• На портал
  • Главная форума
  • Весь Форум
    • Помощь
  • Выслуга
  • Календарь
  • Вход
  • Регистрация

Как поддержать форум NachFin.info
Подробнее здесь >>>
*23 Ноября 2025 22:57:41
         

Правовой выпуск - обеспечение жильем военнослужащего, с ребенком-инвалидом.


Внеочередное обеспечение жильем военнослужащих с детьми-инвалидами: позитивные сдвиги в судебной практике
В выпуске:
- Законодательные основы, позволяющие учитывать особую категорию военнослужащих с детьми-инвалидами при предоставлении жилья вне очереди.
- Суть проблемы – позиция жилорнанов и существовавшая судебная практика.
- Новое в судебной практике и защите права семей военнослужащих с детьми-инвалидами на внеочередное жилье.
- Создание основы для дальнейших положительных тенденций в правоприменительной практике в контексте реализации их жилищных прав.

Смотрим подробнее про:
Подробнее...
Добро пожаловать, Гость!
Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Имя:
Пароль:
  • Форум NachFin.info для военных »
  • Армия и Флот (иные виды обеспечения и вопросы службы) »
  • Строевой, кадровый и организационный отделы (от рапорта, заявления до приказа) »
  • Труд гражданского персонала в МО РФ (все от приема до увольнения) »
  • Гражданский персонал: прием на работу и увольнение

Рассчитать денежное довольствие Den'Gy online Калькулятор выслуги лет (стажа) военнослужащего на пенсию Рассчитать военную пенсию - Пенсия online Рассчитать жилищную субсидию (единовременную выплату) на приобретение или строительство жилого помещения для военных

Перевозка имущества военнослужащих

Военная ипотека


« предыдущая тема | следующая тема »
  • Печать
Страницы: 1 ... 23 24 [25] 26 27 ... 38   Вниз

Автор Тема: Гражданский персонал: прием на работу и увольнение  (Прочитано 316954 раз)

0 Пользователи и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн Юлишна45

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 5
  • Карма: +0/-0
Re: Гражданский персонал: прием на работу и увольнение
« Ответ #360 : 07 Июня 2016 22:10:27 »
Доброго времени суток! Возник такой вопрос, в  2014 году мужа военнослужащего перевели к новому месту службы, я в это же время ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и до сих пор числюсь в этой части, гражданский персонал. Скоро ребенку исполнится 3 года и нужно увольнятся из старой части, живем мы далеко, да и пропуска сдали при переезде. Могу ли я уволится выслав заявление почтой, письмо адресовать отделу кадров или командиру и вышлют ли они мне трудовую книжку, как правильно это указать в заявлении.И ещё один вопрос по поводу отпуска. Перед декретом я не отгуляла отпуск за 2014 год, было насчитано 30 суток. Сейчас при увольнении лучше написать заявление на отпуск, тогда из какого среднего заработка будут насчитаны отпускные или в заявлении об увольнении указать о выплате компенсации за не использованный отпуск и как она будет насчитываться. Всем добра!
Записан

Оффлайн Lisena

  • Участник
  • **
  • Сообщений: 17
  • Карма: +2/-0
  • Пол: Женский
Re: Гражданский персонал: прием на работу и увольнение
« Ответ #361 : 18 Августа 2016 20:48:38 »
Напишите заявление на командира части, что просите Вас уволить по собственному желанию, в связи с переводом мужа-военнослужащего к новому месту службы и переездом на новое место жительства. Датой днем рождения Вашего ребенка, по достижению 3х лет. Также в заявлении укажите, что трудовую книжку просите выслать по адресу.... и пишите полный адрес. Если Вам положен отпуск, то должны выплатить компенсацию.
Записан

