Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[Михаил Сергеевич]

то и совместитель должен ходить в смену, а не по 4 часа каждый день

да это как работодатель решит, а работник согласится.

норма часов должна быть пропорционально ставке по совместительству

не угадали
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период).

[Катюша_Я]

А что здесь гадать, совместительство всегда не более 0.5 ставки, но можно и 0.25.насчет режима работы, если должность предусматриваюет смешную работу, то для чего брать работника-совместителя на ежедневную. Потом КФИ и спросит с командира, что и какие обязанности исполнял совместитель, когда основной работник исполнял эти же обязанности.

[Цветочек]

Подскажите, пожалуйста, сотрудник принят на работу, 2 июля 2018 года.  В отпуск пошёл на 28 дней в июле 2019,
в 2020 - июль-август - 28 дней, в 2021 в мае-июне 28 дней. В 2022 в феврале на две недели. Теперь сотруднику необходимо уволиться, но об этом не знал. Правомерно ли при увольнении, вычесть деньгами эти две недели? Если можно, то на чем обосновать? Спасибо.

[марфа]

Нет, Вы уже отработали этот период 02.07.2021 по 01.02.2022 (дата увольнения)

[borisovna]

Подскажите, пожалуйста, сотрудник принят на работу, 2 июля 2018 года.  В отпуск пошёл на 28 дней в июле 2019,
в 2020 - июль-август - 28 дней, в 2021 в мае-июне 28 дней. В 2022 в феврале на две недели. Теперь сотруднику необходимо уволиться, но об этом не знал. Правомерно ли при увольнении, вычесть деньгами эти две недели? Если можно, то на чем обосновать? Спасибо.

Вы точно верные данные предоставили? Т.к. по ним мне видно, что у работника отпуск был в феврале не авансом, он больше половины расчетного периода отработал (июль-январь = 7 мес.), ничего он не должен, даже еще несколько дней отпуска ему должны оплатить при увольнении как неиспользованный.

[Цветочек]

Вы точно верные данные предоставили? Т.к. по ним мне видно, что у работника отпуск был в феврале не авансом, он больше половины расчетного периода отработал (июль-январь = 7 мес.), ничего он не должен, даже еще несколько дней отпуска ему должны оплатить при увольнении как неиспользованный.

К сожалению не ошиблась. Все верно. Иногда работу выполняют не совсем грамотные специалисты. Спасибо  большое за помощь.
Пользователь добавил: 10 Февраля 2022  23:04:16

Нет, Вы уже отработали этот период 02.07.2021 по 01.02.2022 (дата увольнения)

Спасибо большое за помощь.

Спасибо по традиции форума - это + в карму. Когда у Вас будет 20 сообщений, сможете изменять её самостоятельно. А пока я это сделаю за Вас. С уважением, Sbas.
Пользователь добавил: 11 Февраля 2022  18:48:13Добрый вечер, прошу помочь в вопросе. Не хватает сотрудников, выполняем дополнительный объём работ, работа посменная. То есть за место ваканта, делаем работу и свою и того кого нет. Является это по 545 приказу, , увеличение объёма работы, без освобождения от работы, за которые нам должны доплачивать? Приказ не составляют и выплат за эту работу нет. Можем мы отказаться от выполнения дополнительного объёма работ, за,, спасибо,,? Благодарю.

[Skykondor71]

Добрый день!
Есть у кого-нибудь информация,как организуется доставка ГП на аэродром и обратно в город,согласно НПА?
С 1-го января убрали городские автобусы!Якобы нет денег на субсидии для этих маршрутов!

[Юрий Иванович]

Отраслевое соглашение между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020–2022 годы
40. Обеспечивает при отсутствии общественного транспорта (не считая такси) доставку гражданского персонала на работу и обратно, а также детей в школу служебным транспортом. Порядок и условия доставки на работу и обратно служебным транспортом устанавливаются в коллективных договорах (соглашениях) и объявляются приказами командиров воинских частей (руководителей организаций).

[Skykondor71]

Спасибо за ответ!А это соглашение в открытом доступе скачать возможно?

[Abay]

соглашение в открытом доступе

https://psvsrf.ru/documents

[Skykondor71]

Благодарю за быстрый ответ!

[Гражданский персонал ВС РФ]

Здравсвуйте, есть толковый кадровик, который сможет помочь посчитать отпуск? Нужно независимое мнение))) отпишитесь в л/с пожалуйста

[Abay]

Решение Министра обороны от 24 января 2022 года: Предельные размеры стимулирующих выплат на 2022 год

[натали47]

Это у кого такие стимулирующие выплаты? 

[Катюша_Я]

У тех, наверное, кто в письмах Терешковой о повышении пенсионного возраста просил)