Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[NEMO2017]

Профсоюз ГП ВС РФ пишет:
В разделе «Ответы Минобороны России» опубликован ответ ДСГ МО РФ по перечню нарушений положений Отраслевого соглашения  на 2020–2022 годы в части, касающейся вопросов оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций
Минобороны России.
https://psvsrf.ru/documents/minisrtry_answers

В нем в частности написано:
"В соответствии с директивой ЗМО РФ Т.В.Шевцовой от 12 февраля 2020 года № ДЗ-1 командиры (начальники) воинских частей (организаций) должны обеспечить выплату заработной платы гражданскому персоналу в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы."

[rnd]

Ответ  профсоюза должен быть:
"Да нас не №;;%%:, что там в директиве Шевцовой, мы спрашиваем - нарушаете почему?"
И в суд!

[NEMO2017]

В КонсультантеПлюс нашел:

ПРИКАЗ МИНИСТРА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30 ноября 2020 г. N 635

"О РЕАЛИЗАЦИИ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МЕР ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ ФУНКЦИИ КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ"

ТЕКСТ приказа:
"Представителям Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющим полномочия работодателя в отношении гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, оплата труда которого осуществляется в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", обеспечить реализацию постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. N 850 (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 10 ноября 2020 г. N 1800 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. N 850").

Министр обороны
Российской Федерации
генерал армии
С.ШОЙГУ"

[Сосед]

Добрый вечер, коллеги! что то я как то торможу))) Смысл в чем?- ГП стоит на одной должности, а по факту исполняет обязанности по другой - это является нарушением финансово-штатной дисциплины? А если бы еще это мою версию закрепить нормативным документом - было бы не плохо! Что и кому может за это грозить? в смысле наказания? Спасибо за помощь!

[Abay]

ГП стоит на одной должности, а по факту исполняет обязанности по другой

Бывает.

нарушением финансово-штатной дисциплины

Является. 
Должности в штаты вводятся для выполнения конкретных задач и обязанностей. Каждой должности (специальности) относятся соответствующие требования охраны и условий, техники безопасности, требования по повышению квалификаций, ..., условий оплаты труда (оклады, надбавки, компенсации), ...
Пример: оклад по занимаемой должности 10000, а исполняет обязанности по должности с окладом 7000. Какой результат?

Что и кому может за это грозить? в смысле наказания?

Непосредственно ГП ничего не грозит.

[Сосед]

Мне мысль ясна))) Поясню смысл своего поста - я с проверкой в части работаю и у службы начальник вакант (нештатного военного назначили)  и есть делопроизводитель службы, который пашет совсем не по номенклатуре дел своей службы!, так скажем -на чужого дядю!т.е. фактически служба голая! - это одна из причин "завала" службы в части, я поэтому про документы и спрашивал, мне же в акте надо реальные статьи нарушенных документов писать... Тут ГП то чё гнобить? Подневольный - сказали будешь это делать и все! Тут командование надо приземлить, а для этого надо указать рук.документы

[Abay]

Тогда, всё таки это другая ситуация:
ГП - делопроизводитель, и исполняет свои и дополнительно возложенные обязанности.

[Сосед]

Вот в этом как раз весь смысл! Если бы так было - то вопросов бы не возникло! успеваешь за свой оклад и там и там? Молодец!))) Но в данном случае иначе -  делопроизводитель не работает параллельно! Он дополнительно ничего не делает! Он просто изначально в своей трудовой деятельности в части пашет на строевую, а в свои обязанности делопроизводителя службы МТО не исполняет!он про них не знал в принципе! Как сказали с первых дней строевая - значит строевая! Еще раз уточню - вина ГП практически нулевая! какой с него в глобальном смысле то спрос? А вот кто в данном случае из руководства части виноват ли за данное нарушения фин.-штатной дисциплины согласно документов? - вот что важно!

[ThinkerNight]

"кто в данном случае виноват за данное нарушения фин.-штатной дисциплины согласно документов?"