Оффлайн Кошкина

  • Продвинутый
  • ***
  • Сообщений: 70
  • Карма: +1/-0
  • Пол: Женский
  • Как всегда красива, как никогда одинока.
Re: Гражданский персонал: прием на работу и увольнение
« Ответ #362 : 13 Сентября 2016 18:04:02 »
Добрый вечер. Подскажите,  пожалуйста,  тема такая - перевод в одной части, но в другое структурное подразделении. Сейчас работаю на одной должности,  но скоро выходит основной работник из отпуска по уходу за ребенком.  Нашла должность, но в другом центре этой же части. Скажите, как написать заявление на перевод и кто и в какой последовательности  должен его подписать или согласовать? Может есть образец, буду очень благодарственна))))
Записан

mamai01

  • Гость
Re: Гражданский персонал: прием на работу и увольнение
« Ответ #363 : 13 Сентября 2016 18:17:50 »
Если в данной части одна строевая , то пишите заявление Командиру ( начальнику ) войсковой части 0000  прошу Вас перевести меня с должности механика на должность механика в отделение ..  ( наименование подразделения)
Число, подпись .
Начальник данного подразделения куда Вы идёте ставит резолюцию ходатайствую мол по существу заявления . Отдаёте в строевую , там инспектор по кадрам пишет резолюцию должность вакантна , кандидат по критериям подходит на данную должность . Даём на подпись командиру , забираем с резолюцией и все . А если строевые разные , то только через увольнение в этой части и написание заявления на приём на работу в другой , с прохождением мед.  комиссии и прочими испытательными сроками...  imho
Записан

Оффлайн Кошкина

  • Продвинутый
  • ***
  • Сообщений: 70
  • Карма: +1/-0
  • Пол: Женский
  • Как всегда красива, как никогда одинока.
Re: Гражданский персонал: прием на работу и увольнение
« Ответ #364 : 13 Сентября 2016 18:21:26 »
Кадры разные, командиры подразделении разные, но командир части один и тот же и трудовой договор будет подписан одним этим командиром.
Записан

mamai01

  • Гость
Re: Гражданский персонал: прием на работу и увольнение
« Ответ #365 : 13 Сентября 2016 18:22:54 »
Значит по первому варианту как я написал . Удачи Вам . У одного командира не может быть разных кадров .
Записан

Оффлайн ThinkerNight

  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 181
  • Карма: +54/-0
Re: Гражданский персонал: прием на работу и увольнение
« Ответ #366 : 13 Сентября 2016 18:39:10 »
Законодатель не выдвигает особых требований к форме заполнения подобного заявления, поэтому при написании достаточно руководствоваться общепринятой практикой составления таких документов (образцы наверняка есть в вашей в строевой части).
Заявление на имя начальника организации (командира части): Прошу перевести меня с должности ... на должность ... с 1 октября 2016 г., в связи с выходом на работу Ивановой И.И. из отпуска по уходу за ребенком (если не требует кадровик, причину перевода можно не указывать, по умолчанию - с вашего согласия), дата-подпись-ФИО.
Ниже 2 визы: "согласовано" начальника структурного подразделения откуда уходит работник и начальника структурного подразделения куда переходит работник.
Записан

Оффлайн Кошкина

  • Продвинутый
  • ***
  • Сообщений: 70
  • Карма: +1/-0
  • Пол: Женский
  • Как всегда красива, как никогда одинока.
Re: Гражданский персонал: прием на работу и увольнение
« Ответ #367 : 13 Сентября 2016 18:45:26 »
Кадры может быть и не разные, но в каждом центре есть свои кадры и комплектование и есть кадры в дивизии с этим командиром, который командует подразделениями - центрами.

Пользователь добавил: 13 Сентября 2016  18:48:26
Кубанский казак, мерси  angel ThinkerNight, спасибо + в карму))

Пользователь добавил: 13 Сентября 2016  19:00:58
ThinkerNight, это же не будет считаться увольнением, правильно?
« Последнее редактирование: 13 Сентября 2016 19:00:58 от Кошкина, Причина: Объединение сообщений »
Записан

mamai01

  • Гость
Re: Гражданский персонал: прием на работу и увольнение
« Ответ #368 : 13 Сентября 2016 19:45:40 »
Цитата: Кошкина от 13 Сентября 2016  18:21:26
Кадры разные, командиры подразделении разные, но командир части один и тот же и трудовой договор будет подписан одним этим командиром.
"Трудовой договор будет подписан одним этим командиром" - Вот настоящие кадры. 
Записан

Оффлайн ThinkerNight

  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 181
  • Карма: +54/-0
Re: Гражданский персонал: прием на работу и увольнение
« Ответ #369 : 14 Сентября 2016 00:12:52 »
Кошкина исх.: "это же не будет считаться увольнением, правильно?"

