Не уволен,не назначен,не выведен за штат.

[Odin_iz_mnogih]

Что касается дисциплины, то процедура привлечения к дисциплинарной ответсвенности приведена в соответствие с ТК, а именно: сбор объяснений, оформление акта об отсутсвии на рабочем месте, оформление акта об отказе от дачи объяснений и т.д.

Возвращаясь к статье 11 -  отсылочную норму я выделил жирным шрифтом

[Мор. пех.]

Уважаемый Мор. пех. Вы совершенно верно дали ссылку на прика № 200, но для того чтобы зачислить военнослужащего в чье-либо распоряжение нужен приказ соответсвующего начальника об освобождении военнослужащего от занимаемой должности и зачислении его в распоряжение. В противном случае военнослужащий получает ДД по ранее занимаемой воинской должности

Вы не правильно меня всетаки поняли. Вопрос вообще не идет о зачислении данного военнослужащего "за штат"! Его настоящее "положение" - военнослужащий который по окончанию ОГШ не назначен на новую должность. Вот и все! А таким военнослужащим ДД выплачивается в тех же размерах, что и "заштатникам".

[Odin_iz_mnogih]

на каком основании?

[Мор. пех.]

На основании пунктов 51-52 Приказа МО РФ 2006 года № 200!!!

[Odin_iz_mnogih]

Ясно. У нас разный подход к термину "сокращение воинской должности".
Обратимся к первоисточнику.
1.  " Прохождение военной службы включает в себя назначение на воинскую должность, ... , увольнение с военной службы, а также другие обстоятельства (события), которыми в соответствии с ФЗ, другими федеральными законами и настоящим положением определяется служебно-правовое положение военнослужащих" (Положение о порядке прохождения ...   ст.1 п.2)
2. "для решения вопросов дальнейшего прохождения в/службы, в/сл могут быть зачислены в распоряжение, как правило ближайшего прямого начальника, имеющего право издания приказов, должностным лицом имеющим право назначения на в/должность которую замещает указанный в/сл. Зачисление в/сл в распоряжение командира допускается в следующих случаях и на сроки:...
б) в случае освобождения от воинской должности в связи с проведением ОШМ - не более чем на шесть месяцев" (Положение о порядке...  ст.13, п.2, пп "б")
3. "Военнослужащий освобождается от занимаемой им воинской должности в случае назначения на новую должность, перевода, прикомандирования, увольнения с военной службы, а также с другими обстоятельствами , предусмотренными законодательством РФ. Право освобождения от воинской должности имеет должностное лицо, которому предоставлено право назначения на данную воинскую должность" (Положение.... ст 14)

Нет такого понятия в законе, как "зачисление в распоряжение по факту". Вы же не будете выплачивать денежное довольствие "по факту" командиру взвода, который на самом деле исполняет обязанности командира роты, потому что того нет как единицы? Приказ нужен о назначениии. Тогда почему Вы считаете правильным забрать у офицера деньги, когда он еще не освобожден от воинской должности
Все действия производимые над военнослужащим должны сопровождаться приказами соответствующих должностных лиц.

Надеюсь теперь мы поймем друг друга

[Мор. пех.]

Odin_iz_mnogih Вы обсолютно правы в обозначении статуса данного военнослужащего. За штат его мог вывести только тот командир, который его должен был уволить. Вы рассуждаете как юрист, а мне, как финансисту, в данном случае безразличен его статус. Орг штатные в части завершились, военнослужащий не уволен и не переназначен, ну и все, дальнейшее выплата ДД в соответствии с пунктами 51-52 Приказа 200. А какой у него статус мне лично все равно. Шесть месяцев он получает по данным пунктам, а дальше конец.... Но я думаю, что за 6 то месяцев его уволят уже! По крайней мере я так думаю!

[Marshal]

К сожалению наши начфины очень редко представляют интересы в/ч в суде, поэтому такие рассуждения!?

[Мор. пех.]

Я не понял интересы части или интересы военнослужащих? У нас лично интересы части в суде, по финансовым вопросам, представляют только начфины или в худшем случае, после детальной консультации с начфином. У меня лично опыт судебных разбирательств просто огромен и практически весь без проиграшный (конечно которые я сам определял как правые с моей стороны)!

[Marshal]

В первую очередь ненадо нарушать права военнослужащих, для того чтобы потом в суде представлять интерсы части.
Мои нач фины от слова Суд трясутся.

[Мор. пех.]

Когда начфин нарушает права военнослужащего то для него суд - наказание! Но когда военослужащий думает как поиметь государство.... Таких, как правило, суд не спасает! Хотя на ошибку имеет право каждый (кто не работает, тот не ошибается), однако надо иметь определенное мужество, чтобы признать свои ошибки!

[Marshal]

5 баллов!

[Мор. пех.]

Спасибо! Тронут! Я только не понял, а человек, который начал тему, хоть удовлетворен ответами? А то мы спорим...

[Marshal]

По сути вопроса, ни о каком распоряжении в данном случае разговора быть не может, т.к. подлежит увольнению по ДПВ.
Что приказа об увольнении до настоящего времени нет вина ОК (ПМО 350), Что касается "не может быть уволен в отпуске и в госапитале) уволен МОЖЕТ БЫТЬ, а вот исключен из списков части должен быть после отпуска  (госпиталя).
Я лично в таком случае привлек НОК к ограниченной МО, за излишне выплаченные ДД военослужащему в связи с несвоевременным увольнением.
Считаю, что ДД положено выплачивать в полном объеме.
В сложившейся ситуации один из двух выходов ВПрокуратура или ВСуд.

[Odin_iz_mnogih]

Odin_iz_mnogih Вы обсолютно правы в обозначении статуса данного военнослужащего. За штат его мог вывести только тот командир, который его должен был уволить. Вы рассуждаете как юрист, а мне, как финансисту, в данном случае безразличен его статус. Орг штатные в части завершились, военнослужащий не уволен и не переназначен, ну и все, дальнейшее выплата ДД в соответствии с пунктами 51-52 Приказа 200. А какой у него статус мне лично все равно.

В этом Ваша ошибка, уважаемый Мор.пех. Так как военнослужащий по законодательству является замещаеющим воинскую должность, то платить Вы ему должны по законодательству, то есть как замещающему воинскую должность. Он подаст на Вас в суд и выиграет, потому что по закону он находится на должности. Даже если ее уже не существует.

P.S. Я не юрист, я кадровик и у меня уже второй месяц идут ОШМ, был отведен месяц. Из-за таких коллизий пришлось напрячься, заставить командира обращаться "наверх" с просьбой о продлении ОШМ. Продлили до 1 марта, вместо 1 декабря.

[Odin_iz_mnogih]

Ув. Marshal, тут вина не ОК, должностного лица имеющего право назначать в/сл на должность. Вполне вероятно, что ОК направил представление на увольнение вовремя, а вот почему нет реализации другой вопрос.
И приказ об увольнении в/сл несомненно может состояться пока в/сл отсутсвует где-то, но приказ по строевой в любом случае будет только по прибытии этого в/сл обратно в часть, и никак иначе.