Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[Цветочек]

Подскажите пожалуйста как правильно написать в обращении , в министерство обороны, обращение чтобы указать к кому , обращение хотим написать и министру обороны и в вкс. Гражданский персонал , обращались к начальнику тцу, к командующему в письменном виде получили ответы, теперь хотим обратиться в министерство обороны и в вкс так как мы в подчинении вкс. Подскажите как правильно это сделать и адреса , куда отправить по почте, заказным письмом с уведомлением.

[Юрий Иванович]

 
Написать письмо
Конверт нужно отправить на столичный адрес оборонного ведомства -адрес  для письменного обращения : 119160, г. Москва, ул. Знаменка, 19.
Отправить электронное письмо E-mail: pm@mil.ru
На официальном сайте -адрес сайта: mil.ru
Обратиться к Министру обороны  лично:
С личными заявлениями граждане могут обратиться в управление Министерства в общественную приемную, расположенную по адресу: Москва, переулок Колымажный, 14 Согласно установленного порядка, прием посетителей уполномоченными на то лицами ведется по времени – с 9.00 до 18.00. Более подробную информацию можно уточнить у сотрудников приемной по номеру 8 (495) 696-33-08 или 8 (495) 696-12-32. (мной лично телефон не проверен )
Инструкция:
Жалоба, прошение или любое другое обращение в государственные инстанции предполагает соблюдение некоторых требований. Суть должна быть изложена кратко, лаконично и без лишних эмоций и витиеватых оборотов. Не допускается использование восклицательных знаков, разноцветного шрифта. Текст должен быть составлен юридически грамотно, без орфографических и пунктуационных ошибок.
Также имеется узнать контактные данные о любом подразделении в структуре МО РФ можно через справочную 8 (495) 696-88-00 (время работы 9.00-18.00).

[Vladi51av]

У НГШ свои люди ответственные за обращения в/с и ГП ВС РФ и по отзывам они работают оперативнее и шустрее

[rnd]

Вита, Вы к кому обращаетесь? И зачем? Напишите заявление на командира с просьбой разъяснить, в этом больше толку.

[Vita0506]

А что командир нам скажит,он отправит в бухгалтерию ,а там нам ответа конкретного не дают

[Neise]

Здравствуйте! У Вас работодатель командир? Все вопросы к нему

[Vladi51av]

С 1 сентября 2024 года вступили в силу новые правила оплаты сверхурочной работы. https://www.garant.ru/consult/work_law/1765453/ Чтобы хоть как-то компенсировать увеличение выплат решили с нового года сверхурочные считать по 40‑часовой рабочей неделе.
Пользователь добавил: 07 Ноября 2025  18:11:15Калькулятор расчёта сверхурочных часов с инструкцией и возможностью задавать вопросы https://assistentus.ru/kalkulyator-sverhurochnyh/

[Ad]

Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

В Госдуме готовят законопроект об индексации зарплат раз в год

В rомитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов анонсировали подготовку инициативы, которая установит обязательную индексацию заработных плат не реже одного раза в год и в размерах не ниже уровня инфляции за предыдущий год.

Сейчас статья 134 Трудового кодекса предусматривает обязанность всех работодателей в коммерческой сфере проводить индексацию заработной платы, однако сроки и периодичность индексации законодательно не установлены. В то же время индексация заработной платы сотрудников бюджетной сферы проходит ежегодно. Так, в 2025 году размер повышения окладов сотрудников силовых структур и бюджетных организаций составил 7,6%, что соответствует уровню инфляции.

При этом Роструд неоднократно выражал в своих разъяснениях позицию о том, что индексация заработной платы носит обязательный характер и должна проводиться всеми работодателями систематически.

Однако на практике каждый работодатель самостоятельно определяет, какую часть заработной платы он будет индексировать, когда и с какой периодичностью. Кроме того, некоторые работодатели ставят факт индексации в зависимость от финансовых результатов деятельности компании, что не запрещено законом.

"Предприниматели ориентируются на прибыль компании, достижение KPI, ситуации на рынке и могут годами не индексировать зарплаты и не выдавать премии по самым разным причинам", - подчеркнул глава комитета по труду Ярослав Нилов. Он также пообещал в скором времени внести на рассмотрение нижней палаты законопроект, устанавливающий конкретные сроки (не реже одного раза в год) и минимальный уровень индексации заработной платы (не ниже уровня инфляции за предыдущий год). "Это честное повышение доходов работников на фоне их регулярно растущих расходов", - добавил депутат.

https://rg.ru/2025/11/10/v-gosdume-gotoviat-zakonoproekt-ob-indeksacii-zarplat-raz-v-god.html

[nona]

Добрый день, нас надеюсь коснется?

