Гражданский персонал: прием на работу и увольнение

[mamai01]

Так Вы хотите взять человека работающего в одной организации на 2 должности одновременно ?

[Paveltumen]

Нет! Он работает в другой организации пожарным и к нам хочет по совместительству пожарным.

[mamai01]

А смотрите в организации, заболел человек и график рухнул , человек звонит Вам и говорит , я не могу выйти , или у Вас произошло что то и Вам нужно вызвать этого работника  , а он не может потому на той работе не отпускают , зачем Вам такой работник? Но если он Вам нужен то , приходит и оформляется по второй трудовой книжке и не говорит никому , что еще где то работает . В таком случае заработную плату получает по полной , а так должность пожарного не предусматривает совместительство . Ведь он у Вас будет занят от "0" и до "0" , плюс наверное и занятия с пож командой какие то должны проводится , сборы и т.п.

[жена ракетчика]

 ", приходит и оформляется по второй трудовой книжке и не говорит никому , что еще где то работает"
 
мир не без добрых людей все тайное становится явным 

[Paveltumen]

вот-вот! а потом оказывается, что он и больничный в двух организациях закрывает и инвалидность оформляет тоже в двух! мир еще и не без добрых врачей)))
хочу сделать законно!

[mamai01]

Тогда нет

[mamai01]

Знатоки , прошу помощи .. Часть постоянной БГ , штат что на мирное что на военное время по численности ГП не отличается . Подскажите какое дополнение к трудовому договору ГП нужно составить , что бы на время ( такое страшное слово , обострения обстановки , военных действий ) ГП бы остался в части и военкомат знал , что этих людей дергать никак нельзя они уже воюют .

[Budenoff]

Добрый день!
Срочный вопрос, пожалуйста , подскажите!
Я работаю ГП ВСРФ в одном регионе, а прописка у меня по другому региону. В том регионе , где я работаю у меня нет ни временной , ни постоянной прописки. Сейчас в строевой сказали подать ксерокопии паспортов, вот я и думаю, не уволя ли меня? не является ли это нарушением? Cпасибо за ответ

[Тарахтухин]

трудовой кодекс не считает отсутствие прописки по месту работы достаточным основанием для расторжения договора (как и разрез глаз, судимость, наличие "криминала" по прежнему месту работы...) 
за отсутствие регистрации по месту прибывания могут конечно привлечь, но это будет явно не работодатель.

[Настенка]

Здравствуйте, помогите разобраться. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Через 2 недели выходить на работу. 2 года назад сократили службу в которой я работала. Вопрос, куда мне выходить? Должны ли предложить должность и вообще какие мои действия?

[mamai01]

§ 5. Часть 3 ст. 261 ТК сохраняет запрет увольнения по инициативе работодателя (ст. 170 КЗоТа) и для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида до восемнадцати лет, других работников, воспитывающих детей в этом возрасте (опекунов, попечителей). Исключение из этого запрета сделано для увольнения: по п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса, т.е. в случае ликвидации организации.
Но согласно вашему описанию ликвидировали лишь службу , выходите на работу , пишите заявление на имя работодателя , прошу считать с 10 июля 2014 года вышедшей на работу из отпуска по уходу за ребенком . Работодатель обязан предложить Вам список вакансий согласно вашей специальности , Вы в праве отказаться и уйти по собственному желанию или продолжить работу на новой должности .

[mamai01]

Вам обязаны предложить список вакантных должностей ,право выбора за вами .

[Настенка]

Доброе утро. Подскажите, возможно сейчас нет подходящих для меня должностей, и мне могут предложить пол ставки, это правомерно?

[mamai01]

Если в заявлении укажите с предложенной мне должностью с меньшим окладом и т. п. ... согласна , то тогда да , написав данную формулировку Вы сами согласились на ухудшение своих выплат.

[Настенка]

Понятно. Я заявление пока не писала, буду иметь ввиду чего нельзя писать. А по поводу 0.5 ставки!? Коллега по работе говорит нет пока свободных должностей, предложат скорей всего пол ставки. Как в этом случае?