Гражданский персонал: прием на работу и увольнение

[Юлишна45]

Доброго времени суток! Возник такой вопрос, в  2014 году мужа военнослужащего перевели к новому месту службы, я в это же время ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и до сих пор числюсь в этой части, гражданский персонал. Скоро ребенку исполнится 3 года и нужно увольнятся из старой части, живем мы далеко, да и пропуска сдали при переезде. Могу ли я уволится выслав заявление почтой, письмо адресовать отделу кадров или командиру и вышлют ли они мне трудовую книжку, как правильно это указать в заявлении.И ещё один вопрос по поводу отпуска. Перед декретом я не отгуляла отпуск за 2014 год, было насчитано 30 суток. Сейчас при увольнении лучше написать заявление на отпуск, тогда из какого среднего заработка будут насчитаны отпускные или в заявлении об увольнении указать о выплате компенсации за не использованный отпуск и как она будет насчитываться. Всем добра!

[Lisena]

Напишите заявление на командира части, что просите Вас уволить по собственному желанию, в связи с переводом мужа-военнослужащего к новому месту службы и переездом на новое место жительства. Датой днем рождения Вашего ребенка, по достижению 3х лет. Также в заявлении укажите, что трудовую книжку просите выслать по адресу.... и пишите полный адрес. Если Вам положен отпуск, то должны выплатить компенсацию.

[Кошкина]

Добрый вечер. Подскажите,  пожалуйста,  тема такая - перевод в одной части, но в другое структурное подразделении. Сейчас работаю на одной должности,  но скоро выходит основной работник из отпуска по уходу за ребенком.  Нашла должность, но в другом центре этой же части. Скажите, как написать заявление на перевод и кто и в какой последовательности  должен его подписать или согласовать? Может есть образец, буду очень благодарственна))))

[mamai01]

Если в данной части одна строевая , то пишите заявление Командиру ( начальнику ) войсковой части 0000  прошу Вас перевести меня с должности механика на должность механика в отделение ..  ( наименование подразделения)
Число, подпись .
Начальник данного подразделения куда Вы идёте ставит резолюцию ходатайствую мол по существу заявления . Отдаёте в строевую , там инспектор по кадрам пишет резолюцию должность вакантна , кандидат по критериям подходит на данную должность . Даём на подпись командиру , забираем с резолюцией и все . А если строевые разные , то только через увольнение в этой части и написание заявления на приём на работу в другой , с прохождением мед.  комиссии и прочими испытательными сроками... 

[Кошкина]

Кадры разные, командиры подразделении разные, но командир части один и тот же и трудовой договор будет подписан одним этим командиром.

[mamai01]

Значит по первому варианту как я написал . Удачи Вам . У одного командира не может быть разных кадров .

[ThinkerNight]

Законодатель не выдвигает особых требований к форме заполнения подобного заявления, поэтому при написании достаточно руководствоваться общепринятой практикой составления таких документов (образцы наверняка есть в вашей в строевой части).
Заявление на имя начальника организации (командира части): Прошу перевести меня с должности ... на должность ... с 1 октября 2016 г., в связи с выходом на работу Ивановой И.И. из отпуска по уходу за ребенком (если не требует кадровик, причину перевода можно не указывать, по умолчанию - с вашего согласия), дата-подпись-ФИО.
Ниже 2 визы: "согласовано" начальника структурного подразделения откуда уходит работник и начальника структурного подразделения куда переходит работник.

[Кошкина]

Кадры может быть и не разные, но в каждом центре есть свои кадры и комплектование и есть кадры в дивизии с этим командиром, который командует подразделениями - центрами.
Пользователь добавил: 13 Сентября 2016  18:48:26Кубанский казак, мерси  ThinkerNight, спасибо + в карму))
Пользователь добавил: 13 Сентября 2016  19:00:58ThinkerNight, это же не будет считаться увольнением, правильно?

[mamai01]

Кадры разные, командиры подразделении разные, но командир части один и тот же и трудовой договор будет подписан одним этим командиром.

"Трудовой договор будет подписан одним этим командиром" - Вот настоящие кадры. 

[ThinkerNight]

Кошкина исх.: "это же не будет считаться увольнением, правильно?"

В данном случае — нет. Регламентируется ст.72.1 ТК РФ "Перевод на другую работу. Перемещение"

(кликните для показа/скрытия)

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

[jeka252]

Господа! Берем на работу в военное представительство офицера запаса на гражданскую клетку, но у него не сделан военный билет, не оформлен, выслугу считаем по трудовой, там 19 лет, т.е. 15 необходимых для максимальной надбавки за выслугу перекрывается с лихвой. Есть ли подводные камни в этом вопросе? Чем вообще чревато отсутствие военного билета у офицера запаса. Буду благодарен за ссылки на документы. За ранее спасибо!

[Гражданский]

Какой то нонсенс-у военного пенсионера нет военного билета? А сколько у него военная выслуга ? Если 19 лет ,то все как Вы написали.

[ThinkerNight]

Есть ли подводные камни в этом вопросе?

Интересно, какие записи у этого работника в трудовой книжке (про 19 лет "выслуги")?

Согласно пп. "а" п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках") запись о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" вносится в трудовую книжку по месту работы с указанием соответствующих документов.
Следовательно, запись в трудовую книжку о периоде военной службы должен вносить работодатель, к которому гражданин поступает на работу по трудовому договору после ее прохождения.
Запись в графе 3 "Сведения о работе" трудовой книжки о прохождении военной службы в период с … по … делается на основании военного билета офицера запаса, наименование документа, серия и номер которого проставляется в графу 4 (раздел: основание, документ) трудовой книжки.

[jeka252]

В трудовой записи делали в в/ч, и печать стоит в/ч. Выслуга сомнений не вызывает.

[ThinkerNight]

В трудовой записи делали в в/ч, и печать стоит в/ч.

В той части в которой он служил? И что же они ему вписали в графу 4 (документ на основании которого произведена данная запись).
В целом каких-то серьезных "нарушений" и причин для отказа в приеме на работу нет. Работнику все равно придется предоставить копию военного билета для оформления протокола об установлении выслуги лет, в соответствии с п.44-47 (выплаты за выслугу лет) прил.№ 2 ПМО № 255.