Минобороны изменит систему выплат гражданскому персоналу. У сотрудников повысится МРОТ, а также добавятся новые должности.

Согласно приказу, с 1 января 2026 года в системе оплаты труда гражданского персонала Вооруженных сил произойдут серьезные изменения. Так, прежде всего повысится минимальный размер оплаты труда — до 27 093 рублей. Это связано с общей корректировкой федерального законодательства, согласно которой МРОТ в целом по стране должен увеличиться на 20 процентов.

Также изменения произойдут и в структуре выплат. В частности, «целевое» повышение ожидает сотрудников, занятых на работе в Главном управлении дорожного хозяйства Минобороны. После корректировки должностные оклады начальника управления и начальников филиалов, управлений участков и самих участков вырастут с 25 780 и 20 630 рублей до 35 000 и 27 740 рублей соответственно. Оклады главных инженеров управления станут 19 013 рублей вместо 17 670, у мастеров — 10 870 рублей вместо 10 110.

Добавится и ряд новых должностей. Среди них, в частности, ведущий специалист гражданской обороны, ведущий специалист по охране труда, преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины, советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями. Отдельная расчетная таблица предусматривается для сотрудников клинико-диагностического центра Генерального штаба Вооруженных сил: согласно ей, оклад начальника центра составит 41 000 рублей, начальников филиалов — от 33 292 до 29 117 рублей, а главной медицинской сестры — 20 531 рубль.

Источник: https://www.pnp.ru/social/minoborony-izmenit-sistemu-vyplat-grazhdanskomu-personalu.html

[Ad]

Может ли сотрудник лишиться работы за компьютерную игру

В Череповце экономиста уволили за игру в "танчики" на работе. Но он смог восстановиться через суд и получил 580 тысяч рублей от работодателя.

Сотрудник фанерно-мебельного комбината играл в World of Tanks на рабочем месте, что не понравилось работодателю, который уволил мужчину.

В суде стало ясно, что он играл только во время перерывов, используя личный интернет. Кроме того, в трудовом договоре не было запрета на компьютерные игры, а документы об увольнении были подписаны задним числом. В итоге суд встал на сторону уволенного экономиста и отменил все дисциплинарные взыскания.

"На самом деле российское трудовое законодательство - одно из самых совершенных в мире. Оно защищает права работника на отдых - и ежедневный, и еженедельный, и, конечно же, на отпуск, который является одним из самых продолжительных в мире", - отметил депутат Госдумы Александр Толмачёв (фракция "Единая Россия").

Трудовой кодекс говорит об обязательных перерывах в течение рабочего дня, предназначенных для отдыха и питания. Продолжительность - не менее 30 минут и не более двух часов. При этом время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем. Кроме того, в законодательстве обговаривается еще один вид перерыва - для обогревания и отдыха, он касается работ в холодное время года на открытом воздухе.

Работодатели не смогут устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трех лет

"Ежедневные перерывы мы по традиции называем обеденными, в разных организациях установлено свое время и своя продолжительность. Где-то обедают всего полчаса, зато раньше заканчивают рабочий день. Где-то на еду отводится больше времени, и фактически люди успевают не только перекусить и пообщаться, но и погулять, почитать, посмотреть видео, послушать музыку или размяться", - уточнил депутат.

Он рассказал, что Комитет Госдумы по молодежной политике проводил выездное заседание в Перми, где обсуждали развитие корпоративной культуры для молодежи от 25 лет. "Развитие современной инфраструктуры на предприятиях - это бонус к его привлекательности для сотрудников. Совместные игры - компьютерные, спортивные, интеллектуальные - в свободное время помогают сплочению команды и интеграции молодых специалистов в профессиональную среду", - подчеркнул Толмачёв.

Законодательство не обговаривает, чем может заниматься сотрудник во время своего перерыва, а чем нет, все решает сам человек. Если хочет, он может в рамках установленного времени и поиграть - в видеоигры, настольные игры - хоть в пинг-понг. "Помните кадры из советского фильма "Самая обаятельная и привлекательная"? В НИИ, где работали герои, были установлены столы для тенниса. Кино отражало реальность - в те времена много где играли в настольный теннис во время перерыва, да и сегодня тоже. Есть организации, где работодатель устанавливает для своих сотрудников спортивные уголки и площадки, развивает культуру здорового образа жизни, настаивает на мини-перерывах для гимнастики. Многое зависит от особенностей сферы, вида работы - сидячей или подвижной, монотонной или творческой. Работник и работодатель вправе решать сами, как проводить время обеда, главное, соблюдать законы", - констатировал Толмачёв.

https://rg.ru/2025/11/13/deputat-tolmachev-obiasnil-mozhet-li-sotrudnik-lishitsia-raboty-za-kompiuternuiu-igru.html