Гражданский персонал: прием на работу и увольнение

[Oleg54876]

Вы что правда полагаете что работника можно приказом работодателя перевести к другому работодателю? Тогда я Вас огорчу. Не имеет права работодатель переводить работника к другому работодателю. А ст. 75 очень даже часто пименяется при различных движениях внутри организации.
Прихожу к выводу что только через увольнение...

[GRISERBOR]

   Своей властью - да, не имеет права. Но и подразделение свое он отдать своей властью в другую часть также не имеет права.  Весь вопрос в том, что должно быть решение вышестоящего органа, которому оба работодателя подчинены.
    И нет противоречий!

[Oleg54876]

Даничьей властью нельзя перевести, хоть президента вселенной. Работник заключил ТД с конкретным работодателем. Работодатель меняется, вот здесь мне и надо вырулить.
Я предлагал работнику от нового командира взять приглашение и уволится от старого в связи с переводом, этим же днем заключить ТД с команчем 22222 иного выхода не вижу.
Ау, кто встречался, мы люди не местные, вспоможения прошу...

[ahа]

думаю решить стоит так: командование предлагает работнику должность в другой части, работник в свою очеред подает заявление командиру - прошу превести меня к другому работодателю и т.д.  Кто заявы не написал будет уволен на общих основаниях. Вот вам и всё

[GRISERBOR]

    Тут сомнение в другом - работодатель не вправе предлагать должности у чужого работодателя. Этот вариант не подходит.

[natalia29]

Если оформлять через увольнение - прием, по старому месту работы выплатят компенсацию за отпуск (удержат за использованный авансом отпуск), ЕДВ за текущий год. Отпуск по соглашению сторон работник сможет взять и до истечения 6 месяцев (ст.122 ТК РФ)

[sergey69]

    Тут ещё такая тонкость - работник не хочет через увольнение. Если уволят даже переводом, то он может в суд подать, и если суд опротестует увольнение и восстановит, проблема останется.
     Придерживаюсь мнения, что следует перевести вместе с подразделением без увольнения, в трудовой книжке сослаться на распоряжение вышестоящего органа по ОШМ, как в образце записи по 170 приказу... Тогда и в суд не будет необходимости обращаться, и проверяющие вряд ли найдут нарушение.

[ahа]

Предлагать можно и в устном порядке!!! а написать заявление работнику в адрес работодателя труда не составит. Тем более это и в его интересах. Вариант через увольнение порождает много гемора и других дополнительных выплат.
Увольнение выгодно работнику только что если выплатят выходное и компенсацию за не использованный отпуск.
но в случае нового трудоустройства работнику вновь придется накапливать время для получения отпуска, который он сможет реализовать лишь через пол года. Думаю стоит найти компромис с работодателем.

[Oleg54876]

Так в любом случае работника надо увольнять. А он хотел переводом. А нельзя....

[GRISERBOR]

   Вот это самое "нельзя" в суде могут опротестовать. Место работы и должность-то не сократились!

[Oleg54876]

Получается что дл в/ч 11111 как раз и сократилось.

[sergey69]

    Тогда что тут обсуждать?
     В моем госпитале при переходе с 1 июня на новый штат, ликвидировался туберкулезный филиал. Всех уволили по ОШМ. А в окружном госпитале ввели туберкулезное отделение. Даже речи о переводе не было. Да и штаты разные. Больных всех отвезли в Пушкин, в подмосковье.
     Так и тут - кому какое дело, что в другой части ввели в штат похожее подразделение? В данной сократили - всех уволить.
 А вот если именно подразделение с должностями перевели, эту тонкость мы и обсасывали.
     Существуют при частях ВОХР, они содержатся по отдельным штатам. Если штат ВОХР передать в другую часть, должности и команда не ликвидируются, тут увольнять без согласия нельзя.

[GRISERBOR]

      Уточню - при передаче общежитий или котельных в КЭЧ, там составляется новое штатное расписание, которое для КЭЧ утверждает КЭУ. И в новых расписаниях они могут вычеркнуть (не включить) кастелянш, дежурных, ещё кого-нибудь. Тут необходимо согласие КЭЧ на перевод к ним сотрудников.
      А если ВОХР - то штаты утверждены НГШ, в новой части с ним ничего не могут сделать. Целостность команды нерушима, должности тоже. Надо переводить без увольнения, -

[Oleg54876]

Да нельзя переводить работника вообще, вы что непони маете этого? Нет такого понятия в ТК в принципе.

[GRISERBOR]

   Вот предлагаю выписку из комментариев к Трудовому кодексу. Склонен считать, что в данном случае нельзя увольнять без согласия работников.