Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[RIFAR]

1740. Южный Урал.

[натали47]

У военнослужащих началась пора ожидания премии 1010...Как же это сказалось на нас, гражданском персонале? Комдив у наших командиров запросил данные о переработке гражданского персонала (несём суточное боевое дежурство). Ещё около года назад было дано задание следить за тем, чтобы у гражданских не было переработки, т.к. УФО выдало инфу, что экономию не получают гражданские дивизии из-за того, что приходится в конце года оплачивать нашу переработку. К слову сказать, что и в течение года экономию никто не получает и поводом опять же служит всё та же переработка (каким боком?). За этот год мы не раз обращались к нашим командирам с просьбой дать нам хоть одного военнослужащего, чтобы у нас не было этой несчастной переработки. Нам его давали, через несколько дней забирали, ссылаясь на необходимость, а вы сами разбирайтесь как вы будете дежурить. Сейчас комдив пригрозил лишением 1010 наших начальников и они забегали, тут же нашёлся несчастный военный. Нам стали "резать" часы меняя графики на октябрь и ноябрь, но внезапно узнали, что у некоторых уже под 300 часов свыше, а меньше 5 дежурств они не могут им поставить. У кого не так много переработанного времени, вогнали уже в минус. Но теперь не знают что делать с теми, у кого осталась эта несчастная переработка. Нач. штаба дала указание командиру роты "Делай что хочешь, но чтобы не было ни у кого переработки". И тут мы вчера узнаём от него, что все годы все подразделения не правильно считали её, а он один вывел доселе никому не известную формулу. Хотя премудрость тут небольшая. 1.Берём месячную норму часов, 2.количество часов, которую ты отработал за месяц 3. и из первой отнимаем вторую (если недоработка) или наоборот, если переработка. Но оказывается, это ещё не всё! По словам командира роты, если в графике стоит буква О, то есть отгул, это повод просто так отнять ещё 24 часа. Все наши попытки объяснить ему что-то оказались безуспешными  Мы с такой тупостью встретились впервые. Диагноз оказался очень тяжёлым.  Теперь вот думаем, что с ним делать?

[NEMO2017]

На регистрации в Минюсте находится:
Приказ Минобороны России от 14.09.2020 N 440
"Об утверждении Норм снабжения предметами формы одежды, знаками различия отдельных категорий гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации"
Пользователь добавил: 09 Октября 2020  18:35:22

сколько и где у Вас 1010 (гражданские конечно)?

Зависит от региона и начальства.  В Вашем регионе расчетная сумма по ПМО 1010 установлена на 1 человека  2000 руб. (1740 руб. "на руки"). Северный район, где РК (30%) и ПН, т.н. "северная надбавка" (30%) по указанию МО РФ в 3 квартале 2020 года расчетная сумма (РК+ПН =1,6) на человека была 3000 руб (2610 руб. "на руки"). По приказу 1010 распределение премии командованием идет в пределах выделенной на в/ч суммы, зависящей от численности и максимальных коэффициентов, установленных "ПМО 1010" на 1 человека. Кто не работал в этом месяце (отпуск, больничный и т.д.) премия 1010 - 0 руб., причитающаяся на них сумма раскидывается на других работавших (или работавшего).
Индивидуальный размер премии по 1010 - "как решит начальство", смотрите параллельные ветки на форуме.
Пользователь добавил: 09 Октября 2020  18:43:55 Например по 1010 осуждается здесь
https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=6335.msg94337#msg94337

[kon koronel]

Добрый вечер Всем, прошу разъяснить если кто в курсе: Как  оплачивается больничный лист, выслуга лет 40% по МО РФ, при составлении акта учли т.е. надбавку получаю как гражданский. А вот по больничному пока оплачивают по минимуму (потвержденный ковид) нахожусь в больнице, кадровый сотрудник сказал по выписке принеси все больничные листы будем считать. Как в принципе расчитывается ден дов во время болезни. Спасибо заранее.

[NEMO2017]

кадровый сотрудник сказал по выписке принеси все больничные листы будем считать.

Периоды военной службы засчитываются в страховой стаж на больничный лист. Должны пересчитать.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 19.06.2020)
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.


Приказ Минтруда России от 09.09.2020 N 585н "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2020 N 60040).
3. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены пунктом 2 настоящих Правил, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей" <1>.

Пользователь добавил: 11 Октября 2020  06:14:18

Как в принципе расчитывается ден дов во время болезни.

Считают заработную плату.

Можете посмотреть -

Справочную информацию: "Пособие по временной нетрудоспособности" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_65953/

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 11.09.2020) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_69050/

[40 лет на флоте]

  Уважаемые финансисты,прошу объяснить почему премия по ПМО 1010 не включается в расчет средней заработной платы как то предписано требованиями ст.139 ТК РФ, Приказом МО РФ (Соглашение с Профсоюзом) и соответствующими приказами Командующих войсками округов. Особенно это стало не понятно после того, как за счет этой премии стали доплачивать до МРОТ?

[RIFAR]

У нас такого нет. И премию выписываем и оплачиваем выходные, и до МРОТ доплачиваем. И вроде как в расчет средней ЗП 1010 входит.

[Исполнитель]

почему премия по ПМО 1010 не включается в расчет средней заработной платы как то предписано требованиями ст.139 ТК РФ

ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы
"Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат."

