Гражданский персонал: прием на работу и увольнение

[Deng200]

во первых отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует есть отпуск по уходу до 3-х лет ст. 256 ТК, кусочек отпуска судя по вашему вопросу вам могут дать, а с 1 мая вас уволят по п.1  ст. 81 ТК

[pipala]

Не хочу спорить, но как тогда "обозвать" то где я сейчас нахожусь? В отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, именно так я писала заявление! А в начале апреля, если подпишут планирую уйти в отпуск по уходу до 3 лет. Сначала они прервут мой отпуск? А потом уволят? Они обязаны подать заявку на меня в биржу?

[Rusalochka]

      Военкомат. С 1 апреля вводятся новые штаты: ликвидируются должности некоторых помощников, но вводятся должности начальников отделений.
      Сверху доводят так: военком обязан предложить новые должности начальников персоналу, чьи должности сокращаются. И если они не соглашаются, то увольнение будет уже не по п.2 ст. 81 ТК (по сокращению) а по п.7 ст. 77 (отказ от предложенной работы) и выходное пособие им в этом случае выплачивать только за 2 недели, и больше они нам не выделят... И неважно, справится ли работник с этой должностью, или нет - предложить обязаны.
      Нам кажется они не правы, т.к. здесь не совсем изменение условий трудового договора, пусть даже существенных, а именно расторжение одного договора в связи с сокращением должности и, в случае согласия, заключение нового договора.  И человек имеет полное право принять предложение или отказаться и уволиться именно по сокращению, не теряя в выходном пособии, т.е. получать его все положенные месяцы.
      И должен ли военком предлагать эти должности работникам, которые заведомо не смогут с ними справиться? Чем подтвердить его мнение?

[Tanychein]

Вопрос следующего характера - пришёл новый штат, численность не уменьшилась, наименование должностей не изменились. ОБЯЗАН ли командир предложить ВСЕМ работникам (ГП) перейти на новй штат, или всё таки просто имеет прваво, но не обязан. (работает военный пенсионр - 70 лет)

[Oleg54876]

А что тогда изменилось? Почитайте ст. 74 ТК-это Ваш случай.

[cvetlana]

            Сверху доводят так: военком обязан предложить новые должности начальников персоналу, чьи должности сокращаются. И если они не соглашаются, то увольнение будет уже не по п.2 ст. 81 ТК (по сокращению) а по п.7 ст. 77 (отказ от предложенной работы) и выходное пособие им в этом случае выплачивать только за 2 недели, и больше они нам не выделят... И неважно, справится ли работник с этой должностью, или нет - предложить обязаны.

Какая глупость! ТК разработан таким образом чтобы не ухудшить интересы работников при увольнении, для этого и написано что работодатель может уволить по п.2 ст 81 " если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу", т. е в любом случае должно быть согласие работника и если он не согласен то выплачивать все что положено по сокращению, но предварительно предложить вакансии, которые не ухудшают его положения или с его согласия на ниже оплачиваемую. А предлагать должность с которой работник заранее не справится и при этом увольнять его как отказ от предложенной работы - полная чушь! Работник пойдет в суд и кто быдет выплачивать судебные издержки? Вышестоящая откажется от своих слов и скажет самим надо было думать! Вооружайтесь ТК и строго его выполняйте и тогда и деньги дадут и вы законы соблюдете! Удачи вам!

[Sovushka]

народ подскажите как правильно поступить в такой ситуации: финслужба выявила несоответствие диплома преподавателя физики, директор согласен ее уволить потому как есть более опытный претендент на это место, косяк в том, что несоответствующий учитель конечно же не хочет увольняться. по диплому она инженер-программист и кроме физики ведет еще информатику, а на физику есть претендент с высшим педагогическим образованием. подскажите как правильно аргументировать увольнение учителя физики?

[Oleg54876]

Что Вы понимаете под словосочетанием "...несоответствие диплома"?

[Sovushka]

у девочки в дипломе написано - "инженер-технолог по конструированию вычислительных систем"? физику конечно же ей преподавали в ВУЗе, но она же не инженер-физик и не физик-технолог
понятно почему она может вести предмет информатику, но физика то причем??? а вот претендент имеет высшее педагогическое со специализацией физика и математика.

[Oleg54876]

А в трудовом договоре что написано? На какую должность ее брали?

[Sovushka]

в одном трудовом договоре написано что она принята на должность преподавателя физики, а в другом - на должность преподавателя информатики. когда ее брали на работу директора в школе не было ( было "нечто" типа директора) взяли ее изначально на информатику а потом "догрузили" физикой потому как с учителями оооочень большая проблема. вот теперь появился нормальный директор в школе и мучается она с этими "типа учителями" и не знает как избавится от них.
может чего присоветуете....

[Oleg54876]

Не понял, а почему два трудовых договора? Поясните. Если она совмещала, то это оформляется дополнительное соглашение к ТД. Ну не суть важно. по-моему Ваш директор попал. Почитайте ст. 84 ТК РФ

[Sovushka]

спасиб... завтра поштудируем ТК....
а трудовых договора два потому что на эти преподаваемые предметы разные тарифные ставки

[Popeye]

Вам обязаны предлагать иную должность

Олег и господа, подскажите плиз.

Ситуация - сокращение ГП. Директива, должность исключена эта. На этой должности стоит беременная.
Что с ней делать? Уволить нельзя - это понятно. Если:
1. Должности все заняты.
2. Есть вакантная, но она отказывается от нее?

[Oleg54876]

Привет всем.
 Нужен совет по ГП.
ГП работал в подразделении в/ч 11111, теперь это подразделение переподчинили в/ч 22222. Работодателем по трудовому договору выступал команч 11111. Теперь будет команч 22222. Увольнятся ГП не хочет и поступать на работу в 22222. В/ч 11111 будет расформирована только 1 декабря, а переподчинили сейчас.
Вот и вопрос как оформлять с ГП трудовые отношения, какую статью ТК применить. Всю голову изломал.
Заранее всех благодарю.