Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[Катюша_Я]

Суды общей юрисдикции неоднократно подчеркивали, что, даже если работодатель в нарушение требований закона привлекал работника к сверхурочной работе большей продолжительности, чем допускают нормы ст. 99 ТК РФ, это не отменяет необходимости оплатить эту работу в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ (Определение Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2019 г. № 3363-О)

Поддержал эту позицию и Конституционный Суд Российской Федерации. Судьи отметили, что закрепленное ст. 99 ТК РФ ограничение продолжительности сверхурочной работы носит гарантийный характер, направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых и во взаимосвязи со ст. 152 ТК РФ не предполагает ограничения оплаты сверхурочной работы в случае несоблюдения работодателем установленного ограничения продолжительности сверхурочной работы.

[Кадровичка]

Первоначально, вы можете сходить в инспекцию по труду, прихватив расчетки и графики дежурств ( сменности). Она проверит. Все остальные недоплаты надо оспаривать по окончании отчетного периода, я так понимаю он у вас раз в полгода и в декабре вы окончательно узнаете, сколько вам оплатят за переработку.
Пользователь добавил: 30 Октября 2021  12:51:56

У Вас с момента окончания смены до момента заступления в караул проходит 48 часов? У нас караул заступает в 11.00, а смена сдается в 11.30-11.40( по ведомости). А приказом запрещено заступать в караул, если с момента окончания смены прошло менее 48 часов.

Приказ по части или у вас есть какой то регламентирующий ?

[ljlj1984g]

На работу мы приходим к 8 часам,пока заполняю ведомость(я нач.караула),Начальник отряда инструктирует караул,в 8:30 получаем оружие и б/п,в 9 часов развод на плацу ,который проводит заступающий деж.по части.В 9:30 производится смена караулов.В 10:30 или около 11 часов сменяемый караул идёт домой.Рабочие сутки считаются с 8утра до 8 утра.То что мы ещё перерабатываем 2,5 часа никого не волнует.В приказе 541 написано же ,что время затраченное на развод,компенсируется завтраком,обедом и ужином.Начальник отряда нам и говорит,что через сутки я не имею права вас вызвать на работу,а через двое может,это тоже в приказе есть.Но одно дело,когда ты выходишь 1-2 смены,а тут мы уже месяц ходим через двое и не известно сколько ещё ходить будем,до середины ноября точно,с короной очень долго на больничном сидят.Вот и обидно,что работаем,работаем и в итоге гулять отправляют.

[Кадровичка]

Из вашего рассказа я не поняла, вы по факту когда отгул получаете? Если вы отдыхаете двое суток и снова на работу

[Neise]

Приложение 1 к приказу 541, ст.22. В ведомости указано время принятия караула и время сдачи?
Пользователь добавил: 30 Октября 2021  13:23:54Внутренний распорядок части у Вас есть? Там что про охрану написано? Периодичность заступления суточного наряда и пожарной команды указан?

[ljlj1984g]

В ведомости указано время заступления караула и сдача 9:30-10:30.За этот час происходит выставление часовых на посты и сдача караула.Про внутренний распорядок мы только слышали,а что там и как не знаем.А про периодичность без понятия.Начальник отряда ссылается на 541 приказ ст.22,через двое суток имеет право вызвать,а сколько мы можем так ходить,ни слова.Только один ответ и слышим,отгуляете!

[Кадровичка]

А у вас есть возможность посмотреть свой табель? Такое ощущение, что либо он не соответствует действительности

[Катюша_Я]

Исходя из Ваших сообщений - у вас учетный период равен 6 месяцев.
Ваш начальник отряда обязан составить такой график, чтобы общее количество отработанных часов не превышало норму за полгода и сверхурочные не превышали 120 часов в год, что он и старается соблюдать.
В принципе, отправляя вас в отгулы, он соблюдает требование трудового законодательства.
Единственное, что вам работникам не очень удобно, когда отгул дают неожиданно и вы не успеваете скорректировать свои личные планы.

[ljlj1984g]

Возможности посмотреть табель нет

[Neise]

С момента окончания смены( время, указанное в ведомости) до момента заступления у Вас менее 48 часов. Как Вас могут заставить? Прямое нарушение ст. 22.

[Катюша_Я]

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, вводящее в действие Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327-03. Согласно п.10.24 этих Правил продолжительность ежедневного перерыва между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. То есть если, к примеру, смена работника составляет 24часа, то междусменный отдых должен составлять не менее 48часов. Но нельзя забывать и о том, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов.

Меньший отдых допустим только при чрезвычайной ситуации. Но и в этом случае он не может быть менее 8часов.

[ljlj1984g]

Но ведь это производственная необходимость перевода караулов на другой график.Я хочу получить деньги за отработанное по факту время,а не за норму положенную в этом месяце.Мы работаем за тех,кто сидит на больничном,они то ничего не теряют,а мы за спасибо

[Катюша_Я]

В таком случае ваш начальник может поощрить премией 1010. Больным уменьшить, здоровым добавить.

[Кадровичка]

Но ведь это производственная необходимость перевода караулов на другой график.Я хочу получить деньги за отработанное по факту время,а не за норму положенную в этом месяце.Мы работаем за тех,кто сидит на больничном,они то ничего не теряют,а мы за спасибо

Для начала посмотрите свой табель... может там не все так плохо

[ljlj1984g]

У нас люди 1010 получают 2 тысячи.Поощрят они!Мы больше теряем,чем они поощряют