Гражданский персонал: прием на работу и увольнение

[Евгений Т.]

+ поставлен 

[LidiyaV]

производится сокращение штатов организации на основании ПРИКАЗА МО от 22 августа 2011г.№1444...нет документов,подтверждающих данный приказ,как и нет официальной информации о приказе№1444...ВНИМАНИЕ! ВОПРОС: ЗАКОННО ? И должны ли работники подписывать приказ начальника,ссылающийся на несуществующий приказ?

[Светлана06101971]

Здравствуйте! У меня такой вопрос : можем ли мы в организацию МО принимать по совместительству гражданина, который имеет постоянную работу в организации, не относящуюся к МО. И если можно, то какие документы предоставляются нам для оформления на работу. Спасибо.

[strrannik]

Нет абсолютно никакой разницы при приеме граждан на работу по совместительству. Требования трудового законодательства одинаковы для всех организаций как находящихся с структуре Минобороны, так и вне его. Единственный вопрос может возникнуть, если в организации МО РФ необходим допуск к гостайне. Остальной перечень документов обычный: заявление, копии: трудовой книжки с постоянного места работы, ИНН, СНИЛС, документа об образовании.

[Светлана06101971]

 strrannik спасибо за исчерпывающий ответ. НО!!! ТК предусматривает приприемена работу по совместительству рабочий день не более 4 часов, как быть с этим? Заключать трудовой договор в соответствии с этим требованием или возможно установление полного рабочего дня, но поиндивидуальному графику? Спасибо!

[Tsarek]

Если работодатель нарушил временные ограничения, установленные ст. 284 ТК РФ (т.е. более четырех часов в день и более половины нормы рабочего времени за учетный период), то он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, время работы, превышающее половину нормы рабочего времени за учетный период, может расцениваться как сверхурочная работа, предусматривающая обязанность работодателя произвести соответствующие выплаты.
   Я бы на месте этого работника завел бы новую трудовую книжку и устроился бы как на основную работу, а потом бы установил рабочий день по индивидуальному графику.

[Светлана06101971]

 Tsarek, спасибо большое!!!

[Eugaine41659]

Помогите разобрать сложившуюся ситуацию: организация ОФО МО РФ, руководитель - временно допущен к выполнению обязанностей до назначения на должность "настоящего начальника". Зам, гл. бух и начальники отделений ваканты, приказами никто не допущен к выполнению этих (руководящих должностей), хотя по факту гл буха исполняет человек, остальные должности пусто. У временно исполняющего обязанности начальника ОФО (он же ведущий экономист) 4 мая 2012 года у него истекает срочный трудовой договор по должности ведущий экономист. Кто и какие действия должен предпринять после 4 мая в части продления договора для "супер ведущего экономиста". При убытии в отпуск ВРИО  начальника кто должен остаться выполнять обязанности начальника и кто это должен решать - Москва так как она допускала на должность или кто-то другой. Вот как-то так туманно но это истинное положение дел

[ЭТоля]

  начальник ВП на должность представителя ( средне техническое образование по требованию) берёт на эту должность инженера с высшим образованием и что бы хоть как то удержать его на этом месте присваивает 1 категорию, потому что без категории вообще копейки ! финики не принимают! что делать?   разве инженер по образованию не достоин быть представителем с категорией.  когда то можно было согласовать данный вопрос с трудовой инспекцией минобороны! а сейчас эти финики выё....

[rogobor]

на должность фельдшера  в 2008 г. была принята медсестра, образование сестринское дело, 1 категория, сертификат- все есть, сейчас кадровик решил, что она не имеет права работать на этой должности, так как по диплому она не фельдшер и просят ее уволиться, что делать в этой ситуации, человек отработал 5 лет и с работой справляется, где вообще можно посмотреть какое у каждого сотрудника должно быть образование, чтобы оно соответствовало занимаемой должности

[rogobor]

Если работодатель нарушил временные ограничения, установленные ст. 284 ТК РФ

а у меня проблема с тем, что я работаю по совместительству  на основном месте работы, обязана ли я отрабатывать каждый день 4 часа, чтобы получать свои заветные полставки?

[натали47]

По закону (я думаю) обязана, но я таких ещё не встречала  На моём прежнем месте работы все писали в журнале прибытия  и убытия фиктивное время (прибавляли 4 часа).

[жена ракетчика]

а у меня проблема с тем, что я работаю по совместительству  на основном месте работы, обязана ли я отрабатывать каждый день 4 часа, чтобы получать свои заветные полставки?

а как на это смотрит начальство?  у нас совместители ровно в 18.00 закрывают избушку на клюшку и в табелях   
рисуют 8+4 

[rogobor]

яне,  реально работаю, просто некоторые не верят, что отрабатываю эти часы, а вот в законе, что должна отрабатывать не нашла

[rogobor]

по поводу категории: у меня была такая проблема с бухгалтером, там тоже были категории, попросила по прежнему месту ЕЕ работы, чтобы написали ей бумагу , что мол комиссия ей присвоила 2 категорию,(первую нельзя было, стажа не хватало) фины без проблем приняли, просто никто не хочет заниматься аттестацией работников