В в/части (организации): Трудовой договор, должность работника: делопроизводитель службы МТО, трудовая функция: выполнение работы по ведению делопроизводства в службе МТО (ст. 56, 57 ТК РФ).
В службе МТО: Должностные (функциональные) обязанности делопроизводителя службы.
Должностная инструкция — внутренний организационно-распорядительный документ (является локальным НПА организации), определяющий и детализирующий задачи, права, функции и содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника (ст. 8, 21, 68 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ, статья 60: Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

[oborvanez]

Я так понял, что Соседу нужно не нарушение ТК РФ. Там все очевидно, потянул за должностные обязанности и букет статей набран. Нужно найти нарушение в части финансовой дисциплины начальниками и подтянуть командование?

По факту получается, что работник выполнял чужие должностные обязанности. Свои должностные (под роспись) он знает, трудовой договор подписал, коллективный договор тоже (найдется и там его подпись). Так можно косвенно раскрутить именно ГП на неисполнение. Но, табелирование производит непосредственный начальник. Зарплата, премии и т.п. выплаты - на основании рапортов начальника за исполнение должностных обязанностей. В первую очередь своих, по трудовому договору. Совмещение там не заключено на бумаге, я так понял.

[Makedonski]

Такие нарушения не влекут ущерб. 
Прочитайте Приказ МО РФ № 590 2015 года (там ничего подобного я не нашел).
https://nachfin.info/SMF/index.php?action=dlattach;topic=27785.0;attach=20830

[NEMO2017]

В России отменят обязательную удаленку для сотрудников старше 65 лет

В России с 1 апреля отменят обязательный перевод сотрудников старше 65 лет на удаленную работу. Соответствующее постановление правительства было опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации.
(Постановление Правительства Российской Федерации от 02.03.2021 № 300 "О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу"  http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202103050037 )
Теперь это требование станет носить рекомендательный характер. При этом за пожилыми сотрудниками останется приоритет при переводе на удаленку.
Этим же документом отменяется временное правило по оформлению электронных больничных в условиях пандемии для людей 65 лет и старше.
Ранее мэр Москвы Сергей Собянин отменил обязательную самоизоляцию для пожилых граждан и поручил разблокировать их социальные карты. Последнее решение вступит в силу 8 марта. При этом градоначальник призвал москвичей в возрасте 65 лет и старше воздержаться от поездок без необходимости.
https://lenta.ru/news/2021/03/05/udalenkaa/

[Санчес]

(там ничего подобного я не нашел).

пункты 1.04.01 - 1.04.05

[Makedonski]

Не подходит, т.к. нет прямой ссылки на факт ущерба. 
Вот так было в предыдущем классификаторе:
4.14100, 14101, 14102
Переплаты и неположенные выплаты денежного довольствия и заработной платы –
сумма денежных средств, выплаченная физическим лицам сверх установленных норм вследствие неправильного применения законодательства
К данным нарушениям относятся:
•   сумма денежных средств, выплаченная сверх причитающихся норм денежного довольствия военнослужащим, заработной платы гражданскому персоналу, премий, пособий, компенсаций и других выплат (кроме выплат, отнесенных к незаконным расходам);
•   содержание сверх предусмотренных нормативов и объемов работ численности работников по штатным расписаниям, нарушение штатно-тарифной дисциплины и др. (кроме выплат, отнесенных к незаконным расходам).
ТК РФ, ФЗ «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ, нормативные акты, регламентирующие штатную численность, размеры и порядок выплаты денежного довольствия и заработной платы.

[Сосед]

Я так понял, что Соседу нужно не нарушение ТК РФ. Там все очевидно, потянул за должностные обязанности и букет статей набран. Нужно найти нарушение в части финансовой дисциплины начальниками и подтянуть командование?

Ну по сути да. Что показала проверка - часть сформирована более  года назад, начальника одной из служб (по штату -ГП) нет до сих пор, делопроизводитель службы был взят на работу сразу, (при чем с учетом ее прошлого опыта работы в кадровых органах!), который и пашет уже второй год на кадровика, при чем тут все честь по чести - приказ на исполнение дополнительных обязанностей по кадрам в наличии! Т.е. служба вообще была брошена - делопроизводитель и пахал только на кадры, а про свои обязанности по службе в теме, но так как штатного начальника службы нет - вот и трудится не "на того парня", но если такая фигня - готова уйти работать на благо службы!
По результатам проверки - на место начальника  временно назначили военного в виде "добровольной" нагрузки, в помощь которому придет его законный делопроизводитель, что б службу в части поднять на крыло.