В данном случае — нет. Регламентируется ст.72.1 ТК РФ "Перевод на другую работу. Перемещение"
(кликните для показа/скрытия)
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Записан

Оффлайн jeka252

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 7
  • Карма: +0/-0
Re: Гражданский персонал: прием на работу и увольнение
« Ответ #370 : 14 Сентября 2016 11:12:12 »
Господа! Берем на работу в военное представительство офицера запаса на гражданскую клетку, но у него не сделан военный билет, не оформлен, выслугу считаем по трудовой, там 19 лет, т.е. 15 необходимых для максимальной надбавки за выслугу перекрывается с лихвой. Есть ли подводные камни в этом вопросе? Чем вообще чревато отсутствие военного билета у офицера запаса. Буду благодарен за ссылки на документы. За ранее спасибо!
Записан

Оффлайн Гражданский

  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 422
  • Карма: +21/-0
  • Награды Второе место в номинации итогового новогоднего конкурса Начфин.инфо 2014-2015
Re: Гражданский персонал: прием на работу и увольнение
« Ответ #371 : 14 Сентября 2016 15:48:07 »
Какой то нонсенс-у военного пенсионера нет военного билета? А сколько у него военная выслуга ? Если 19 лет ,то все как Вы написали.
Записан

Оффлайн ThinkerNight

  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 181
  • Карма: +54/-0
Re: Гражданский персонал: прием на работу и увольнение
« Ответ #372 : 14 Сентября 2016 23:50:39 »
Цитата: jeka252 от 14 Сентября 2016  11:12:12
Есть ли подводные камни в этом вопросе?
Интересно, какие записи у этого работника в трудовой книжке (про 19 лет "выслуги")?

Согласно пп. "а" п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках") запись о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" вносится в трудовую книжку по месту работы с указанием соответствующих документов.
Следовательно, запись в трудовую книжку о периоде военной службы должен вносить работодатель, к которому гражданин поступает на работу по трудовому договору после ее прохождения.
Запись в графе 3 "Сведения о работе" трудовой книжки о прохождении военной службы в период с … по … делается на основании военного билета офицера запаса, наименование документа, серия и номер которого проставляется в графу 4 (раздел: основание, документ) трудовой книжки.
Записан

Оффлайн jeka252

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 7
  • Карма: +0/-0
Re: Гражданский персонал: прием на работу и увольнение
« Ответ #373 : 15 Сентября 2016 16:06:19 »
В трудовой записи делали в в/ч, и печать стоит в/ч. Выслуга сомнений не вызывает.
Записан

Оффлайн ThinkerNight

  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 181
  • Карма: +54/-0
Re: Гражданский персонал: прием на работу и увольнение
« Ответ #374 : 15 Сентября 2016 17:47:33 »
Цитата: jeka252 от 15 Сентября 2016  16:06:19
В трудовой записи делали в в/ч, и печать стоит в/ч.
В той части в которой он служил? И что же они ему вписали в графу 4 (документ на основании которого произведена данная запись).
В целом каких-то серьезных "нарушений" и причин для отказа в приеме на работу нет. Работнику все равно придется предоставить копию военного билета для оформления протокола об установлении выслуги лет, в соответствии с п.44-47 (выплаты за выслугу лет) прил.№ 2 ПМО № 255.
Записан

  • Печать
Страницы: 1 ... 23 24 [25] 26 27 ... 38   Вверх
« предыдущая тема | следующая тема »
  • Форум NachFin.info для военных »
  • Армия и Флот (иные виды обеспечения и вопросы службы) »
  • Строевой, кадровый и организационный отделы (от рапорта, заявления до приказа) »
  • Труд гражданского персонала в МО РФ (все от приема до увольнения) »
  • Гражданский персонал: прием на работу и увольнение
 

Похожие темы

  Тема / Автор Ответов Последний ответ
Что ждет гражданский персонал МО РФ в 2015 - 22 году (повышение зарплаты и т.д.)