Система оплаты труда в Минобороны утверждена приказом Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 г. № 545 “О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации”.

Если Вы там найдете что-то про выплату дополнительного материального стимулирования в рамках ПМО 1010, то я Вам памятник поставлю (нерукотворный).

[40 лет на флоте]

Если Вы там найдете что-то про выплату дополнительного материального стимулирования в рамках ПМО 1010, то я Вам памятник поставлю (нерукотворный).
  Всегда был согласен с указанным руководящим документом,но лишь до того момента, как эту пресловутую, "непредусмотренную" премию стали использовать для достижения МРОТ при начислении заработной платы. А пока готовим документы в суд. Результат доложу.

[Санчес]

А на что будете ссылаться? Это ж не гарантированная выплата и системой оплаты труда не предусмотренная.

[40 лет на флоте]

  Буду ссылаться на то, что с этой суммы я плачУ НДФЛ, взносы и алименты, к примеру.
Пользователь добавил: 12 Октября 2020  16:48:08  А еще есть Отраслевое соглашение, отданное приказом Командующего войсками округа, соглашение с Командующим флотилией, копирующее Отраслевое соглашения.

[Санчес]

Так НДФЛ Вы платите с любого дохода (кроме пенсии, возмещения вреда и т.п.). Это не значит, что все эти доходы входят в систему оплаты труда

А еще есть Отраслевое соглашение

Еще есть и Минобороновское отраслевое соглашение. Только там ничего особо, касающегося этого вопроса, и нет. А Вы не думали еще и профсоюзников к делу привлечь?

[Abay]

Еще есть и

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 1 декабря 2014 г. N 18-КГ14-157:
 Отменяя ранее принятые судебные постановления и отказывая в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, СК по гражданским делам Верховного Суда РФ исходила из отсутствия оснований для принятия решения о включении в расчёт среднего заработка выплаченных заявителю премий, поскольку дополнительное материальное стимулирование, установленное приказом Министра обороны РФ от 2010 года № 1010, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществлялось только за счёт средств, высвободившихся в результате сокращения численности работников.
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70722640/
Пользователь добавил: 12 Октября 2020  18:46:38

Особенно это стало не понятно после того, как за счет этой премии стали доплачивать до МРОТ?

https://psvsrf.ru/about/news/1509

[gbpltw]

А нужна ли нам премия 1010.
 
Приказ МО РФ № 545 от 18.09. 2019 г.
О системе оплаты труда ГП ВС

Слесарь механосборочных работ:
4 разряд – 6840                                 Ежемесячная премия – 25%
5 разряд – 6950                                 Уральский коэффициент – 15%
6 разряд – 7160                                Войсковые - служба или работа
                                                              в/ частях или организациях МО РФ
                                                              свыше 1 года – 5%; 2 лет – 10%; 3 лет- 15%
                                                              5 лет – 20%; 10 лет – 30%; 15 лет – 40%

И чего мы получаем, как считают у нас 6840 (оклад) умножить на ( ежемесячная премия 25%  +  войсковые 40% + 15% уральский коэффицент ) и разделить на 100:  6840 Х ( 25% + 40% + 15%) : 100 = 5472 руб.
Итого: 6840 + 5472 = 12312 руб
Федеральный МРОТ, с 01.01.2020 г. - 12130 рублей.  Вроде как ни чего не нарушаем.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 февраля 2020 г. N 65-АД20-1

 
 При этом повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением принципа равной оплаты за труд равной ценности.

И тут возникают противоречия ( с районным коэффицентом 15%) оклад 6840 х (25% + 40%) : 100 = 4446 руб
Итого 6840 + 4446 = 11286 руб
недоплата: 12130 - 11286 = 844 руб
 
 получается МО РФ должно доплатить до минималки 844 рубля.
 
минималка 12130 руб х 15% районный коэф. разделить на 100 = 1819,5 руб

получка без налога 12130 + 1819,5 = 13105,5 руб

 налог 13105.5 х 13 : 100 =1703, 7 руб

на руки 13105,5 - 1703,7 = 11401.8 руб

 ну и плюс 1010 - 2000 руб

11401, 8 + 2000 = 13401,8 руб

получается начальство как - бы нас не наказывало меньше платить не может, потом где мои 40% войсковых, которые ставят меня как и уральский коэф в не равное положение, про 25% премиальных вообще не спрашиваю.





Пользователь добавил: 13 Октября 2020  02:00:01Мне это не понравилось еще лет 5 назад ну может 4 когда с МРОТ уровняли всех, я как заведующий склада (материально ответственное лицо) стал получать на 200 рублей больше, чем просто уборщица по первому году.

[NEMO2017]

А нужна ли нам премия 1010.

?

По Вашему расчету видно, что нужна.

Она (1010) не входит в состав зарплаты, засчитываемой для сравнения с МРОТ (смотрите сообщение от Abay с ссылками на Решения судов, находится перед Вашим сообщением).
Районный (у Вас назван - "уральским") коэффициент и процентная ("северная" или "полярная") надбавки начисляются уже на последнем этапе начисления (на заработную плату которая должна быть не менее МРОТ).
По Вашим цифрам Вам не доплачивают до МРОТ и на эту сумму не полностью начисляют "уральский" коэффициент.