Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[REZZO]

кто на больничном был весь январь,тому положена 1010?

а этот кто то , находясь на больничном, выполнял должностные обязанности?

[petrvasilew]

Если команчем на всё и вся будет "положено", - то велика вероятность, как одного (дадут денег) варианта, так и другого (не дадут денег). 

[NEMO2017]

2300, Приморский край

Если это не районы Приморского края, где районный коэффициент (РК) 40% - поселки рудников Таежный и Тернистый, а остальные районы Приморского края (где РК -30%).
Процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями (отдаленых местностях) (в расчетках обозначают как ПН за ОМ) -  в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока - 30%,
(для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям ПН за ОМ, также как и РК больше).

Похоже увеличили расчетную сумму с 2100руб до 2300руб., для в/ч, где суммарный коэффициент (РК и ПН за ОМ) равен 1,6.
По устной информации и в Красноярске (РК(30%) и ПН за ОМ(30%), суммарный коэффициент равен 1,6) - 1010 из расчета 2300руб.

[elo4ka_]

У нас все вроде 2тр расчетная сумма. Астраханская обл.

[ГП]

На счет больничных и 1010. Доброе руководство-получите, злое-не получите.

[elo4ka_]

На счет больничных и 1010. Доброе руководство-получите, злое-не получите.

В каком смысле?

[натали47]

Ну вот и пришла первая в этом году премия, 1805 рублей. Гуляем!  ЮВО

[petrvasilew]

Прогресс, своего рода.  Я о том, что в прошлом году "фишкой" было "добивание з/п ГП до МРОТ с помощью 1010" в "грязном", так сказать исчислении. А по итогам января 2019 у меня получился МРОТ "на руки", даже с маленьким хвостиком...

[oborvaneЦ]

Добрый день! Вопрос такой: начисляется ли доплата за выслугу лет при совместительстве, т.е. не на целый оклад. Сотрудник работает полную ставку, на которую получает все компенсационные и стимулирующие выплаты. После основной работает сверх нормы, но тут понятно что оклад (ставка за норму) будет пропорционально отработанному времени. Вот на эту долю оклада положена выплата за выслугу или нет? (п. 36 Приложения № 2 к ПМО 255). И вообще, какие выплаты положены совместителю?

Разместил этот вопрос в теме про выплату, но там народ последний раз был в 2017 г. Боюсь, что ветка замерла, поэтому сюда продублировал.

[Юрий Иванович]

Составляется доп соглашение в котором прописывается сумма которую получить работник при совместительстве  , обычно это голый должностной оклад , а может и меньше , никаких надбавок совместитель не получает , а получает ту сумму которая указывается в доп соглашении за минусом подоходного налога .

[LENKA]

При чем тут дополнительное соглашение при совместительстве!! По совместительству отдельный трудовой договор со всеми надбавками по 255 приказу.

[oborvaneЦ]

никаких надбавок совместитель не получает

Вы путаете совместительство и совмещение. В данном случае интересует формулировка: "...устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам) ...". Т.е. финансисты видят из нее что доплата идет к целому окладу, а если оклад не целый, то и доплата не положена. НО! Ст. 93 ТК РФ: При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Т.е. по моему мнению должны начисляться ВСЕ выплаты, которые Министр обороны установил в приказе 255, а потом берется "пропорционально". Там же, в ПМО сказано, что зарплата состоит из оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Всё! Так решил МО РФ, а получается что фины своим "нам так хочется" не выплачивают один из видов. Так, не?

[NEMO2017]

Вы путаете совместительство и совмещение

Совмещение - читаем  п.23 Приложения № 2 к ПМО РФ 2014г. №255:
"23. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение), в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) устанавливается компенсационная выплата за совмещение.
Приказами руководителей воинских частей и организаций устанавливаются совмещаемая профессия (должность), объем дополнительно выполняемых работ (обязанностей) и размер выплаты в рублях. Размер выплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности.
Выплата за совмещение производится за счет экономии фонда оплаты труда и в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала."

Совместительство - читаем ст.282 Трудового кодекса РФ:
"Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
И т.д."
И далее ст. 284 ТК РФпо продолжительности рабочего времени и ст. 285 ТК РФ по оплате.

[Тётушка Ау]

И что, если не совместитель, а например просто человек на полставки работает, ну или внешний совместитель, финансисты ему выслугу тоже откажутся платить? Ерунда какая-то. Здесь же отдельный трудовой договор, по которому работнику положено платить на тех же условиях, что и другим работникам. Только оклад будет указан в договоре, исходя из пропорции часов. Не 6240 допустим как при 8-часовом, а 3120 при работе на полставки - 4 часа. От этого уже и пляшем дальше, начисляя установленные % выслуги.

[NEMO2017]

Сотрудник работает полную ставку, на которую получает все компенсационные и стимулирующие выплаты. После основной работает сверх нормы,

А как за сверхурочную работу (ст.152 ТК РФ) оплачивать не пытались?

Совмещение - это фактически работа в пределах нормы рабочего времени. Совместительство - работа  сверх нормы (свободное от основной работы время), но по другой работе (должности), и табелируется соответственно.

И что, если не совместитель, а например просто человек на полставки работает, ну или внешний совместитель, финансисты ему выслугу тоже откажутся платить?

Полностью согласен. В свое время (еще по 130 и 555 приказам) по трудовому договору у нас работали люди на 0.5 ставки по основной работе - им платили все выплаты (и премии, и и ЕДВ) как всем обычным работникам, но размер выплат был пропорционально отработанному времени.