Автор tersergio « 1 2 ... 92 93 » Заработная плата гражданского персонала

1384 Ответов
1094305 Просмотров
Последний ответ 19 Октября 2020 19:42:43
от REKS-W
Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

Автор Ser Gio « 1 2 ... 757 758 » Обо всем - если не нашли нужной темы

11360 Ответов
7376927 Просмотров
Последний ответ Сегодня в 16:21:24
от Цветочек
Кто же такой гражданский персонал в ВП

Автор JulieCoffeine Заработная плата гражданского персонала

5 Ответов
17318 Просмотров
Последний ответ 24 Апреля 2017 17:19:26
от забрало
Гражданский персонал или государственный служащий?

Автор Сахалинка Прочие вопросы юридического характера

2 Ответов
6044 Просмотров
Последний ответ 29 Марта 2017 11:19:25
от Сахалинка
Гражданский персонал в ВП

Автор Лети в небеса Военпред - Штаб

14 Ответов
11276 Просмотров
Последний ответ 19 Апреля 2019 14:09:30
от Gучара


* Чат НачФин.info

Обновить История
  • Чат для общения, серьезные вопросы задавайте в форум. Там на них ответят профессионалы и ответы сохранятся...
  • Владимир 22: спасибо
    Вчера в 13:54:03
  • lancepok: Владимир 22, если коротко, то без признания детей жены членами Вашей семьи, находящимися на Вашем иждивении - нет. Рекомендую почитать тему Опять иждивение!!! и раздел "Постоянное" жильё.
    Вчера в 11:02:18
  • Владимир 22: Здравствуйте! Подскажите, возможно ли оспорить отказ «Росжилкомплекса» в признании нуждающимся в жилом помещении. Суть вопроса: в 2022 году был обеспечен жилищной субсидией на 1 человека для приобретения жилья в г. Москва 33 кв. метра. Жилье до настоящего времени не приобрел- убыл на СВО. в 2022 после получения субсидии, перед убытием на СВО зарегистрировал брак (женился на женщине с 2 детьми). в апреле 2025 года у нас родился общий ребенок. 11 ноября 2025 года сдал в «Росжилкомплекс» заявление о признании нуждающимся в жилом помещении по избранному месту жительства г. Москва, должностные лица «Росжилкомплекса» озвучили, что будет отказ ввиду того,  что я уже обеспечен жилищной субсидией на 33 кв. метра жилой площади, учетная норма обеспечения жилой площадью в Москве 10 кв. метров на 1 человека. Состав моей семьи – 3 человека * 10 кв. метров= 30 кв. метров - Обеспечен с запасом. Сведения о себе: выслуга – 30 календарных лет, увольняюсь по состоянию здоровья – категория Д, ориентировочная дата увольнения – конец февраля. Совместно со мной проживают 2 ребенка жены от 1 брака (11 и 8 лет), бывший муж моей супруги действующий военнослужащий.
    Вчера в 07:38:53
  • red foxy: Добрый день!есть у кого новая форма 3РТГ? AXOvoenkomat.IVANOVO@yandex.ru поделитесь если есть такая возможность, заранее спасибо.
    21 Ноября 2025 12:26:46
  • alexxxmil: Есть изделие на Газели, также в составе есть агрегат питания, бак общий. Как правильно списывать топливо при работе от агрегата?????? spasibo
    19 Ноября 2025 22:23:39
  • lancepok: red foxy, почитайте тему Служба ГСМ и раздел Автослужба, возможно там что-нибудь есть по этому вопросу.
    19 Ноября 2025 13:11:50
  • red foxy: Добрый день, подскажите приказ МО РФ или  где можно уточнить годовые нормы расхода моторесурсов для отчета по службе гсм (3ртг)
    19 Ноября 2025 10:54:51
