Гражданский персонал: прием на работу и увольнение

[Leksus]

ГУ Военный комиссариат субъекта в лице военного комиссара субъекта.

[Oleg54876]

А принимают на работу куда? Что в ТД написано? Кто работодатель?

[Leksus]

На работу принимают в отдел военного комиссариата субъекта по муниципальному району. Юридическое лицо военный комиссариат субъекта. Работодатель военный комиссариат субъекта.

[Oleg54876]

Мое мнение издавать приказы (увольнение, прием на работу) может только работодатель, подписывать ТД может и его представитель, который имеет доверенность.

[Leksus]

Я тоже так думаю. Ведь в отделах соц. защиты возят трудовые книжки в субъект, у них не выдают подобных доверенностей. Проблема в том, чтобы потом небыло проблем с пенсией.

[north]

... Мы и собираемся слесарю АВР и слесарю ремонтнику разделить ставку электрика  по 0,5 еще. Люди хорошие жалко. Но и себя прикрыть необходимо!

Благими намерениями... дальше знаете! если совмещение еще туда сюда, но совместительство - это рано или поздно косяк!!!

[north]

Руководство части проводит аттестацию человека, если он соответствует требованиям и проявляет достаточные знания - заключает трудовой договор. Все? Этого достаточно? или еще какие нюансы есть? Подскажите!!!

Аттестация при приеме на работу не производиться, а по рабочим должностям вообще никогда!
существуют различные допуска к производству определенных работ для: электриков, кровельщиков, операторов котельных...

[lja]

А по подробнее?

[GRISERBOR]

     Подробности в Вашей организации знают в КЭЧ, так как это их работники - куда направить на учебу и сдачу зачетов. Если выпускник ПТУ, то при выпуске им присваивают уже разряд рабочего по специальности.
     Какие подробности хотите найти у нас на форуме? Руководящих документов по технике безопасности очень много, попробуйте порыться в справочных системах Инета.

[lja]

Я все про тоже... Справочник "ЕКТС по рабочим" изучили от и до. Должности выделенные нам не значатся в справочнике как требующие "специального образования". Пока не назначили но вырисовывается такая картина: Слесарю АВР и слесарю ремонтнику оформляем совмещение должности электрика (1 на двоих). По оплате труда, в приказе звучит" по согласованию сторон, но не более оклада по исполняемой должности". Оклад электрика 4230,00 :2 = 2115,00 доплата каждому и все? Как следствие складывается экономия ФОТ  по данной должности, можем мы ее использовать на премию этим слесарям? Нюанс в том, что весь ГП содержится по штатному нормативу 265 КЭУ, а электрик - по 274 КЭУ. Фонды оплаты труда разные. Или мне с этим лучше к финансистам обратиться? Ну хотя бы совет дайте и свою юридическую оценку - за что тут можно зацепиться проверяющим органам.
И еще вопрос не к этой теме. У меня подруга работает в районном отделе образования и порой рассказывает такие вещи, например кочегар в школе (с вредными условиями труда) работает на 1,3 ставки... Как это понимать? В районной больнице мед. персонал на 2-х,3-х ставках благополучно работают... Это у нас так соблюдают трудовой кодекс или у них свои НПА есть допускающие это?

[sergey69]

    Попробую дать оценку Вашим вопросам с точки зрения ревизора.

    1. Если оформляете совмещение одной должности на двоих, то правильно считаете. Кроме того, премия экономится и было бы справедливо отдать её тому, кто выполняет обязанности, а не "сливается в общий котел" для дополнительного стимулирования других работников.
     Хоть и нормативы разные, фонд зарплаты общий.

   2. Беседовал когда-то с экономистами в объединенной бухгалтерии гражданских мед.учреждений. Нарушения ТК у них процветают, потому что они не боятся нарушать - у них не бывает таких ревизий, как у нас. Закрывают глаза вышестоящие из отдела здравоохранения. Типа - дают заработать...
     В наших организациях максимум, что можно заработать - совмещение 1 ставки и 0,5 совместительство, если без вредности. Всего - 2,5 должности. Но должны вписываться в Правила внутреннего трудового распорядка.

[GRISERBOR]

       Ещё добавлю - в нашей райбольнице почти всем бухгалтерам до введения новых условий оплаты были установлены 11 разряды оплаты, тогда как у нас выше 9 разряда не бывает. А 10-11 разряды положено было устанавливать только ВЕДУЩИМ.
      Вот и судите, как у них обстоят дела с законностью...

[lja]

Простите за назойливость, но я все про то же... А причина в том, что своей бухгалтерии у нас нет, а там где мы стоим на довольствии ГП около 1000 человек и экономию ФЗП никто ни считать не будет, а тем более доводить до нас... Я вот вроде лазейку нашла: Оформить наших слесарей внутренними совместителями по 0,5 электромонтера. А должность электр-ра в кол договоре (внутренний распорядок) провести как с гибким рабочим днем (по соглашению сторон). Обосновать можно тем что работа спец аппаратуры и котельной круглосуточная? Как думаете прокатит или лучше не рисковать?

[Diagnostic]

Коллегу из Краснодарского края заставляют уволиться по собственному желанию в связи с передислокацией воинской части, в которой она работает в другую республику.
Вопрос: по какой статье всё-таки правомочно уволить гражданского специалиста в данной ситуации. Какие компенсации в связи с такой ситуацией возможны ? Должен ли ей работодатель оплачивать жильё и предоставить служебную квартиру на новом месте работы, если она откажется увольняться...??

[Oleg54876]

ТК РФ, ст. 77:
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
 Ст. 178:

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);