Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[натали47]

Рано ещё. В феврале узнаем, наверно. 

[GREI]

Определение Конституционного суда  №3363 от 19.12 19

Закрепленное статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации
ограничение продолжительности сверхурочной работы (работы, выполняемой
работником по инициативе работодателя за пределами установленной для
работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены),
а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа
рабочих часов за учетный период) носит гарантийный характер, направлено на
обеспечение реализации конституционного права на отдых, во взаимосвязи со
статьей 152 данного Кодекса не предполагает ограничения оплаты
сверхурочной работы в случае несоблюдения работодателем установленного
оспариваемой нормой правила и не может расцениваться как нарушающее
права работников.

Надеюсь спор с УФОшниками будет закончен. 
http://doc.ksrf.ru/decision/KSRFDecision447546.pdf

[oborvaneЦ]

Я так полагаю, сейчас вохр подтянется!!!

[Катюша_Я]

да мало кто подтянется. Более 120 часов оплатят только тем, кто в суд подаст, после этого командир получит офигенных люлей и больше не будет порабощать своих работников. Если командир подаст добровольно более 120 часов, то первая же фин.проверка это вскроет и командир получит  офигенных люлей и больше не будет порабощать своих работников.
мое мнение.

[GREI]

Я так и представляю картину - командир докладывает командующему - Ваше приказание не может быть выполнено, корабли в море не выйдут, т.к. лимит сверхурочных выбран. 

[Катюша_Я]

мой ответ относился в большей степени к посту выше - вохр.
а перед морскими работниками - снимаю шляпу! Это решение ВС РФ - их заслуга.

[натали47]

да мало кто подтянется. Более 120 часов оплатят только тем, кто в суд подаст, после этого командир получит офигенных люлей и больше не будет порабощать своих работников. Если командир подаст добровольно более 120 часов, то первая же фин.проверка это вскроет и командир получит  офигенных люлей и больше не будет порабощать своих работников.
мое мнение.

Вполне возможно. В прошедшем году нам оплатили положенные 120 часов. Так гр.персонал штаба дивизии пожаловались начальнику штаба, что из-за нашей переработки они не получают экономию. Думается, что им в уши надули УФОшники, которые в конце каждого года говорят, что экономии у нас нет по разным причинам. В прошедшем году, видимо, причиной была наша переработка. Начальник штаба у нас человек новый, долго не разбирался, вздрючил наше командование за переработку  людей в тяжелейших условиях...Так они впервые за долгие годы узнали, что у гражданского персонала есть ежемесячная норма часов  Тут же нашлись военнослужащие, которых мы не могли выпросить в течении  полгода. И теперь мы ходим на работу через 3,4 и даже 5 суток  Домочадцы обзавидовались 

[Исполнитель]

У Катюша_Я в целом правильное понимание этого вопроса.
Работодатель оплатить фактические сверхурочные часы обязан в любом случае, если работник отказывается от отгула, и это не новость. НО Работодателю придется как то объясняться за нарушение права работника на отдых и ограничения по ст. 99 ТК РФ. так же в любом случае=)

[NEMO2017]

Новость от Профсоюза Гражданского персонала ВС РФ.

Подписано Отраслевое соглашение между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020–2022 годы
Отраслевое соглашение между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020–2022 годы подписано Председателем Профессионального союза гражданского персонала Вооруженных Сил России Н.Бойко и Министром обороны Российской Федерации генералом армии С.Шойгу.
Подписанию ОС предшествовала большая подготовительная работа:
Запрошены предложения профорганизаций Профсоюза, направленные на повышение уровня социальной защищенности гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.
Обобщенные предложения доведены до сопредседателя Комиссии ЗМО – НГВПУ генерала-полковника А.Картаполова.
В декабре 2019 образована рабочая группа из представителей Профсоюза и Министерства обороны, которая провела ряд рабочих совещаний по обсуждению поданных предложений. В ходе обсуждения Стороны проявили принципиальность в отстаивании своих позиций, нашедших понимание у своих визави, тем самым продемонстрировав готовность к открытому диалогу и компромиссу.
После обсуждения проекта ОС с центральными органами военного управления ОС прошло согласование с Правовым департаментом Минобороны России.
Полный текст Отраслевого соглашения доступен в разделе «Документы».
https://psvsrf.ru/about/news/1393

Отраслевое соглашение (30 страниц) - ПДФ файл 494 Кб доступен для скачивания по адресу
https://psvsrf.ru/documents

[NEMO2017]

Новость от пенсионного фонда от 22 января 2020 года

Начиная с 2020 года работодатели ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, направляют в ПФР сведения о трудовой деятельности работников для формирования электронных трудовых книжек
Сведения включают в себя информацию о таких кадровых событиях, как прием на работу, перевод работника на другую должность или увольнение. Сведения направляются всеми компаниями и предпринимателями с наемными работниками. Самозанятые граждане не представляют отчетность о своей трудовой деятельности.
Представить информацию можно через кабинет страхователя, специализированного оператора связи или клиентскую службу ПФР. Работодатели с численностью работников свыше 25 человек сдают отчетность в электронной форме.
Отчетность также подается, если работодатель меняет свое название или работник пишет заявление о выборе формы трудовой книжки.
Сообщается, что соответствующая форма отчетности в ближайшее время будет утверждена. Наряду с информацией о кадровых мероприятиях 2020 года в ней будет отражено последнее кадровое мероприятие у нынешнего работодателя по состоянию на 1 января 2020-го.
ПФР также напоминает, что до 30 июня 2020 года включительно всем работодателям необходимо под роспись проинформировать работников о праве выбора формы трудовой книжки и принять до конца года соответствующее заявление о ее сохранении или переходе на электронную версию.

Соответствующая форма отчетности уже утверждена. Форма СЗВ-ТД.

24 января 2019 года официально опубликовано Постановление Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 25.12.2019 № 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений" (Зарегистрирован 23.01.2020 № 57251)
Посмотреть и скачать можно по адресу -
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202001240014
в документе 37 страниц, 1787 Кб

[натали47]

Узнавала у кадровиков о переводе на электронные книжки. Сказали, что у нас в части нет электронного документооборота с пенсионным фондом. По-этому вопрос о переходе в нашей части, в отличии от всей страны, не стоит. 

[марфа]

И вы не одиноки. У нас также отсутствует

[Катюша_Я]

Пенсионный фонд это волновать ни разу не будет. Будет также как и с электронными больничными.

[ThinkerNight]

натали47, электронного документооборота с пенсионным фондом не потребуется.
Но кадровики пусть не расслабляются, в указанные сроки сведения по установленным формам СЗВ-ТД и СТД-Р они будут предоставлять в УФО, а те в свою очередь в ПФР. Уже есть соответствующие указания.

[марфа]

Донесения СЗВ-ТД готовим в ПФР, но не в УФО! А что происходит  с электронными больничными?