  • Julia0: Доброго времени суток, я являюсь провизором (высшее фармацевтическое образование), предлагают вакансию заведующего аптекой в ВЧ, но должность там, согласно ВУС, требует среднего фарма образования. Поэтому и заработная плата будет выплачиваться согласно ВУС как для специалиста со среднем образованием. Помимо этого, положены выплаты согласно приказа от 2 июня 2014 года N 380:  (Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности мероприятий по охране здоровья военнослужащих и отдельных категорий граждан" в 2014 и последующих годах в Министерстве обороны Российской Федерации)  Вопрос заключается в следующем, скажите пожалуйста, при расчете стимулирующих выплат чем руководствуются? Военно-учетной специальностью (вус) должности, или фактическим образованием сотрудника, в моем случае - это высшее фармацевтическое образование?
    15 Ноября 2025 01:54:52
  • Виктор Леонидович: Добрый день , моя должность называется старший помощник начальника кинологической группы (ветеринарный врач), по приказам мне положена надбавка 20 процентов , я обошел всех по этой надбавке, ее финансисты пропускают, но не пропускают только юристы ввиду только того, что должность в скобочках, аргументированно ли это ?? Но никто не дает ответа, где прописано это по скобочкам? ВУС у меня ветеринарный и должностные ветеринарные и приказ на год делается на меня о возложении этих обязанностей. Помогите выбить надбавку.
    13 Ноября 2025 16:16:05
  • helen0909: Как внести данные в Алушту? Есть ли контакты к кому можно обратиться? Писали рапорт на внесение изменений, но у нас нет доступа к Алуште!
    09 Ноября 2025 13:33:36
  • VOYAGER730: Написать для начала рапорт по команде. На сайте любого военнооо училища есть условия поступления и порядок действий.
    04 Ноября 2025 09:45:17
  • Julia0: Добрый вечер, скажите пожалуйста, как действующему участнику сво поступить в высшее военное училище?
    04 Ноября 2025 02:15:04
  • Валентина77: Добрый день. Ситуация такая.
    03 Ноября 2025 12:08:06
  • voenpred25: Уважаемые военпреды , расскажите о денежном довольствии в ВП в нынешнее время , и сколько будет получать только что пришедший молодой лейтенант в ВП в Москве?
    02 Ноября 2025 14:55:21
  • finansistpetrovich: Добрый вечер! Воронеж ВТБ пенсия пришла? Мне до сих пор нет.
    01 Ноября 2025 22:07:22
  • Адьюнкт: Да. Согласно 400 приказа имеет льготу
    30 Октября 2025 19:41:36
  • urta: Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, есть ли льгота (преимущество) у ребёнка действующего военнослужащего при поступлении на военную кафедру гражданского ВУЗа?
    30 Октября 2025 15:26:08
  • lancepok: Цитата: Александр987
    дайте ссылку... если сумма платежа по военной ипотеке составляет меньше, чем сумма ежемесячных начислений на счет НИС
    Для таких вопросов подходит тема Вопросы по ипотеке.
    24 Октября 2025 19:50:12
  • lancepok: Цитата: Sandra_aleksa
    Как добиться перевода?
    Перевода добиться вряд ли удастся, тем более что даже если повезёт, найдётся место и командование Вашего мужа отпустит, пока будут ходить документы, Вы уже родить успеете. Реальнее добиться отпуска по личным обстоятельствам.
    24 Октября 2025 19:43:38
  • Александр987: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста или дайте ссылку где есть разъяснения: если сумма платежа по военной ипотеке составляет меньше, чем сумма ежемесячных начислений на счет НИС, то на погашение идёт только необходимая сумма или вся что накапливается и она остатком каждый месяц досрочно погашает ипотеку? А если это не так, то куда уходит разница? Спасибо!
    24 Октября 2025 19:01:05


www.pogranec.ru VoenSud.Ru


  • Карта форума
  • RSS
  • Мобильная версия
  • Форум о военных финансах © NachFin.info, 2011 | Тема форума NaсhFin от 0daliska
  • SMF 2.0.19 | SMF © 2011, Simple Machines | SimplePortal 2.3.3 © 2008-2010, SimplePortal

Страница сгенерирована за 0.073 секунд. Запросов: 57.