Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[Михаил Сергеевич]

ваш профсоюзный босс преувеличил свой статус.

[Abay]

приказ минздрава от 22 ноября 2021 г. N 1083н: категория устанавливается на пять лет. Соответственно если её не продлили (повысили) , то она снимается. Только смотрите про продление в связи с мораторием. Продляется на год с даты аттестации, то есть не с первого января у всех. Сдавал например 01.04.2016, пересдавать должен был до 01.04.2021. Продлили на год, то есть до 01.04.2022

Очередное продление:
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 07.02.2022 № 59н "Об особенностях прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории"
(Зарегистрирован 08.02.2022 № 67188)

Дата опубликования: 08.02.2022

[Исполнитель]

сокращения не будет!   Относится ли это ко всем гражданским или только к нам сказать не могу. Но я поняла, что это относится ко всем.

ОШМ с уменьшением численности гп с 1.04 и с 1.05 довольно существенные в целом по вч и организациям МО РФ.

[Abay]

Сокращение

будет

Из двух независимых источников получил инфу по соседнему учреждению МО: сокращают много должностей, уже вручили уведомления.

[LENKA]

Доброго времени суток!!! Кто может подсказать выплату по 597 Указу профессорско- преподавательскому составу включают в расчёт среднего заработка? Может есть какие-то разъяснения на этот вопрос.

[oborvaneЦ]

с 1.04 и с 1.05 довольно существенные в целом

Не совсем понятна мысль сократить двумя волнами...

[Гражданский]

А какие организации коснётся Сокращение? Военные представительства это коснётся?

[Цветочек]

Добрый вечер, подскажите, график работы суточный, есть вакантное место. Можно тем кто работает, разделить по 0.5 ставки. Допустим норма в месяц 6 смен. Сколько будет смен, как посчитать оплату, и будет ли оплата за бд? И как это оформить?  Если ещё взять 0.5 ставки. Спасибо.

[Михаил Сергеевич]

читайте совмещение или совместительство.

[Цветочек]

читайте совмещение или совместительство.

   к сожалению не можем прийти к общему, в кадрах говорят нельзя, лет 5 тому назад сотрудники работали так. Если можно в двух словах, подскажите, пожалуйста. Если не трудно.
Пользователь добавил: 09 Февраля 2022  19:53:12Работу выполняем за двоих, норма часов закрываем. Переработки нет. Объём работы подразумевает ещё людей.

[Михаил Сергеевич]

кадры говорят... говорят кур доЯт!
пусть обоснуют.

Если работнику оформлено совместительство (Статья 60.1 ТК РФ), то такую работу он должен выполнять в свободное от основной работы время, а продолжительность его рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день и не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период). В этом случае оформляется трудовой договор.

Если работнику оформлено совмещение (Статья 60.2 ТК РФ), то такую работу он должен выполнять в течение установленной ему продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, и за дополнительную плату. В этом случае оформляется дополнительное соглашение.

в зависимости от особенности работы оформляйте что необходимо.

прочитайте приказ 545 МОРФ там указан порядок установления зарплаты в таких случаях.

[Цветочек]

Спасибо

По традиции форума спасибо это + в карму! Когда у Вас наберется 20 сообщений, Вы сможете изменять карму участников самостоятельно, а пока я поставлю + Михаилу Сергеевичу от Вашего имени.
С уважением, Lancepok.

[calm36]

После сокращения многие будут дополнительно работать бесплатно по совместительству.

[Катюша_Я]

Если работа по совместительству сменная, то и совместитель должен ходить в смену, а не по 4 часа каждый день, но при этом норма часов должна быть пропорционально ставке по совместительству. Например на ставку - 6 дежурств, то на 0.5 ст. - 3 дежурства. При этом должно соблюдаться обязательное время отдыха между дежурства и на полную ставку и на 0.5 ставки. Т.е. не должно получиться, что вы сменились с основной ставки и тут же заступаете на сутки по 0.5 ставке.

[oborvaneЦ]

Если работа выполняется вне основного (предусмотренного ТД) времени - это совместительство. Даже если должности одинаковые (обе должности - царь). Кадры дурят именно на этом, типа должность та же - значит совмещение.