Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[preluk]

На годовую экономию пока приказ не оформляли.

[oreska]

Есть кто-нибудь из военных госпиталей (поликлиник), кто финансируется через окружной госпиталь (г. ПОДОЛЬСК)
SOS!!! ведь одни мы не получаем годовую 1010 второй год!!!

[LENKA]

Не переживайте! ВУЗы тоже не получают!

[Tatyana Orlova]

Филиал госпиталя г. С-Петербург 1010 годовой также нет, разве госпиталя не организации МО РФ?

[Юрий Иванович]

23.12 пришла ЗП + все выплаты включая 1010.

[lediAnna]

ВК городской Иваново. Сегодня пришли деньги. Сумма  как в том году. Ни рубля больше/меньше. Хотя и премия 1010  и годовая 1010 в этом чуть больше. Экономии ноль. Хотя 18 вакантных должностей. И за совмещение  не платят.

[preluk]

Сегодня пришли деньги все, кроме годовой экономии и  выплат за совмещение. Приказ на экономию отправили, назвали ее экономия за 4-ый квартал.

[petrolina]

Здравствуйте. Нужна помощь в разъяснении выплат сверхурочных на примере.
Есть инженеры, посменный график работы, годовой суммарный учет времени, есть вакансия, поэтому на конец года переработка.
Оклад 10600 руб., 15 % боевых
В декабре отработано 176 часов 56 ночных, сверхурочные составили 60 часов (праздничные оплаченные в 2 размере уже включены в норму времени). Как рассчитывать ЗП за декабрь с оплатой сверхурочных? Если есть возможность указать согласно каких документов, кроме ТК РФ, руководствуетесь при расчетах. А то у нас расчет сверхурочных в 2020 году отличается от расчета в 2021, в этом меньше, конечно же . Хотелось бы понять алгоритм расчётов и руководящие документы. Я, если что, внештатный табельшик и людям это надо объяснить. Заранее спасибо.

[Катюша_Я]

Это Вам лучше у своего бухгалтера узнать.

[petrolina]

Так вот бкхгалтер посчитала в 2020 и 2021 по разным алгоритмам, поэтому и спрашиваю... Она мне не может объяснить, почему посчитали по-разному

[ТатьянаМ]

В пятницу 24.12 пришла премия, зп за декабрь и 1010 пока нет...  :'(

[марфа]

Но должно быть после всех выплат  премия  подсчитана!

[Abay]

Депремирование могут законодательно закрепить

Предлагается внести изменения в ст. 192 Трудового кодекса, установив новый вид дисциплинарного взыскания – депремирование – и определить его в качестве лишения стимулирующих выплат, носящих постоянный характер (ежемесячные, квартальные, годовые) в полном или частичном размере. Соответствующий законопроект1, направленный на защиту трудовых прав работников и содействия росту эффективности труда, внесен в Госдуму на рассмотрение 27 декабря.

В качестве обоснования разработки проекта приводится письмо Минтруда России от 14 марта 2018 г. N14-1/ООГ-1874 с пояснениями о том, что в трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен, а сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, то есть лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов. Таким образом, в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер.

По мнению авторов законопроекта, подобный механизм не позволяет обеспечивать гарантии защиты прав работников на получение оплаты труда в полном объеме в судебном порядке, так как предоставляет работодателю исключительное право произвольно принимать решения о снижении размеров оплаты труда, особенно его стимулирующей части (премии, вознаграждения и т.д). В пояснительной записке к документу отмечается, что в настоящее время в большинстве отечественных предприятиях заработная плата состоит из тарифной части и регулярной премии за "ритмичность работы", "выполнение плана" и т.п., входящих в функции менеджмента обязанностей по организации производства и не относящихся к функциям работника. Соотношение тариф/премия в составе заработка достигает 30/70, т.е. работник может потерять 70% своего заработка, при этом каких-либо объяснений объективных причин, равно как и возможности обжаловать депремирование, ТК РФ не предусматривает.

Помимо этого, законопроектом планируется уточнить нормы ст. 193 ТК РФ, касающиеся порядка наложения дисциплинарных взысканий в части предоставления работодателю права составления актов об отказе работника в заверении своей подписью факта ознакомления с адресованными ему соответствующими уведомлениями, а именно – закрепить в ней:

необходимость затребования работодателем объяснения от работника в письменном виде;
обязательность присутствия работника (его представителя) в случае отказа от предоставления объяснения;
право работника на отказ от представления объяснений по истечении двух рабочих дней;
обязательность присутствия работника (его представителя) в случае отказа ознакомления с приказом (распоряжением) о применении в отношении него дисциплинарного взыскания.
Напомним, на сегодняшний ч. 1 ст. 192 ТК РФ предусмотрены три вида дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При этом при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

_____________________________

1 С текстом законопроекта № № 47589-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

[натали47]

Позавчера после совершенно всех выплат порадовали ещё одной суммой размером в 16356р. Может это какая-нибудь годовая экономия?  Никто не знает, но все рады. 

[Гражданский]

Нас вчера порадовали, правда сумма поменьше. Это нормальное явление в конце года. Посчитали все выплаты, получилась экономия - приятный бонус к Новому году. Всех с наступающим новым годом. Здоровья, успехов, удачи и побольше приятных бонусов в новом 2022 году.