоровеет. Но оплачиваться будет не больше 60 рабочих дней в год

всегда думала, что лимиты данные установлены в днях КАЛЕНДАРНЫХ. Ошибаюсь?

[petrvasilew]

Если ребенок младше 7 лет, больничный родителю выдается на неограниченный срок, пока малыш полностью не выздоровеет. Но оплачиваться будет не больше 60 рабочих дней в год

Фраза не из официального текста документа.

[tersergio]

Подскажите Тфо северного флота были ли премии по 1010 май июнь.р Коми

[REZZO]

Фраза не из официального текста документа.

5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи. = http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/a10025fc8a92720ef2273048434772093b25d0fd/

[petrvasilew]

Господа! Здесь на форуме недавно выкладывали указания начальника ГУК МО по поводу введения эффект. контрактов. Может кто сможет выложить подобную бумагу для  Военно-космических сил, а именно: указания начальника Главного штаба ВКС от 30 мая 2018 №608.1-11/2/3336. Плиз.